Ik zie om me heen dat het heel moeilijk is om personeel te vinden én te houden. Dit personeelstekort veroorzaakt een hoge werkdruk bij de huidige werknemers waardoor dit ontstaat. Een ‘infinite-loop’..
Kabinet: “Iedereen ervaart wel eens stress.”
Maar op een moment, hadden we maximaal rendement behaalt. En dat was keigaaf -Rutte
Heb je mindfulness geprobeerd?
In hoeverre speelt de privésituatie hierbij eigenlijk een rol? Ik zit op dit moment ook thuis (maar ik heb ook nog autisme/adhd wat een grote rol speelt), m’n werk was vooral saai maar er werd wel veel van me gevraagd. Daarnaast heb ik óók stress om in m’n eentje rond te komen, het huishouden te doen, gezond te eten én sociaal te doen.
Het leven is gewoon stressvol ofzo.
Zolang bedrijven vasthouden aan de traditionele arbeidsethos zie ik dit alleen nog maar hoger worden.
Zwaait vanuit z’n 11 maanden durende burnout. Gelukkig weer 30% aan het werk.
Bij mij kwam het niet zozeer door het werk maar door andere dingen. Bij mij hielp het bijv heel erg om niet meer naar andere te kijken. Ging geestelijk heel slecht door het vergelijken van mezelf met mensen die ”beter” waren. Alle social media eraf gepleurt waaronder ook kots platform Linkedin. Geen accounts meer. Heb eigenlijk alleen nog Reddit. Maar de oorzaak van omvallen door stress is bij iedereen anders natuurlijk. Kunnen veel oorzaken zijn in deze prestatiemaatschappij.
Steeds meer werkgevers falen in hun rol.
Bij mij op het werk is een soort van kettingreactie bezig. Op sommige afdelingen valt er iemand weg, waardoor de hele workload van die persoon op de andere leden komt, waardoor de volgende wegvalt, waardoor mensen nog meer workload krijgen, waardoor iedereen een voor een zijn breekpunt bereikt.
En de directie blijft maar benadrukken dat ze vanwege het personeelstekort zo blij zijn dat het intern opgelost kan worden. Je lost niets op, je verschuift en verergert het probleem alleen maar!
En ondertussen de boomende full-timers maar zeuren dat er parttimers zijn.
Lollll bij mijn opleiding zijn zojuist 4 van de betere docenten langdurig ziekgemeld vanwege burnout! En weet iig van 1 docent die nu terug is gekomen van zijn pensioen om te helpen. Gaat lekker! Ben benieuwd hoelang huidige team dit gaat volhouden zonder ook te vallen onder de nu nog hogere druk! En wij als studentjes worden hierdoor ook genasid en in de steek gelaten. Wist niet eens dat mn slb’er weg was gegaan…
Niet zo gek. In het kader van efficiëntie en/of bezuinigingen is er in veel organisaties geen ademruimte meer. Waarom zou je 10 mensen in dienst houden als het met 9 ook nog lukt? In vakanties of bij ziekte werkt de rest maar wat harder.
Nu valt dat systeem dus in duigen.
Ik merk het ook. Wij missen deze week twee mensen (niet door stress) waarvan 1 voor langere tijd en het is meteen crisis. Als ik door de extra werkdruk zou uitvallen loopt een vrij belangrijk proces vast.
Het lijkt me tegenwoordig ook moeilijk om nieuwe werknemers te vinden, maar heb ik zelf gemerkt dat het ook moeilijk is om een baan te krijgen als je geen tot weinig werkervaring hebt. Bij medior en senior functies kan ik dat wel begrijpen, maar bij junior level?..
De hoge werkdruk zal er ook vast voor zorgen dat werknemers nauwelijks tijd hebben om junioren te begeleiden, terwijl deze kennisoverdracht naar de jongere generatie wel belangrijk is.
Gek, he? Wanneer je elk jaar steeds harder moet werken maar je koopkracht blijft dalen.
Ik werk in de accountancy, burnout is hier beroepsziekte #1.
In vroeg 2020 heb ik door een combinatie van werkstress, privé omstandigheden en de opkomende corona pandemie ook een tijdje overspannen thuis gezeten. Ik werk nu weer gewoon, maar ik merk wel dat sindsdien veel minder werkdruk aankan. Ik raak veel sneller in de stress dan daarvoor. En ik zie het zelfde bij vrienden die burnouts hebben gehad; daarna zijn ze niet meer het zelfde.
16 comments
Ik zie om me heen dat het heel moeilijk is om personeel te vinden én te houden. Dit personeelstekort veroorzaakt een hoge werkdruk bij de huidige werknemers waardoor dit ontstaat. Een ‘infinite-loop’..
Kabinet: “Iedereen ervaart wel eens stress.”
Maar op een moment, hadden we maximaal rendement behaalt. En dat was keigaaf -Rutte
Heb je mindfulness geprobeerd?
In hoeverre speelt de privésituatie hierbij eigenlijk een rol? Ik zit op dit moment ook thuis (maar ik heb ook nog autisme/adhd wat een grote rol speelt), m’n werk was vooral saai maar er werd wel veel van me gevraagd. Daarnaast heb ik óók stress om in m’n eentje rond te komen, het huishouden te doen, gezond te eten én sociaal te doen.
Het leven is gewoon stressvol ofzo.
Zolang bedrijven vasthouden aan de traditionele arbeidsethos zie ik dit alleen nog maar hoger worden.
Zwaait vanuit z’n 11 maanden durende burnout. Gelukkig weer 30% aan het werk.
Bij mij kwam het niet zozeer door het werk maar door andere dingen. Bij mij hielp het bijv heel erg om niet meer naar andere te kijken. Ging geestelijk heel slecht door het vergelijken van mezelf met mensen die ”beter” waren. Alle social media eraf gepleurt waaronder ook kots platform Linkedin. Geen accounts meer. Heb eigenlijk alleen nog Reddit. Maar de oorzaak van omvallen door stress is bij iedereen anders natuurlijk. Kunnen veel oorzaken zijn in deze prestatiemaatschappij.
Steeds meer werkgevers falen in hun rol.
Bij mij op het werk is een soort van kettingreactie bezig. Op sommige afdelingen valt er iemand weg, waardoor de hele workload van die persoon op de andere leden komt, waardoor de volgende wegvalt, waardoor mensen nog meer workload krijgen, waardoor iedereen een voor een zijn breekpunt bereikt.
En de directie blijft maar benadrukken dat ze vanwege het personeelstekort zo blij zijn dat het intern opgelost kan worden. Je lost niets op, je verschuift en verergert het probleem alleen maar!
En ondertussen de boomende full-timers maar zeuren dat er parttimers zijn.
Lollll bij mijn opleiding zijn zojuist 4 van de betere docenten langdurig ziekgemeld vanwege burnout! En weet iig van 1 docent die nu terug is gekomen van zijn pensioen om te helpen. Gaat lekker! Ben benieuwd hoelang huidige team dit gaat volhouden zonder ook te vallen onder de nu nog hogere druk! En wij als studentjes worden hierdoor ook genasid en in de steek gelaten. Wist niet eens dat mn slb’er weg was gegaan…
Niet zo gek. In het kader van efficiëntie en/of bezuinigingen is er in veel organisaties geen ademruimte meer. Waarom zou je 10 mensen in dienst houden als het met 9 ook nog lukt? In vakanties of bij ziekte werkt de rest maar wat harder.
Nu valt dat systeem dus in duigen.
Ik merk het ook. Wij missen deze week twee mensen (niet door stress) waarvan 1 voor langere tijd en het is meteen crisis. Als ik door de extra werkdruk zou uitvallen loopt een vrij belangrijk proces vast.
Het lijkt me tegenwoordig ook moeilijk om nieuwe werknemers te vinden, maar heb ik zelf gemerkt dat het ook moeilijk is om een baan te krijgen als je geen tot weinig werkervaring hebt. Bij medior en senior functies kan ik dat wel begrijpen, maar bij junior level?..
De hoge werkdruk zal er ook vast voor zorgen dat werknemers nauwelijks tijd hebben om junioren te begeleiden, terwijl deze kennisoverdracht naar de jongere generatie wel belangrijk is.
Gek, he? Wanneer je elk jaar steeds harder moet werken maar je koopkracht blijft dalen.
Ik werk in de accountancy, burnout is hier beroepsziekte #1.
In vroeg 2020 heb ik door een combinatie van werkstress, privé omstandigheden en de opkomende corona pandemie ook een tijdje overspannen thuis gezeten. Ik werk nu weer gewoon, maar ik merk wel dat sindsdien veel minder werkdruk aankan. Ik raak veel sneller in de stress dan daarvoor. En ik zie het zelfde bij vrienden die burnouts hebben gehad; daarna zijn ze niet meer het zelfde.