>A Suresnes, Béatrice de Lavalette est moins enthousiaste: “Les semaines de quatre jours, c’est très bien dans l’idéal (…) mais si c’est pour travailler de 7h à 23h, je suis quand même très réservée”.
> L’élue des Hauts-de-Seine préfère offrir sur le temps de midi des cours gratuits de yoga ou de sophrologie à son gros millier d’agents.
Comment t’es déconnectée de la réalité du monde à ce point?
On s’en bat la race de ton yoga. On veut un salaire. Faire la position du lotus, ça paie pas un logement en région Parisienne.
>”Les semaines de quatre jours, c’est très bien dans l’idéal (…) mais si c’est pour travailler de 7h à 23h, je suis quand même très réservée”.
👍
>Sur leur temps de travail, les employés de la ville peuvent également bénéficier de cours de chant choral, d’improvisation théâtrale ou d’échecs
ça fait un peu vieux comme activités.
>L’élue des Hauts-de-Seine préfère offrir sur le temps de midi des cours gratuits de yoga ou de sophrologie à son gros millier d’agents.
La sophrologie c’est de l’arnaque
Tous les gens que je connais travaillant pour la FPT sont en burn-out/dépression tellement le truc est mal branlé.
​
Soit ton poste ne sert à rien soit ta hiérarchie est composée de gens toxiques soit on te refuse toute possibilité d’évolution… et souvent c’est les trois en même temps.
​
Ah oui y’a également la moitié des postes attribués à des potes de potes du chef/maire donc intouchables
Merci le gel du point d’indice.
Peut-être que c’est lié au fait que les jobs dans les communes sont sous-payés ? hmm ?
Que les communes sont des ilôts de corruptions et de népotismes ?
>Parmi les deux millions d’agents de la fonction publique territoriale, 75% appartiennent à la catégorie C, la moins bien rémunérée. Or en matière salariale, “on commence vraiment à décrocher par rapport au secteur privé, et sur la quasi-totalité des métiers”, alerte Johan Theuret.
C’est à la ramasse ouais. Plus des responsables aux fraises sur les questions actuelles comme le harcèlement au travail; le sexisme, l’usage du vélo, ça donne pas envie la fonction publique territoriale.
> Sur leur temps de travail, les employés de la ville peuvent également bénéficier de cours de chant choral, d’improvisation théâtrale ou d’échecs – “les échecs, c’est 50% de concentration et de mémorisation en plus, et donc l’agent va être plus créatif”, notamment au travail, se félicite Mme de Lavalette.
Elle pense que les gens c’est des Sims ? Faut juste mettre la bonne activité pour augmenter les bonnes stats ?
Il y a des boulots intéressants et mal payés. On les fait par passion. Je peux comprendre.
Il y a des boulots inintéressants et bien payés. On les fait pour le fric. Je peux comprendre.
Mais la fonction publique territoriale… je peine à comprendre pourquoi qui que ce soit y bosserait.
La sécurité de l’emploi c’est vite fait aussi , on avait proposé à ma femme un poste dans une grosse mairie de Haute-Savoie , le poste commençait par 5 ans de CDD .
Et en plus, ils prévenait direct qu’en cas de changement d’équipe à la mairie le poste avait de grandes chances de sauter , merci la sécurité de l’emploi..
L’intercommunalité avec laquelle je bosse (en tant que fonctionnaire en syndicat mixte) se plaint qu’elle n’arrive pas à recruter pour son service urbanisme. Etant géographe de formation, je suis allé voir l’offre d’emploi en question, j’ai pas été déçu. Fiche de poste de cadre (mise en place d’un SCOT, donc boulot d’urbaniste-aménageur bien sur ses appuis, avec en plus les réunions, les assemblées, etc)…mais poste en catégorie B, contractuel, CCD d’un an sur le premier échelon de salaire. Et après ça chouigne qu’ils n’arrivent pas à recruter.
Je veux dire, moi j’accepte d’avoir un salaire de merde par rapport au privé, mais en contrepartie j’ai un rythme de travail bien calme, je fais un truc qui me plaît dans un environnement qui me plaît et j’échappe à l’ambiance pourrie et ultra-compétitive des bureaux d’études.
Mais là, dans cette offre, je vois pas pourquoi quiconque irait s’y mettre. Il n’y a juste rien d’intéressant. Et c’est une norme, pas un cas isolé.
La fonction publique territoriale est sclérosé par la présence trop proche du politique en même temps. Travailler dans une mairie, ou, plus largement, pour une administration locale, c’est voir directement tout le clientélisme sale de la basse politique locale. Bien sur que ça ne donne pas envie.
Titre mensonger. La “sécurité” de l’emploi est encore (de plus en plus ?) populaire, mais les conditions de travail se sont tellement dégradées ces 20 dernieres années que cela ne suffit plus.
La sécurité de l’emploi mais la précarité financière non merci …
Tout est fait pour devenir un repoussoir.
La sécurité de l’emploi avec 3 postes en un pour un seul salaire c’est effectivement pas très recherché.
Ca fait fuir tous les anciens, ça empêche toute transmission et ceux qui arrivent sont des petits jeunes qui se font baiser sans trop savoir comment.
“La sécurité de l’emploi” : tu es intouchable dans ton poste mais ton banquier en a rien à foutre de toi et ta demande de crédit immobilier parce que ça fait 15 ans que tu as 1% d’augmentation chaque année et tu es à 1800€/net.
Elle est où la sécurité d’emploi? J’ai bossé pour des communes, la moitié, ça passe par des prestataires privées et l’autre se sont des contrats courts de 6 mois à 2 ans.
Tu n’as ni un bon salaire, ni sur d’être repris à la fin de ton contrat et si ta mairie est de droite, grande chance que tu te fasse remplacer par des prestataires. Bref, ce genre de poste, c’est la roulette russe mais les 3/4 du chargeur est remplie de balle.
Quand on voit les réticences de la génération “DGA/DGS” qui tient les rênes aujourd’hui face à tout ce qui ressemble au télétravail, c’est pas étonnant.
“tl;pl : Les gens ne veulent plus travailler pour un salaire minable”
En même temps c’est un problème similaire aux profs, le point d’indice ayant été gelé/n’ayant pas augmenté à la vitesse de l’inflation, les rémunérations ont globalement plongé. De plus, le management n’est pas une compétence évaluée pour le recrutement des cadres (en tout cas au concours) ce qui peut assez vite avoir tendance à créer un environnement de travail toxique. Enfin, travailler dans les petites communes c’est travailler au contact d’élus locaux ce qui peut être assez régulièrement plus que problématique.
Si la sécurité de l’emploi à vie (une fois titularisé), et le sens du service public pouvaient motiver à y faire carrière par le passé, en faisant l’impasse sur un salaire au raz des pâquerettes,
Aujourd’hui, plus rien de tout ça ne vaut.
Par chez moi, tous les nouveaux sont embauchés contractuels, sans la prime, donc payés une misère, dans une Agglomération où les prix ne cessent de grimper, et où il est parfois juste impossible de trouver un loyer abordable (quand on trouve quelque chose à louer).
Si ils arrivent à recruter des postes de catégorie C, *quand* ils arrivent, plein de fois les candidats retenus ont rappelé pour annuler leur venue, car ils ne trouvaient tout simplement pas de logement à < 20 minutes.
Couplé à une équipe municipale toujours plus politisée, avec tout ce que cela inclut de décisions loufoques et sans queue ni tête, avec une administration de plus en plus lourde et lente,
Bah ouais, faut vraiment être accroché pour postuler en FPT… après, comme l’ont dit d’autres, la FPT offre des postes assez atypiques, avec une polyvalence de missions introuvables ailleurs, mais encore une fois, ça ne fait pas (plus) tout.
La sécurité de l’emploi bloqué avec un salaire de merde merci
Après lecture de plusieurs annonces, je peux vous assurer qu’on a pas la même définition de sécurité de l’emploi.
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>A Suresnes, Béatrice de Lavalette est moins enthousiaste: “Les semaines de quatre jours, c’est très bien dans l’idéal (…) mais si c’est pour travailler de 7h à 23h, je suis quand même très réservée”.
> L’élue des Hauts-de-Seine préfère offrir sur le temps de midi des cours gratuits de yoga ou de sophrologie à son gros millier d’agents.
Comment t’es déconnectée de la réalité du monde à ce point?
On s’en bat la race de ton yoga. On veut un salaire. Faire la position du lotus, ça paie pas un logement en région Parisienne.
>”Les semaines de quatre jours, c’est très bien dans l’idéal (…) mais si c’est pour travailler de 7h à 23h, je suis quand même très réservée”.
👍
>Sur leur temps de travail, les employés de la ville peuvent également bénéficier de cours de chant choral, d’improvisation théâtrale ou d’échecs
ça fait un peu vieux comme activités.
>L’élue des Hauts-de-Seine préfère offrir sur le temps de midi des cours gratuits de yoga ou de sophrologie à son gros millier d’agents.
La sophrologie c’est de l’arnaque
Tous les gens que je connais travaillant pour la FPT sont en burn-out/dépression tellement le truc est mal branlé.
​
Soit ton poste ne sert à rien soit ta hiérarchie est composée de gens toxiques soit on te refuse toute possibilité d’évolution… et souvent c’est les trois en même temps.
​
Ah oui y’a également la moitié des postes attribués à des potes de potes du chef/maire donc intouchables
Merci le gel du point d’indice.
Peut-être que c’est lié au fait que les jobs dans les communes sont sous-payés ? hmm ?
Que les communes sont des ilôts de corruptions et de népotismes ?
>Parmi les deux millions d’agents de la fonction publique territoriale, 75% appartiennent à la catégorie C, la moins bien rémunérée. Or en matière salariale, “on commence vraiment à décrocher par rapport au secteur privé, et sur la quasi-totalité des métiers”, alerte Johan Theuret.
C’est à la ramasse ouais. Plus des responsables aux fraises sur les questions actuelles comme le harcèlement au travail; le sexisme, l’usage du vélo, ça donne pas envie la fonction publique territoriale.
> Sur leur temps de travail, les employés de la ville peuvent également bénéficier de cours de chant choral, d’improvisation théâtrale ou d’échecs – “les échecs, c’est 50% de concentration et de mémorisation en plus, et donc l’agent va être plus créatif”, notamment au travail, se félicite Mme de Lavalette.
Elle pense que les gens c’est des Sims ? Faut juste mettre la bonne activité pour augmenter les bonnes stats ?
Il y a des boulots intéressants et mal payés. On les fait par passion. Je peux comprendre.
Il y a des boulots inintéressants et bien payés. On les fait pour le fric. Je peux comprendre.
Mais la fonction publique territoriale… je peine à comprendre pourquoi qui que ce soit y bosserait.
La sécurité de l’emploi c’est vite fait aussi , on avait proposé à ma femme un poste dans une grosse mairie de Haute-Savoie , le poste commençait par 5 ans de CDD .
Et en plus, ils prévenait direct qu’en cas de changement d’équipe à la mairie le poste avait de grandes chances de sauter , merci la sécurité de l’emploi..
L’intercommunalité avec laquelle je bosse (en tant que fonctionnaire en syndicat mixte) se plaint qu’elle n’arrive pas à recruter pour son service urbanisme. Etant géographe de formation, je suis allé voir l’offre d’emploi en question, j’ai pas été déçu. Fiche de poste de cadre (mise en place d’un SCOT, donc boulot d’urbaniste-aménageur bien sur ses appuis, avec en plus les réunions, les assemblées, etc)…mais poste en catégorie B, contractuel, CCD d’un an sur le premier échelon de salaire. Et après ça chouigne qu’ils n’arrivent pas à recruter.
Je veux dire, moi j’accepte d’avoir un salaire de merde par rapport au privé, mais en contrepartie j’ai un rythme de travail bien calme, je fais un truc qui me plaît dans un environnement qui me plaît et j’échappe à l’ambiance pourrie et ultra-compétitive des bureaux d’études.
Mais là, dans cette offre, je vois pas pourquoi quiconque irait s’y mettre. Il n’y a juste rien d’intéressant. Et c’est une norme, pas un cas isolé.
La fonction publique territoriale est sclérosé par la présence trop proche du politique en même temps. Travailler dans une mairie, ou, plus largement, pour une administration locale, c’est voir directement tout le clientélisme sale de la basse politique locale. Bien sur que ça ne donne pas envie.
Titre mensonger. La “sécurité” de l’emploi est encore (de plus en plus ?) populaire, mais les conditions de travail se sont tellement dégradées ces 20 dernieres années que cela ne suffit plus.
La sécurité de l’emploi mais la précarité financière non merci …
Tout est fait pour devenir un repoussoir.
La sécurité de l’emploi avec 3 postes en un pour un seul salaire c’est effectivement pas très recherché.
Ca fait fuir tous les anciens, ça empêche toute transmission et ceux qui arrivent sont des petits jeunes qui se font baiser sans trop savoir comment.
“La sécurité de l’emploi” : tu es intouchable dans ton poste mais ton banquier en a rien à foutre de toi et ta demande de crédit immobilier parce que ça fait 15 ans que tu as 1% d’augmentation chaque année et tu es à 1800€/net.
Elle est où la sécurité d’emploi? J’ai bossé pour des communes, la moitié, ça passe par des prestataires privées et l’autre se sont des contrats courts de 6 mois à 2 ans.
Tu n’as ni un bon salaire, ni sur d’être repris à la fin de ton contrat et si ta mairie est de droite, grande chance que tu te fasse remplacer par des prestataires. Bref, ce genre de poste, c’est la roulette russe mais les 3/4 du chargeur est remplie de balle.
Quand on voit les réticences de la génération “DGA/DGS” qui tient les rênes aujourd’hui face à tout ce qui ressemble au télétravail, c’est pas étonnant.
“tl;pl : Les gens ne veulent plus travailler pour un salaire minable”
En même temps c’est un problème similaire aux profs, le point d’indice ayant été gelé/n’ayant pas augmenté à la vitesse de l’inflation, les rémunérations ont globalement plongé. De plus, le management n’est pas une compétence évaluée pour le recrutement des cadres (en tout cas au concours) ce qui peut assez vite avoir tendance à créer un environnement de travail toxique. Enfin, travailler dans les petites communes c’est travailler au contact d’élus locaux ce qui peut être assez régulièrement plus que problématique.
Si la sécurité de l’emploi à vie (une fois titularisé), et le sens du service public pouvaient motiver à y faire carrière par le passé, en faisant l’impasse sur un salaire au raz des pâquerettes,
Aujourd’hui, plus rien de tout ça ne vaut.
Par chez moi, tous les nouveaux sont embauchés contractuels, sans la prime, donc payés une misère, dans une Agglomération où les prix ne cessent de grimper, et où il est parfois juste impossible de trouver un loyer abordable (quand on trouve quelque chose à louer).
Si ils arrivent à recruter des postes de catégorie C, *quand* ils arrivent, plein de fois les candidats retenus ont rappelé pour annuler leur venue, car ils ne trouvaient tout simplement pas de logement à < 20 minutes.
Couplé à une équipe municipale toujours plus politisée, avec tout ce que cela inclut de décisions loufoques et sans queue ni tête, avec une administration de plus en plus lourde et lente,
Bah ouais, faut vraiment être accroché pour postuler en FPT… après, comme l’ont dit d’autres, la FPT offre des postes assez atypiques, avec une polyvalence de missions introuvables ailleurs, mais encore une fois, ça ne fait pas (plus) tout.
La sécurité de l’emploi bloqué avec un salaire de merde merci
Après lecture de plusieurs annonces, je peux vous assurer qu’on a pas la même définition de sécurité de l’emploi.