„Dacă înainte un angajat făcea munca altor doi oameni pe un singur salariu și acum emite pretenții, compania are foarte mult de suferit. Posibil să vedem modele de business care pur și simplu nu mai sunt sustenabile în această evoluție a modului în care muncim“.
Parca era criza, se sparg toate bulele, vine ai-ul cu traineri outsourceuiti in bangladesh, se dau oameni afara, te cheama inapoi la birou, ajungi sa faci cafele si sa speli geamuri, alea alea
In urmatoarele decenii vor culege ce au semanat. Companiile trag cu dintii sa mentina costul vietii cat mai ridicat ca sa faca poata avea profituri cat mai mari -> oamenii nu mai fac copii fiindca e prea scump -> sunt din ce in ce mai putini posibili angajati -> angajatii vor avea cerinte din ce in mai mari.
Sigur, pot amana o vreme deznodamantul aducand imigranti, doar ca si acestia vor intra treptat in cerc si nu vor mai face copii.
Primul meu job dupa facultate ma facea sa ma simt impacat cand treceam prin intersectii si masinile veneau cu viteza spre mine,
E o schimbare in bine, daca stam sa ne gandim, romanii lucreaza printre cele mai multe ore in UE, pe de alta parte angajatorii romani cer statului sa aduca mai multi imigranti care sa lucreze pe bani putini si in conditii proaste, acestia nu isi pot schimba jobul din cauza vizei pe care o au
Spre exemplu stau in noul Popesti-Leordeni, nu o sa vezi un roman pe tot santierul ala, doar asiatici care au lucrat si in vinerea mare, incep munca la ora 7, mai mult de 8 ore/zi, 6 zile din 7 pe saptamana
Numai patronatele ar putea prezenta oamenii care își caută un loc de munca mai bun ca fiind un “nu mai vrea nimeni sa lucreze”.
Oo nu oameni au pretenti si se prabuseste afacerea. Gluma gluma dar am vazut multe exemple cand un angajat facea munca la 2-3 si cand pleca era haos total.
S-a dus vrăjeală cu 100 așteaptă la poarta… Nu se mai tine cont de riscuri, volumul de munca, psihica sau fizica.
Specialistii dispar și din urma nu vine nimic.
Toate ramurile suferă și totul datorita managementului prost al statului roman și de asemenea al companiilor.
Taxe enorme, salarii mici, totul scump.
Tara asta are potențial dar este sărăcita.
Lumea s-a saturat sa fie umilita de catre companiile cu profituri de milioane de dolari in timp ce ei sunt preasclaviti si platiti prost, in timp ce toate preturile cresc ?!?!? :O CUM INDRAZNESC ASA CEVA ?!?!
idk, dar am impresia ca fenomenul asta e somewhat pushed by media just because.
Nu e ca si cum te poti intretine prin magie, ai NEVOIE de un job.
Iti dai demisia, dar dupa o luna/doua ce faci?! Te angajezi ca daca nu faci foamea.
Partea nasoala e ca unele firme vor rezista si prin astfel de “incercari”, au capital mai mult decat angajatii.
Daca cei care-si vor da demisia rezista cateva luni, companiile pot rezista si mai mult, ce-i drept nu cu aceeasi cifra de afaceri, dar pot gasi oameni noi pe care sa “ii invete” sa faca minimul necesar pentru unele pozitii.
Doar ca atunci cand mai pui la socoteala emigrarea si natalitatea scazuta, te poti trezi in impasul ca si oamenii noi, necalificati sunt greu de gasit.
Poate-poate, atunci vor realiza si ei ca trebuie sa fie mai umili din pozitiile lor inalte si sa trateze angajatii ca pe oameni si nu ca pe o resursa exploatabila.
“Marea demisionadă” zici ca a fost tradus de oamenii care traduc si titlurile filmelor straine.
Nu mai puneți botul la articole plătite de genul, fac astroturfing să creeze trenduri, nu le anunță pe cele existente. Măcar ăsta din modul în care se plânge e transparent că e praf, preluat cu gogu translate ce spune mașinăria de presă din SUA.
Cu zeci de mii (daca nu sute) de disponibilizari la nivel global, o sa fie fun cu astia care acum demisioneaza ca ii trendy si apoi nu-i mai angajeaza nimeni ca n-au nevoie. dar hey, e populist, deci merge.
Recomand /antiwork si /recruitinghell
Da pla, marea demisionada 🤣🤣🤣. Problema este de fapt ca specialistii sunt la mare cautare acum, iar tu ca firma daca incerci sa ti respecti grilele salariale ramai cu incepatori/frecatori de menta. In inginerie cel putin jumatate muncesc, jumatate freaca pla. Efectele sunt vizibile cand iti pleaca din jumatatea care munceste. Iar la salar sunt egale ambele jumatati
Ce titlu mizerabil.
Fenomen ingrijorator……. hai sictir.
Foarte bine ca oamenii au inceput sa nu mai vrea sa fie ultimii sclavi.
Foarte bine ca pleaca din mediile de lucru toxice si / sau prost platite.
Foarte bine ca isi cer partea de drept si nu mai accepta mizerii din partea angajatorilor.
Articolul in sine, in schimb, este in regula. Si neaga chiar titlul. Chiar si cu unele idei nefericite ale lui Leo Riz.
> Niciunul dintre noi nu mai este la capacitatea la care era înainte de pandemie.
Si daca am fi, tot nu este in regula sa acceptam abuzuri din partea angajatorului.
Niciodata nu a fost.
Doar am fost noi prostiti sa credem ca a fost vreodata. Ca trebuie sa te spetesti cu munca ca sa fii cineva, si alte tampenii din astea.
> La nivelul Bucureștiului, numărul celor care-și schimbă jobul o dată la trei luni e foarte mare. „Acest lucru nu e bine nici pentru companie pentru că abia apucă să-l instruiască pe salariat după care acesta pleacă, și asta înseamnă pierderi. Nici pentru angajat nu este bine pentru că o schimbare de job consumă emoțional cât un divorț. Noi nu ne dăm seama, lucrurile acestea sunt măsurate doar de psihologi. Dar ele se văd undeva peste 30 de ani când începem să vorbim despre burn out, când devine toxic orice în jur la locul de muncă și salariatul nu-și mai găsește locul“, mai spune Leonard Rizoiu.
Se pare ca nea Leonard nu stie ce-i aia “burn out”. Sau face o poezie acolo, acordandu-i un sens propriu al lui.
Foarte bine ca angajatul nu sta nici 3 luni daca conditiile nu sunt propice.
Ce lipseste din afirmatia asta este contextul. Ce inseamna “foarte mare”? Relativ la ce? Vorbim de majoritatea? Vorbim de foarte mare vs anii trecuti dar de fapt minoritate mica din numarul total de angajati? Despre cate schimbari la 3 luni pe an vorbim? Care este intervalul de timp in care s-a masurat acest “foarte mare”?
Fara aceste contexte, acel “foarte mare” poate sa insemne orice.
*surprised pikachu face* Nu vreti sa munciti? Renuntati voi la munca?
Sa nu uitam vremea covid .
E direct efect la fosta perioada de criza. In criza toata lumea tragea de job si acceptam cam orice atunci. Era nasol sa nu stii cand se termina , mai se duceau economiile … toata lumea stie cum a tras.
Acum piata sa deschis , se circula , se aseaza, stabilitate – e normal ca angajatii sa ceara mai mult si conditii mai bune. ( si sa plece la mai bine ca pot) .
Chiar am avut o oferta prin Ianuarie si am ramas mirat de salariu mic . Inca se lucra pe sistem “accepta omu orice” ca e criza .
Vin indieniiii .!
Nimic nou. Mereu e o idee mai buna sa-ti schimbi jobul pentru o marire de salariu decat sa stai sa te rogi de actualul angajator pentru o marire.
Cunosc situatii in care o marire de salariu era in discutii de un an si ceva si la final a fost un 10%
Nu era buget pentru mariri dar compania se mandrea cu profituri record la fiecare semestru. 😀
Asa ca, de ce sa-ti pierzi timpul? Cauti in alta parte si negociezi marirea pe care ti-o doresti.
Din cauza scumpirilor viata oricum a ajuns sa nu mai aiba sens. Muncesti sa traiesti practic sansa la o familie 0, la o casa 0. Mersul la munca a devenit anost din cauza ideii asteia..pentru ca muncesti fara un scop anume.
E cusuta cu ata alba ca si daca-ti depui CV-ul in 100 de locuri abia daca te suna 10 din ei. Which is weird
Ce ma bucura astfel de stiri!
Da, angajatii si-au cam dat seama ca nu sunt legati de “glie” cand sunt la o companie sau alta asa ca migreaza spre conditii mai bune.
Nu toata lumea vrea progres spre mai bine? Actionarii companiilor nu vor sa vada compania crescand an de an cu cate doua cifre? Pai daca tu, antreprenor ce esti, vrei doua cifre crestere in fiecare an, asa vrea si angajatul pe timpul si capacitatea lui de munca.
Singura problema ar fi pentru cei care intra acum in piata muncii. Neavand experienta, sunt mai usor de disponibilizat, abuzat si exploatat.
Insa vremea specialistilor cu adevarat specialisti in domeniile lor este acum si va fi mereu.
Calatorie sprancenata patronasilor de carton!🖕🏼
iar are Andra Pintican pareri …cand kkt o intelege si fiinta asta ca nu poti sa “fake it ’till you make it” in felul asta… ca nu esti in State ca sa ai o masa asa mare de oameni care sa puna botul incat sa merite.
Da sa demisioneze, oricum cine e corporate-addicted nu isi va parasi corporatia nici daca vine apocalipsa :)) Este bine ca angajatul roman, incepe sa se trezeasca, sa isi ceara drepturile, si daca nu-i convine ceva sa plece. Problema este cat de greu obtii un post nou, pentru ca ce sa vezi: balaurul cu 7 capete numit HR abia asteapta sa iti puna bete in roate. Cu siguranta dupa ce a mancat pasca si oua mai merita aruncate cateva cv-uri la gunoi. Oamenii emit pretentii pentru ca asa e normal, ca munca sa fie remunerata corect, si coroborat cu nivelul de trai care e horror normal ca vrei mai mult sa o poti duce si tu cat de cat ok.
Ce ma socheaza ca fenomen, este ca in ultimu timp, cel putin prin Bucuresti, pe la horeca, patiserii,livratori etc. rar am mai vazut vreun roman. Doar muncitori de peste hotare. Oare haseritele ce parere au de acest lucru? Ca in fond tot ele (sau ma rog patronasii) se plang ca nu au pe cine angaja, si invoca scuza ,,cu nu vor domne sa munceasca oamenii”. Eu cred ca vor, important e sa si simta ca munca lor valoreaza ceva.
26 comments
Mi-a atras atentia acest citat:
„Dacă înainte un angajat făcea munca altor doi oameni pe un singur salariu și acum emite pretenții, compania are foarte mult de suferit. Posibil să vedem modele de business care pur și simplu nu mai sunt sustenabile în această evoluție a modului în care muncim“.
Parca era criza, se sparg toate bulele, vine ai-ul cu traineri outsourceuiti in bangladesh, se dau oameni afara, te cheama inapoi la birou, ajungi sa faci cafele si sa speli geamuri, alea alea
In urmatoarele decenii vor culege ce au semanat. Companiile trag cu dintii sa mentina costul vietii cat mai ridicat ca sa faca poata avea profituri cat mai mari -> oamenii nu mai fac copii fiindca e prea scump -> sunt din ce in ce mai putini posibili angajati -> angajatii vor avea cerinte din ce in mai mari.
Sigur, pot amana o vreme deznodamantul aducand imigranti, doar ca si acestia vor intra treptat in cerc si nu vor mai face copii.
Primul meu job dupa facultate ma facea sa ma simt impacat cand treceam prin intersectii si masinile veneau cu viteza spre mine,
E o schimbare in bine, daca stam sa ne gandim, romanii lucreaza printre cele mai multe ore in UE, pe de alta parte angajatorii romani cer statului sa aduca mai multi imigranti care sa lucreze pe bani putini si in conditii proaste, acestia nu isi pot schimba jobul din cauza vizei pe care o au
Spre exemplu stau in noul Popesti-Leordeni, nu o sa vezi un roman pe tot santierul ala, doar asiatici care au lucrat si in vinerea mare, incep munca la ora 7, mai mult de 8 ore/zi, 6 zile din 7 pe saptamana
Numai patronatele ar putea prezenta oamenii care își caută un loc de munca mai bun ca fiind un “nu mai vrea nimeni sa lucreze”.
Oo nu oameni au pretenti si se prabuseste afacerea. Gluma gluma dar am vazut multe exemple cand un angajat facea munca la 2-3 si cand pleca era haos total.
S-a dus vrăjeală cu 100 așteaptă la poarta… Nu se mai tine cont de riscuri, volumul de munca, psihica sau fizica.
Specialistii dispar și din urma nu vine nimic.
Toate ramurile suferă și totul datorita managementului prost al statului roman și de asemenea al companiilor.
Taxe enorme, salarii mici, totul scump.
Tara asta are potențial dar este sărăcita.
Lumea s-a saturat sa fie umilita de catre companiile cu profituri de milioane de dolari in timp ce ei sunt preasclaviti si platiti prost, in timp ce toate preturile cresc ?!?!? :O CUM INDRAZNESC ASA CEVA ?!?!
idk, dar am impresia ca fenomenul asta e somewhat pushed by media just because.
Nu e ca si cum te poti intretine prin magie, ai NEVOIE de un job.
Iti dai demisia, dar dupa o luna/doua ce faci?! Te angajezi ca daca nu faci foamea.
Partea nasoala e ca unele firme vor rezista si prin astfel de “incercari”, au capital mai mult decat angajatii.
Daca cei care-si vor da demisia rezista cateva luni, companiile pot rezista si mai mult, ce-i drept nu cu aceeasi cifra de afaceri, dar pot gasi oameni noi pe care sa “ii invete” sa faca minimul necesar pentru unele pozitii.
Doar ca atunci cand mai pui la socoteala emigrarea si natalitatea scazuta, te poti trezi in impasul ca si oamenii noi, necalificati sunt greu de gasit.
Poate-poate, atunci vor realiza si ei ca trebuie sa fie mai umili din pozitiile lor inalte si sa trateze angajatii ca pe oameni si nu ca pe o resursa exploatabila.
“Marea demisionadă” zici ca a fost tradus de oamenii care traduc si titlurile filmelor straine.
Nu mai puneți botul la articole plătite de genul, fac astroturfing să creeze trenduri, nu le anunță pe cele existente. Măcar ăsta din modul în care se plânge e transparent că e praf, preluat cu gogu translate ce spune mașinăria de presă din SUA.
Cu zeci de mii (daca nu sute) de disponibilizari la nivel global, o sa fie fun cu astia care acum demisioneaza ca ii trendy si apoi nu-i mai angajeaza nimeni ca n-au nevoie. dar hey, e populist, deci merge.
Recomand /antiwork si /recruitinghell
Da pla, marea demisionada 🤣🤣🤣. Problema este de fapt ca specialistii sunt la mare cautare acum, iar tu ca firma daca incerci sa ti respecti grilele salariale ramai cu incepatori/frecatori de menta. In inginerie cel putin jumatate muncesc, jumatate freaca pla. Efectele sunt vizibile cand iti pleaca din jumatatea care munceste. Iar la salar sunt egale ambele jumatati
Ce titlu mizerabil.
Fenomen ingrijorator……. hai sictir.
Foarte bine ca oamenii au inceput sa nu mai vrea sa fie ultimii sclavi.
Foarte bine ca pleaca din mediile de lucru toxice si / sau prost platite.
Foarte bine ca isi cer partea de drept si nu mai accepta mizerii din partea angajatorilor.
Articolul in sine, in schimb, este in regula. Si neaga chiar titlul. Chiar si cu unele idei nefericite ale lui Leo Riz.
> Niciunul dintre noi nu mai este la capacitatea la care era înainte de pandemie.
Si daca am fi, tot nu este in regula sa acceptam abuzuri din partea angajatorului.
Niciodata nu a fost.
Doar am fost noi prostiti sa credem ca a fost vreodata. Ca trebuie sa te spetesti cu munca ca sa fii cineva, si alte tampenii din astea.
> La nivelul Bucureștiului, numărul celor care-și schimbă jobul o dată la trei luni e foarte mare. „Acest lucru nu e bine nici pentru companie pentru că abia apucă să-l instruiască pe salariat după care acesta pleacă, și asta înseamnă pierderi. Nici pentru angajat nu este bine pentru că o schimbare de job consumă emoțional cât un divorț. Noi nu ne dăm seama, lucrurile acestea sunt măsurate doar de psihologi. Dar ele se văd undeva peste 30 de ani când începem să vorbim despre burn out, când devine toxic orice în jur la locul de muncă și salariatul nu-și mai găsește locul“, mai spune Leonard Rizoiu.
Se pare ca nea Leonard nu stie ce-i aia “burn out”. Sau face o poezie acolo, acordandu-i un sens propriu al lui.
Foarte bine ca angajatul nu sta nici 3 luni daca conditiile nu sunt propice.
Ce lipseste din afirmatia asta este contextul. Ce inseamna “foarte mare”? Relativ la ce? Vorbim de majoritatea? Vorbim de foarte mare vs anii trecuti dar de fapt minoritate mica din numarul total de angajati? Despre cate schimbari la 3 luni pe an vorbim? Care este intervalul de timp in care s-a masurat acest “foarte mare”?
Fara aceste contexte, acel “foarte mare” poate sa insemne orice.
*surprised pikachu face* Nu vreti sa munciti? Renuntati voi la munca?
Sa nu uitam vremea covid .
E direct efect la fosta perioada de criza. In criza toata lumea tragea de job si acceptam cam orice atunci. Era nasol sa nu stii cand se termina , mai se duceau economiile … toata lumea stie cum a tras.
Acum piata sa deschis , se circula , se aseaza, stabilitate – e normal ca angajatii sa ceara mai mult si conditii mai bune. ( si sa plece la mai bine ca pot) .
Chiar am avut o oferta prin Ianuarie si am ramas mirat de salariu mic . Inca se lucra pe sistem “accepta omu orice” ca e criza .
Vin indieniiii .!
Nimic nou. Mereu e o idee mai buna sa-ti schimbi jobul pentru o marire de salariu decat sa stai sa te rogi de actualul angajator pentru o marire.
Cunosc situatii in care o marire de salariu era in discutii de un an si ceva si la final a fost un 10%
Nu era buget pentru mariri dar compania se mandrea cu profituri record la fiecare semestru. 😀
Asa ca, de ce sa-ti pierzi timpul? Cauti in alta parte si negociezi marirea pe care ti-o doresti.
Din cauza scumpirilor viata oricum a ajuns sa nu mai aiba sens. Muncesti sa traiesti practic sansa la o familie 0, la o casa 0. Mersul la munca a devenit anost din cauza ideii asteia..pentru ca muncesti fara un scop anume.
E cusuta cu ata alba ca si daca-ti depui CV-ul in 100 de locuri abia daca te suna 10 din ei. Which is weird
Ce ma bucura astfel de stiri!
Da, angajatii si-au cam dat seama ca nu sunt legati de “glie” cand sunt la o companie sau alta asa ca migreaza spre conditii mai bune.
Nu toata lumea vrea progres spre mai bine? Actionarii companiilor nu vor sa vada compania crescand an de an cu cate doua cifre? Pai daca tu, antreprenor ce esti, vrei doua cifre crestere in fiecare an, asa vrea si angajatul pe timpul si capacitatea lui de munca.
Singura problema ar fi pentru cei care intra acum in piata muncii. Neavand experienta, sunt mai usor de disponibilizat, abuzat si exploatat.
Insa vremea specialistilor cu adevarat specialisti in domeniile lor este acum si va fi mereu.
Calatorie sprancenata patronasilor de carton!🖕🏼
iar are Andra Pintican pareri …cand kkt o intelege si fiinta asta ca nu poti sa “fake it ’till you make it” in felul asta… ca nu esti in State ca sa ai o masa asa mare de oameni care sa puna botul incat sa merite.
Da sa demisioneze, oricum cine e corporate-addicted nu isi va parasi corporatia nici daca vine apocalipsa :)) Este bine ca angajatul roman, incepe sa se trezeasca, sa isi ceara drepturile, si daca nu-i convine ceva sa plece. Problema este cat de greu obtii un post nou, pentru ca ce sa vezi: balaurul cu 7 capete numit HR abia asteapta sa iti puna bete in roate. Cu siguranta dupa ce a mancat pasca si oua mai merita aruncate cateva cv-uri la gunoi. Oamenii emit pretentii pentru ca asa e normal, ca munca sa fie remunerata corect, si coroborat cu nivelul de trai care e horror normal ca vrei mai mult sa o poti duce si tu cat de cat ok.
Ce ma socheaza ca fenomen, este ca in ultimu timp, cel putin prin Bucuresti, pe la horeca, patiserii,livratori etc. rar am mai vazut vreun roman. Doar muncitori de peste hotare. Oare haseritele ce parere au de acest lucru? Ca in fond tot ele (sau ma rog patronasii) se plang ca nu au pe cine angaja, si invoca scuza ,,cu nu vor domne sa munceasca oamenii”. Eu cred ca vor, important e sa si simta ca munca lor valoreaza ceva.
Viata nu o risipim, nu mai vrem sa mai muncim✊