Tech layoffs in 2023

13 comments

1. Nálunk pl súlyos szakemberhiány van. Általában a 180k USA-ban kirúgott ember munkája átkerül ide a vasfüggöny mögé vagy még keletebbre..

2. >Vagy ez mind csak AI technológia fókuszba kerülésének az eredménye?

   Nem hinném, itt inkább arról van szó, hogy a covid megzavarta a piaci folyamatokat és a vállalatok korrigálnak. A nagy kamatlábak nem kedveznek a befektetéseknek és hiteleknek, hogy terjeszkedhessen a vállalat pénz kell, de úgy hogy a negyedéves profit ne zuhanjon be mert azt a részvények árára nagyon hamar, nagyon erősen hat. Spórolnak a munkaerőn magyarán.

   Edit: Ja, és az USA-ban sokkal rugalmasabb a munkaerőpiac, mint Európában, így ami ott történik nem feltétlenül fog itt megjelenni.

3. A folyamat a “deleveraging”. Ezek a tech cégek baromi sok hitelt vettek fel, túl nagy kockázatot vállaltak, ami működött egy bikapiacon, most meg nem. A pénz megdrágult, fedezni kell. Termeléssel, vagy költségcsökkentéssel. És nem tech specifikus a dolog. Csak itt bukik ki látványosan, mert ez volt az elmúlt 20 év aranyvadász szektora.

4. Volt egy 10+ éves konjunktúra az egész világon. Az volt a logika, hogy inkább legyen több szakemberünk mint amennyi kell, csak menjen a szekér.

   Covidnál még úgy logikáztak, hogy a covid pont ezt a szektort nem annyira érinti, megy minden remoteban.

   Most már látják, hogy komoly a baj, és több tech óriás is vérzik.

   ​

   Nem tudom ki mennyire követi, de az Intel KO közeli állapotba kerülhetett volna, ha nem rúgnak ki egy csomó embert azonnal, és még így sem úszták meg, rossz éveik lesznek. A mostani earnings report egy tragédia.

5. En az egyik a cikkben emlitett cegnel vagyok,mar ket korben voltak leepitesek.Masokkal ellentetben en azt latom hogy azok a munkakorok amikbol kirugtak valakit,az meg fog szunni,nem megy se indiaba se magyarorszagra.Most azert nem,mert hiring freeze an es no backfill,de egyre jobban latjuk hogy akiket kibasztunk,azok amugyis haszontalanok voltak es megy tovabb nelkuluk az elet.Van reszleg ahol nem rugnak ki senkit de a termeszetes attrition megoldja.

   Es amugy az AI kapcsan pl elmondhato,hogy pl a HR munkakorok kb felet mar igy is automatizaltuk (nem generative AI-jal hanem egyszerubb megoldasokkal) es ez csak novekedni fog.

6. Azért nem egészen úgy megy az. Az, hogy nagy techcég, még nem biztos, hogy “magasan képzett embereket” rúgnak ki. Vegyük az Amazont: hatalmas elbocsátások, de ez leginkább a kiszállítással/logisztikával kapcsolatos ágazatot érinti.

   Persze sok IT-s is megy a levesbe, de oda most ütött be a Covid okozta sokk (kicsit késett, hisz Covid alatt nagyban megnőtt az igény a szolgáltatásaikra), illetve maga a Covid elmúltával csökkent a kereslet és nagyobbra nőttek, mint kellett volna.

7. utolso 2 evben kb. barkit felvettek akinek volt pulzusa. covid idejen szerintem kemenyebb volt a munka piac.

8. FB leépítés fő pontjai:

   * Teljes HR
   * Jogi osztály
   * Metaverzum káosz project
   * Alső és középvezetők (kevesebb mint 10 reportot adnak le)

   kalapáló dolgozók maradtak

9. ajanlom a HWSW magyar piacra fokuszalo podcastjat temaban. Nagyon beszelgetes, sokat arnyalnak a kepen

10. Aprilis elejen estem bele a layoffba,20 szenior kollegaval. 2 milio dollar sporolast kellett a cegnek eszkozolnie. Chatgpt is kozrejatszott. Juniorok maradnak a dev leadekkel, pm munkat is ok viszik. Szerintem ez egyre durvabb lesz..

11. Nálunk low-level ITIL-es pozik vannak amikhez kevés technikai tudás kell. Elbocsátásokat úgy sikerült elkerülni, hogy van aki több munkát kapott, plusz “szerencsére” mondtak is fel.

12. > Elindult valami folyamat? Vagy ez mind csak AI technológia fókuszba kerülésének az eredménye?

    szerintem semmi köze hozzá. a nagy tech cégekben mindig van ~20% bármikor kirakható semmirekellő. eddig lehetett őket bújtatni.

13. Nincs köze az AI-hoz (még). A startupoknak évekig nagyon olcsó volt a pénz, ezért a venture capital cégek azt nyomták, hogy a növekedés a legfontosabb, ha elfogy a cash, majd egy magasabb értékelésen adnak.

    Egy átlagos startup az éves bevételének a 20-szorosára volt értékelve. A háború, infláció, és magasabb kamatok hatására vissza esett 6-ra. Innentől drága lett a cash, a tulajdonosok nem szívesen adják oda a fél céget aprópénzért. Nem durrant ki a lufi, de nagyon gyorsan leeresztett. Rájöttek, hogy a növekedés nem tartható ilyen ütemben.

    A legtöbb cégnél eladni nem tudtak. Innentől nagyon sok saleses lett felesleges. Marketingre is kevesebb volt, ezért a nagy cégek kevesebb reklám bevételhez jutottak.

    Ami viszont érdekes, hogy még a Microsoft is leépített, pedig nekik nagyon széles termékskálájuk van. Tehát ők is félnek a jövőtől, és konzervatívabban költenek (kivéve az OpenAI finenszirozása, amivel bele nyúltak a mézesbödönbe).

    A salesesek, HR-esek, markatingesek és recruiterek nehezebben találnak új munkát. A mérnökök valamivel gyorsabban. Általában véve is megnőtt a fluktuáció ezekben a cégekben.

    Magyar viszonylatban inkább azt látni, hogy külföldre picit nehezebb itthonról dolgozni. A magyar cégek még mindig szarul fizetnek, és sok elvárja, hogy napi szinten bejárj.

    Egyre több ismerőstől hallom, hogy inkább dolgozik két full-time melót, ahol napi 2-2 óra munkával megvannak, mint egyet, ahol 8-10 óra komoly szakmai munka belemegy, mert nem fizetik meg jobban a tudást.