Groot gelijk, 10 min is toch echt bijna een uur per week van onbetaald werk.
Ik heb dit heul vroeger ook eens meegemaakt bij een callcenterbaantje. We moesten een kwartier voor het begin van de dienst aanwezig zijn, onbetaald. Toen we ernaar vroegen waarom we er niet voor betaald kregen was het antwoord: “Omdat het bij je werk hoort.”
Toen ons antwoord vervolgens was: “Zeg dat nog eens, maar dan langzaam…”, begonnen ze in te zien dat ze het toch echt niet konden maken om dat onbetaald te laten.
Naar mijn mening is inloggen ook gewoon deel ban je werk.
Dat je om 08:00 klaar moet zitten op je plek is fair, maar alle handelingen die je moet doen om in tr loggen zijn gewoon werktijd
Meanwhile mijn werkgever: 15min overwerken wordt gezien als afronding werkzaamheden en wordt niet geregistreerd of betaald. En verwachten ook dat je eerder aanwezig bent. Misschien toch eens dit artikel rondsturen…
Vind dit altijd wel lekker om te lezen. Sommige werkgevers denken van alles te kunnen flikken zonder ervoor op te draaien. Fijn dat niet iedere werknemer over zich hen laat lopen.
Hopelijk schept dit een precedent zodat alle bedrijven die dit nu vooralsnog doen (alle callcenters ever) moeten gaan dokken.
Belachelijk dat het callcenter niet ook word vervolgd voor diefstal. Maar goed het is een begin.
Goed dat dit een precedent schept. Mijn oud-werkgever rekende overwerk pas mee nadat het eerste half uur na je volledige werkdag voorbij was. Kun je makkelijk dus 3 per week onbetaald werken.
*denkt ook aan de collega die per dag ruim een uur op de wc met zijn mobieltje spendeerde, betaald*
Het is verbazingwekkend dat werkgevers de voorbereidende en afrondende handelingen vaak wegmoffelen als ‘geen werktijd’ en alleen de uitvoeringshandelingen als zodanig zien. Zoals de discussie om wel of niet in je vrije tijd beschikbaar te zijn, mag deze discussie ook eens goed gevoerd worden.
Bij mijn vorige werkgever hadden ze liever dat ik 5 minuten te laat kwam, dat waren nog eens tijden. Nu moet ik ook ingelogd zijn om op een bepaald tijdsstip maar ze verplichten niet expliciet dat je daar voor eerder komt maar ja als je om 830 ingelogd moet zijn ben je 5 minuten daarvoor begonnen met opstarten. Ik moet wel verplicht 2 minuten langer blijven.
Dit gebeurt nog massaal in de retail. 9 uur winkel open, 15 minuten van tevoren aanwezig zijn om te preppen voor openen. Betaald? Nee
na mijn mening moet je betaald krijgen vanaf het moment dat je het pand binnen loopt.
moet je verplicht bepaalde kleding aan? machines/computers/systemen op starten
deuren openen zodat anderen na binnen kunnen
dingen klaar zetten? dat zijn allemaal dingen die je niet vrijwillig doet dus gewoon voor betaald moet krijgen om het te doen.
Bij mijn werkgever wordt voor degenen die moeten in- en uitklokken elke minuut die je meer (of minder) werkt verrekend. En zo zou het naar mijn mening moeten zijn.
Als kantoorpersoneel hoeven we sinds kort niet meer te klokken dus rond ik mijn werktijden af op het dichtstbijzijnde kwartier omdat ik geen zin heb om dat precies op de minuut bij te houden. Soms is dat afronden in mijn voordeel, soms in het voordeel van mijn werkgever, dus heb het idee dat ik op die manier wel aardig op een verschil van 0 uit kom.
Heel goed. Tijd dat er afgerekend wordt met al die bedrijven die eisen stellen aan hoe medewerkers hun onbetaalde tijd besteden. Als je wil dat mensen 10 minuten voor hun dienst aanwezig zijn, dan zijn die 10 minuten dus diensttijd en die dienen betaald te worden.
Ik ben deze week aan mn vakantiebaan begonnen, we lopen om 7 uur stipt naar de loods en de muziek gaat om stipt kwart voor vier uit. Om 15:46 doen ze de lampen uit hahaha. Geen onbetaald werk voor mij deze zomer. (We hebben 45 minuten pauze vandaar de rare tijd)
15 comments
Groot gelijk, 10 min is toch echt bijna een uur per week van onbetaald werk.
Ik heb dit heul vroeger ook eens meegemaakt bij een callcenterbaantje. We moesten een kwartier voor het begin van de dienst aanwezig zijn, onbetaald. Toen we ernaar vroegen waarom we er niet voor betaald kregen was het antwoord: “Omdat het bij je werk hoort.”
Toen ons antwoord vervolgens was: “Zeg dat nog eens, maar dan langzaam…”, begonnen ze in te zien dat ze het toch echt niet konden maken om dat onbetaald te laten.
Naar mijn mening is inloggen ook gewoon deel ban je werk.
Dat je om 08:00 klaar moet zitten op je plek is fair, maar alle handelingen die je moet doen om in tr loggen zijn gewoon werktijd
Meanwhile mijn werkgever: 15min overwerken wordt gezien als afronding werkzaamheden en wordt niet geregistreerd of betaald. En verwachten ook dat je eerder aanwezig bent. Misschien toch eens dit artikel rondsturen…
Vind dit altijd wel lekker om te lezen. Sommige werkgevers denken van alles te kunnen flikken zonder ervoor op te draaien. Fijn dat niet iedere werknemer over zich hen laat lopen.
Hopelijk schept dit een precedent zodat alle bedrijven die dit nu vooralsnog doen (alle callcenters ever) moeten gaan dokken.
Belachelijk dat het callcenter niet ook word vervolgd voor diefstal. Maar goed het is een begin.
Goed dat dit een precedent schept. Mijn oud-werkgever rekende overwerk pas mee nadat het eerste half uur na je volledige werkdag voorbij was. Kun je makkelijk dus 3 per week onbetaald werken.
*denkt ook aan de collega die per dag ruim een uur op de wc met zijn mobieltje spendeerde, betaald*
Het is verbazingwekkend dat werkgevers de voorbereidende en afrondende handelingen vaak wegmoffelen als ‘geen werktijd’ en alleen de uitvoeringshandelingen als zodanig zien. Zoals de discussie om wel of niet in je vrije tijd beschikbaar te zijn, mag deze discussie ook eens goed gevoerd worden.
Bij mijn vorige werkgever hadden ze liever dat ik 5 minuten te laat kwam, dat waren nog eens tijden. Nu moet ik ook ingelogd zijn om op een bepaald tijdsstip maar ze verplichten niet expliciet dat je daar voor eerder komt maar ja als je om 830 ingelogd moet zijn ben je 5 minuten daarvoor begonnen met opstarten. Ik moet wel verplicht 2 minuten langer blijven.
Dit gebeurt nog massaal in de retail. 9 uur winkel open, 15 minuten van tevoren aanwezig zijn om te preppen voor openen. Betaald? Nee
na mijn mening moet je betaald krijgen vanaf het moment dat je het pand binnen loopt.
moet je verplicht bepaalde kleding aan? machines/computers/systemen op starten
deuren openen zodat anderen na binnen kunnen
dingen klaar zetten? dat zijn allemaal dingen die je niet vrijwillig doet dus gewoon voor betaald moet krijgen om het te doen.
Bij mijn werkgever wordt voor degenen die moeten in- en uitklokken elke minuut die je meer (of minder) werkt verrekend. En zo zou het naar mijn mening moeten zijn.
Als kantoorpersoneel hoeven we sinds kort niet meer te klokken dus rond ik mijn werktijden af op het dichtstbijzijnde kwartier omdat ik geen zin heb om dat precies op de minuut bij te houden. Soms is dat afronden in mijn voordeel, soms in het voordeel van mijn werkgever, dus heb het idee dat ik op die manier wel aardig op een verschil van 0 uit kom.
Heel goed. Tijd dat er afgerekend wordt met al die bedrijven die eisen stellen aan hoe medewerkers hun onbetaalde tijd besteden. Als je wil dat mensen 10 minuten voor hun dienst aanwezig zijn, dan zijn die 10 minuten dus diensttijd en die dienen betaald te worden.
Ik ben deze week aan mn vakantiebaan begonnen, we lopen om 7 uur stipt naar de loods en de muziek gaat om stipt kwart voor vier uit. Om 15:46 doen ze de lampen uit hahaha. Geen onbetaald werk voor mij deze zomer. (We hebben 45 minuten pauze vandaar de rare tijd)