Dårligt arbejdsmiljø kombineret med generel mangel på arbejdskraft gør at man mister medarbejdere.
“De tidligere og nuværende embedsfolk beretter blandt andet om at blive kaldt på arbejde, selv om de er syge med hjernerystelse eller er på barsel. En anden fortæller om at sidde med sin arbejdscomputer i skødet og arbejde, mens vedkommende var til sin bedste venindes polterabend.”
Lyder som en sund arbejdskultur.
Det forklarer manglen på rigtige reformer fra den nye regering.
Det fortæller mig også hvad jeg behøver at vide om ledelsen.
Kunne da være rart at vide hvilke ministerier der har mistet hvor mange % osv
Jeg er med på, at artiklen er et år gammel, men heri https://www.berlingske.dk/oekonomi/jobmarkedet-koger-en-million-danskere-har-faaet-nyt-job-det-seneste-aar henvises til, at der på tværs af hele arbejdsstyrken har været jobskifte for knap hver tredje. Jeg tror ikke at staten som sådan et værre end andre steder, men der er klart departementer og styrelser, hvor presset og svingdøren har været meget hurtiggående – og der kan jeg godt genkende de historier, der nævnes hos Zetland.
Jeg har selv siddet og ‘været på’ til nogle venners bryllup, fordi der var en nedsmeltning undervejs.
Dårligt arbejdsmiljø og løninger som i visse tilfælde ligger 30% under det private er ikke en god kombination.
Min veninde arbejder i et ministerium og hun har konstant travlt. Hun har arbejdstelefonen med sig 24/7, og bruger nogle gange sin weekend på at tage sig af nogle ting, som ikke lige kan vente til på mandag. Hendes arbejdsdage er lange. Jeg kan se på vores Skype-forbindelse, at hun er online når jeg er i gang med (betalt) overarbejde, og jeg ved fra hende at de ikke gør sig i betalt overarbejde på samme måde.
Hun tjener ca. 28.000 før skat + et rådighedstillæg på 3.500 – hvor jeg da lige skal love for, at staten får noget for de penge.
Bevares, pensionen kommer oveni, men jeg synes stadig hun bliver betalt alt for lidt.
Udenrigsministeriet har flest – hmmm kan en eller anden lige påminde mig om hvem som var minister der og hvem de har nu. (Jeppe K plus Lobbyisme Lars)
Kunne godt forestille mig det er et skod sted at arbejde
Super! Ringere løn end i det private, rådden arbejdskultur (findes også i det private) og så er jeg stærkt overbevist om at pseudoarbejdet hersker i bedste stil… så arbejder man får den gode sag, eller hvad?
Det skal jo ikke være lystbetonet at gå på arbejde! Glædelig 1. maj
Den originale artikel på Zetland, som TV2 henviser til:
Min kone stoppede i et ministerie sidste år (andet ministerie, hun stopper i indenfor to år). Hun flyttede bare til en styrelse under samme resort, så kompetencerne forsvinder ikke, men arbejdspresset og forventningerne er crazy. Det er okay, hvis du vil kickstarte en karriere indenfor det offentlige, men hvis de vil have børn/forhold/socialt liv, så hænger det ikke sammen. De forventer 50-60 timer – selv af stort set nyuddannede. Og jo – man kan godt holde sig lødigt på 37, men så stiger man ikke i graderne.
Det er en syg kultur, men jeg tror ikke, det er så meget anderledes, end hvordan det er på en lang række andre arbejdspladser
Blandt de klassiske DJØF stillinger har forskellen på lønnen i ministerierne og det private har steget voldsomt de seneste år.
En nyuddannet folkeskolelærer tjener i gennemsnit mere end en nyuddannet jurist i staten.
Og så er det kun blevet dyrere at bo i København. En to væreles lejebolig på 80 km2 løber ca. 12-4.000 pr. måned, uden forbrug.
Ansat i staten her:
Ingen øvre arbejdstid – arbejder så længe der er opgaver.
I nogle perioder kan jeg afspadsere lidt af overarbejdet – men ved aldrig hvornår, så kan typisk ikke placere afspadsering hvor det giver mening i forhold til familie osv. Gennemsnittet for året ligger vel 40-42 timer i ugen, men i korte perioder over 70/80.
Pt på barsel, men arbejder 1-3 timer hver aften efter ungerne er smidt i seng + tager arbejdstelefon de fleste gange den ringer. Fik at vide, at det jo var sundt at holde sig i gang, når man er væk i flere måneder.
Samlet løn på 48k brutto inkl pension med 6 års erfaring.
Gode muligheder for fleks og en ugentlig dag hjemme.
+’er: høj fleksibilitet: Arbejder hjemme når børnene er syge. Planlægger min egen tid: kan ofte selv bestemme komme- og gåtider. Højt specialiseret opgave: ingen kontrollerer mig, for ingen ved hvordan funktion varetages (deraf også aftenarbejde på barsel).
-‘er: højt arbejdspres: ingen til at aflaste ved spidsbelastning. Dårlige udviklingsmuligheder: har specialiseret mig op i et hjørne, hvor det bliver svært at udvikle mig. Ingen bonus eller gulerod for merarbejde: ingen tæller mine timer, så kan ikke få overtid udbetalt eller garanteret afspadseret. Meningsløse opgaver: mine opgaver følger politiske strømninger, og må dagligt korse mig over hvor overfladisk og ligegyldigt politik er.
15 comments
Dårligt arbejdsmiljø kombineret med generel mangel på arbejdskraft gør at man mister medarbejdere.
“De tidligere og nuværende embedsfolk beretter blandt andet om at blive kaldt på arbejde, selv om de er syge med hjernerystelse eller er på barsel. En anden fortæller om at sidde med sin arbejdscomputer i skødet og arbejde, mens vedkommende var til sin bedste venindes polterabend.”
Lyder som en sund arbejdskultur.
Det forklarer manglen på rigtige reformer fra den nye regering.
Det fortæller mig også hvad jeg behøver at vide om ledelsen.
Kunne da være rart at vide hvilke ministerier der har mistet hvor mange % osv
Jeg er med på, at artiklen er et år gammel, men heri https://www.berlingske.dk/oekonomi/jobmarkedet-koger-en-million-danskere-har-faaet-nyt-job-det-seneste-aar henvises til, at der på tværs af hele arbejdsstyrken har været jobskifte for knap hver tredje. Jeg tror ikke at staten som sådan et værre end andre steder, men der er klart departementer og styrelser, hvor presset og svingdøren har været meget hurtiggående – og der kan jeg godt genkende de historier, der nævnes hos Zetland.
Jeg har selv siddet og ‘været på’ til nogle venners bryllup, fordi der var en nedsmeltning undervejs.
Dårligt arbejdsmiljø og løninger som i visse tilfælde ligger 30% under det private er ikke en god kombination.
Min veninde arbejder i et ministerium og hun har konstant travlt. Hun har arbejdstelefonen med sig 24/7, og bruger nogle gange sin weekend på at tage sig af nogle ting, som ikke lige kan vente til på mandag. Hendes arbejdsdage er lange. Jeg kan se på vores Skype-forbindelse, at hun er online når jeg er i gang med (betalt) overarbejde, og jeg ved fra hende at de ikke gør sig i betalt overarbejde på samme måde.
Hun tjener ca. 28.000 før skat + et rådighedstillæg på 3.500 – hvor jeg da lige skal love for, at staten får noget for de penge.
Bevares, pensionen kommer oveni, men jeg synes stadig hun bliver betalt alt for lidt.
Udenrigsministeriet har flest – hmmm kan en eller anden lige påminde mig om hvem som var minister der og hvem de har nu. (Jeppe K plus Lobbyisme Lars)
Kunne godt forestille mig det er et skod sted at arbejde
Super! Ringere løn end i det private, rådden arbejdskultur (findes også i det private) og så er jeg stærkt overbevist om at pseudoarbejdet hersker i bedste stil… så arbejder man får den gode sag, eller hvad?
Det skal jo ikke være lystbetonet at gå på arbejde! Glædelig 1. maj
Den originale artikel på Zetland, som TV2 henviser til:
https://www.zetland.dk/historie/sO9akgry-aekdaa3R-3ce81
Selve artiklen fra Zetland som der citeres fra er her: https://www.reddit.com/r/Denmark/comments/134f4c3/de_arbejder_med_hjernerystelse_under_barsel_og_i/
Min kone stoppede i et ministerie sidste år (andet ministerie, hun stopper i indenfor to år). Hun flyttede bare til en styrelse under samme resort, så kompetencerne forsvinder ikke, men arbejdspresset og forventningerne er crazy. Det er okay, hvis du vil kickstarte en karriere indenfor det offentlige, men hvis de vil have børn/forhold/socialt liv, så hænger det ikke sammen. De forventer 50-60 timer – selv af stort set nyuddannede. Og jo – man kan godt holde sig lødigt på 37, men så stiger man ikke i graderne.
Det er en syg kultur, men jeg tror ikke, det er så meget anderledes, end hvordan det er på en lang række andre arbejdspladser
Blandt de klassiske DJØF stillinger har forskellen på lønnen i ministerierne og det private har steget voldsomt de seneste år.
En nyuddannet folkeskolelærer tjener i gennemsnit mere end en nyuddannet jurist i staten.
Og så er det kun blevet dyrere at bo i København. En to væreles lejebolig på 80 km2 løber ca. 12-4.000 pr. måned, uden forbrug.
Ansat i staten her:
Ingen øvre arbejdstid – arbejder så længe der er opgaver.
I nogle perioder kan jeg afspadsere lidt af overarbejdet – men ved aldrig hvornår, så kan typisk ikke placere afspadsering hvor det giver mening i forhold til familie osv. Gennemsnittet for året ligger vel 40-42 timer i ugen, men i korte perioder over 70/80.
Pt på barsel, men arbejder 1-3 timer hver aften efter ungerne er smidt i seng + tager arbejdstelefon de fleste gange den ringer. Fik at vide, at det jo var sundt at holde sig i gang, når man er væk i flere måneder.
Samlet løn på 48k brutto inkl pension med 6 års erfaring.
Gode muligheder for fleks og en ugentlig dag hjemme.
+’er: høj fleksibilitet: Arbejder hjemme når børnene er syge. Planlægger min egen tid: kan ofte selv bestemme komme- og gåtider. Højt specialiseret opgave: ingen kontrollerer mig, for ingen ved hvordan funktion varetages (deraf også aftenarbejde på barsel).
-‘er: højt arbejdspres: ingen til at aflaste ved spidsbelastning. Dårlige udviklingsmuligheder: har specialiseret mig op i et hjørne, hvor det bliver svært at udvikle mig. Ingen bonus eller gulerod for merarbejde: ingen tæller mine timer, så kan ikke få overtid udbetalt eller garanteret afspadseret. Meningsløse opgaver: mine opgaver følger politiske strømninger, og må dagligt korse mig over hvor overfladisk og ligegyldigt politik er.