>possibilité de tester la semaine de 4 jours tout en gardant le même nombre d’heures travaillées
Donc nul à chier et vraiment à côté de la plaque.
Je sens que ce genre d’expériences moisies va se multiplier puis on aura une bande d’ahuris qui nous dira fièrement que la semaine de 4 jours on a essayé et les gens n’en veulent pas.
Fatigant.
C’est pas dit clairement dans l’article mais c’est du 4x9h on dirait, c’est pas vraiment une avancée.
4 jours ?! J’espère que les agents de la Métropole vont supporter cette hausse drastique de leur temps de travail.
> La grande majorité des 9600 agents employés par le Grand Lyon vont avoir la possibilité de tester la semaine de 4 jours **tout en gardant le même nombre d’heures travaillées**
Donc ça ne fonctionnera pas, malheureusement
C’est comme si, avant la généralisation du télétravail, on avait dit “vous pourrez tester le télétravail voir s’il fonctionne mais les réunions seront toutes en présentiel”. Si tu mets un élément qui nique le tout, le test a de grandes chances de rater.
Donc ça fait du 36h par semaine, répartis sur 4 jours. Donc du 4 x 9h.
Ca veut dire que les agents seront présents, à priori, environ 10h sur le lieu de travail.
> la semaine de 4 jours tout en gardant le même nombre d’heures travaillées
Ils n’experimentent donc pas la semaine de 4 jours.
> la semaine de 4 jours tout en gardant le même nombre d’heures travaillées
Ça n’a aucun intérêt de travailler 4 jours si c’est pour garder les 35h. Le but de la manoeuvre c’est de réduire les jours ET les heures de travail. Sinon on se retrouve à devoir bosser 8-9h par jour, ce qui est franchement pas évident.
Evidemment qu’une semaine de 4 jours avec moins d’heures travaillées est ce qui est idéal pour les travailleurs.
Mais entre 35h en 5 jours et 35h en 4 jours, je choisis la seconde option.
J’ai eu l’occasion de le faire lors d’un boulot en usine et c’était vachement bien.
Ce n’est pas car ils n’obtiennent pas la semaine de 4 jours avec moins d’heures que cette expérimentation ne leur sera pas bénéfique, ne jetons pas bébé avec l’eau du bain.
Faire du 4 x 9 c’est plus de fatigue pour l’employé et moins de performance pour l’employeur. Perdant/ perdant.
Je viens de passer ma propre boite à 32 heures sur 4 jours. Ça me parait quand même un peu dur de rester à 35 heures par contre mais bon, la journée off supplémentaire fait revivre déjà.
9 comments
>possibilité de tester la semaine de 4 jours tout en gardant le même nombre d’heures travaillées
Donc nul à chier et vraiment à côté de la plaque.
Je sens que ce genre d’expériences moisies va se multiplier puis on aura une bande d’ahuris qui nous dira fièrement que la semaine de 4 jours on a essayé et les gens n’en veulent pas.
Fatigant.
C’est pas dit clairement dans l’article mais c’est du 4x9h on dirait, c’est pas vraiment une avancée.
4 jours ?! J’espère que les agents de la Métropole vont supporter cette hausse drastique de leur temps de travail.
> La grande majorité des 9600 agents employés par le Grand Lyon vont avoir la possibilité de tester la semaine de 4 jours **tout en gardant le même nombre d’heures travaillées**
Donc ça ne fonctionnera pas, malheureusement
C’est comme si, avant la généralisation du télétravail, on avait dit “vous pourrez tester le télétravail voir s’il fonctionne mais les réunions seront toutes en présentiel”. Si tu mets un élément qui nique le tout, le test a de grandes chances de rater.
EDIt :
> [Mais la durée du temps de travail ne devra elle pas bouger, fixée à 1607 heures annuelles.](https://tribunedelyon.fr/politique/pourquoi-la-metropole-de-lyon-tente-la-semaine-de-4-jours/)
Donc ça fait du 36h par semaine, répartis sur 4 jours. Donc du 4 x 9h.
Ca veut dire que les agents seront présents, à priori, environ 10h sur le lieu de travail.
> la semaine de 4 jours tout en gardant le même nombre d’heures travaillées
Ils n’experimentent donc pas la semaine de 4 jours.
> la semaine de 4 jours tout en gardant le même nombre d’heures travaillées
Ça n’a aucun intérêt de travailler 4 jours si c’est pour garder les 35h. Le but de la manoeuvre c’est de réduire les jours ET les heures de travail. Sinon on se retrouve à devoir bosser 8-9h par jour, ce qui est franchement pas évident.
Evidemment qu’une semaine de 4 jours avec moins d’heures travaillées est ce qui est idéal pour les travailleurs.
Mais entre 35h en 5 jours et 35h en 4 jours, je choisis la seconde option.
J’ai eu l’occasion de le faire lors d’un boulot en usine et c’était vachement bien.
Ce n’est pas car ils n’obtiennent pas la semaine de 4 jours avec moins d’heures que cette expérimentation ne leur sera pas bénéfique, ne jetons pas bébé avec l’eau du bain.
Faire du 4 x 9 c’est plus de fatigue pour l’employé et moins de performance pour l’employeur. Perdant/ perdant.
Je viens de passer ma propre boite à 32 heures sur 4 jours. Ça me parait quand même un peu dur de rester à 35 heures par contre mais bon, la journée off supplémentaire fait revivre déjà.