Faz-me lembrar há uns anos quando trabalhava para uma empresa finlandesa que tinham que preencher quotas de diversidade.
Mais do mesmo, assinalar virtudes.
Conheço malta dentro do espectro que trabalha nos diversos ramos de IT há já muito, tudo malta que não se deixa levar pelo rótulo.
Não é preciso andarem a anunciar favoritismos, eles próprios querem ser tratados como todos são, só precisam de compreensão e não de vagas específicas para quotas.
Finalmente, já posso arranjar trabalho.
Alguém tem conhecimento da existência de programas semelhantes destinados a pessoas com distúrbios de ansiedade, nomeadamente perturbação obsessivo-compulsiva?
ou seja todos os licenciados do Técnico.
Porque é que só importamos estas idiotices dos estados unidos?
E se tratassem e contratassem essas pessoas com respeito, igual a toda a gente, em vez de andar com estas quotas e favoritismos?
Caralho.. Fiz uma entrevista há uns tempos para uma empresa americana e falaram me disto. Que andavam à procura de malta com autismo porque costumam ser bons programadores. Deve ter saído aí um artigo que suporta esta teoria e tornou-se tendência de os contratar
[deleted]
“Oh autista, arranja-me o computador.”
Discriminação?
Não sei se isso é bom ou ruim. Se precisa de algo específico, então ao mesmo tempo que é dar oportunidade, é também ter que discriminar para o poder fazer. Mas é discriminar no sentido lato, e não no negativo. Não havendo confusões, não há problemas. Agora eu imagino se fosse o caso de negros ou chineses precisarem de condições específicas e daí terem de ter um processo exclusivo, como seriam as reações.
14 comments
https://info.criticalsoftware.com/neurodiversidade
Como se faltasse autistas no ramo.
Cool
Preenchimento de quota? 🤔
Faz-me lembrar há uns anos quando trabalhava para uma empresa finlandesa que tinham que preencher quotas de diversidade.
Mais do mesmo, assinalar virtudes.
Conheço malta dentro do espectro que trabalha nos diversos ramos de IT há já muito, tudo malta que não se deixa levar pelo rótulo.
Não é preciso andarem a anunciar favoritismos, eles próprios querem ser tratados como todos são, só precisam de compreensão e não de vagas específicas para quotas.
Finalmente, já posso arranjar trabalho.
Alguém tem conhecimento da existência de programas semelhantes destinados a pessoas com distúrbios de ansiedade, nomeadamente perturbação obsessivo-compulsiva?
ou seja todos os licenciados do Técnico.
Porque é que só importamos estas idiotices dos estados unidos?
E se tratassem e contratassem essas pessoas com respeito, igual a toda a gente, em vez de andar com estas quotas e favoritismos?
Caralho.. Fiz uma entrevista há uns tempos para uma empresa americana e falaram me disto. Que andavam à procura de malta com autismo porque costumam ser bons programadores. Deve ter saído aí um artigo que suporta esta teoria e tornou-se tendência de os contratar
[deleted]
“Oh autista, arranja-me o computador.”
Discriminação?
Não sei se isso é bom ou ruim. Se precisa de algo específico, então ao mesmo tempo que é dar oportunidade, é também ter que discriminar para o poder fazer. Mas é discriminar no sentido lato, e não no negativo. Não havendo confusões, não há problemas. Agora eu imagino se fosse o caso de negros ou chineses precisarem de condições específicas e daí terem de ter um processo exclusivo, como seriam as reações.