Det er jo for at i unge kan komme til. I er jo billigere end alle de gamle på slutløntrin
Fuck, jeg glæder mig til at blive gammel. Det lyder helt vildt fedt. Især fordi jeg sikkert skal arbejde til jeg er 75, før jeg kan gå på pension.
Hov hov, hvor er ligestilling overfor de ældre og erfarne…
Jamen det ødelægger jo fuldstændig narrativet om at boomerne styrer verden og bruger deres magt til at undertrykke ungdommen!
Det offentlige er præcis omvendt af det private, så er der jo balance i det.
Og samtidig råbes der op om vi skal holde de gamle på arbejdsmarkedet og der er brug for alle hænder. Realiteten er bare at arbejdspladser kun vil have “unge” mennesker.
Nu er det her godt nok DJØF, men det svært være meget bedre i andre faggrupper.
Arbejde som kræver at man er fysisk hurtig til sit job eller skal lave tungere løft, der er det jo soleklart hvorfor arbejdspladser ikke vil have ældre medarbejdere når de kan få unge der er hurtigere og billigere.
På min offentlige arbejdsplads:
– Seniorerne har seniordage og en lokalaftale med ekstra dage oven i.
– Mine kvindelige kollegaer er alle på 30 eller 35 timer og har været det siden de fik børn for 35 år siden
-Er på ekstremt høje slutlønninger
Problemet med deres tårnhøje erfaring er, at intet af det vi havde for 20 år siden er relevant i dag. Vi får hele tiden ny lovgivning, ny organisering, nye it-systemer og nye politiske prioriteringer. Deres syn på verden kan ikke bruges til en skid.
8 comments
Det er jo for at i unge kan komme til. I er jo billigere end alle de gamle på slutløntrin
Fuck, jeg glæder mig til at blive gammel. Det lyder helt vildt fedt. Især fordi jeg sikkert skal arbejde til jeg er 75, før jeg kan gå på pension.
Hov hov, hvor er ligestilling overfor de ældre og erfarne…
Jamen det ødelægger jo fuldstændig narrativet om at boomerne styrer verden og bruger deres magt til at undertrykke ungdommen!
Det offentlige er præcis omvendt af det private, så er der jo balance i det.
Og samtidig råbes der op om vi skal holde de gamle på arbejdsmarkedet og der er brug for alle hænder. Realiteten er bare at arbejdspladser kun vil have “unge” mennesker.
Nu er det her godt nok DJØF, men det svært være meget bedre i andre faggrupper.
Arbejde som kræver at man er fysisk hurtig til sit job eller skal lave tungere løft, der er det jo soleklart hvorfor arbejdspladser ikke vil have ældre medarbejdere når de kan få unge der er hurtigere og billigere.
På min offentlige arbejdsplads:
– Seniorerne har seniordage og en lokalaftale med ekstra dage oven i.
– Mine kvindelige kollegaer er alle på 30 eller 35 timer og har været det siden de fik børn for 35 år siden
-Er på ekstremt høje slutlønninger
Problemet med deres tårnhøje erfaring er, at intet af det vi havde for 20 år siden er relevant i dag. Vi får hele tiden ny lovgivning, ny organisering, nye it-systemer og nye politiske prioriteringer. Deres syn på verden kan ikke bruges til en skid.