Som en, der har arbejdet på det skod-system undrer det mig ikke det mindste. Hold kæft, hvor kunne jeg ikke komme væk hurtigt nok. Og hold da op hvor var den overordnede inkompetence enorm.
Du får bonus for at holde ud. Ikke for dine resultater.
Er disse skandale-projekter ikke også bare en anden måde at trække penge ud af systemet?
Læg det sammen med de latterlige priser det offentlige betaler til udliciterede projekter, så er det intet under at velfærden er ved at kollapse, måske skal nogen snart holdes til ansvar?
Paywall
som en der arbejder i kommunen. 😀 undre mig ikke, vores leder får alt betalt seminar mv julefrokost, smørbrød med voss vand til deres møder og vi kan ikke få en julefrokost.
Direktør-bonusser afhænger ikke af præstationen. Det er en hule, og du må ikke være med, Mulle.
Største problem er statens inkompetence til at udvikle de her ting på egen hånd og fremfor at hyre folk ind til 10 år lange projekter.
Her vælger man at hyre dyre konsulent huse for at spilde borgernes penge.
Det her stinker af ekstrem dårlig ledelse og mangel på indsigt i hvad de faktisk laver
Man skal lige huske at offentlige styrelser har nogle andre benspænd end private aktører, som ikke gør det nemmere at lykkes med de enorme opgaver de står med. Herunder bl.a.:
– Politisk styret: Fokus skifter hvert 4. år, med hver ny regering
– Et departement, der for nogle år siden besluttede at dele det daværende SKAT i 7 styrelser og starte landets nok 3 største IT-projekter udenfor det daværende SKAT og med gentagne reviews/analyser fra store konsulenthuse
– Strenge udbudsregler, der gør at det ofte er de samme store leverandører der ender med de store kontrakter, samt de samme store konsulenthuse (på ski-kontrakter), der kan levere konsulenter
Dertil kommer at alle skandaler deles offentligt. Sådan skal det jo også være, så borgerne kan følge med i forvaltningen af vores alles penge, men det virker til at hver skandale skaber stress hos ledelsen, med omorganisering, flere eksterne analyser mv til følge, hvilket sjældent hjælper på fremdrift og opgaveløsning.
8 comments
Som en, der har arbejdet på det skod-system undrer det mig ikke det mindste. Hold kæft, hvor kunne jeg ikke komme væk hurtigt nok. Og hold da op hvor var den overordnede inkompetence enorm.
Du får bonus for at holde ud. Ikke for dine resultater.
Er disse skandale-projekter ikke også bare en anden måde at trække penge ud af systemet?
Læg det sammen med de latterlige priser det offentlige betaler til udliciterede projekter, så er det intet under at velfærden er ved at kollapse, måske skal nogen snart holdes til ansvar?
Paywall
som en der arbejder i kommunen. 😀 undre mig ikke, vores leder får alt betalt seminar mv julefrokost, smørbrød med voss vand til deres møder og vi kan ikke få en julefrokost.
Direktør-bonusser afhænger ikke af præstationen. Det er en hule, og du må ikke være med, Mulle.
Største problem er statens inkompetence til at udvikle de her ting på egen hånd og fremfor at hyre folk ind til 10 år lange projekter.
Her vælger man at hyre dyre konsulent huse for at spilde borgernes penge.
Det her stinker af ekstrem dårlig ledelse og mangel på indsigt i hvad de faktisk laver
Man skal lige huske at offentlige styrelser har nogle andre benspænd end private aktører, som ikke gør det nemmere at lykkes med de enorme opgaver de står med. Herunder bl.a.:
– Politisk styret: Fokus skifter hvert 4. år, med hver ny regering
– Et departement, der for nogle år siden besluttede at dele det daværende SKAT i 7 styrelser og starte landets nok 3 største IT-projekter udenfor det daværende SKAT og med gentagne reviews/analyser fra store konsulenthuse
– Strenge udbudsregler, der gør at det ofte er de samme store leverandører der ender med de store kontrakter, samt de samme store konsulenthuse (på ski-kontrakter), der kan levere konsulenter
Dertil kommer at alle skandaler deles offentligt. Sådan skal det jo også være, så borgerne kan følge med i forvaltningen af vores alles penge, men det virker til at hver skandale skaber stress hos ledelsen, med omorganisering, flere eksterne analyser mv til følge, hvilket sjældent hjælper på fremdrift og opgaveløsning.