Het zou al helpen als ze op de vacatures een salarisrange vermelden.
Ik kan me voorstellen dat mensen al niet reageren als er marktconform staat. Voor vele betekent dat ze te weinig betalen.
Ik denk zelf dat dat binnenkort weleens verleden tijd kan zijn, zeker bij ‘white collar’ banen (dankzij steeds betere AI).
Ze bedoelen te kort aan personeel wat zich door hun baas laat onderbetalen voor te veel en te zwaar werk.
“Meer betalen” * klap klap klapklapklap*
Ik kan ook honderden vacatures plaatsen voor zwaar werk voor een hongerloon, liefst nog onbereikbaar met ov/fiets, op papier gigantisch arbeids tekort, in praktijk heel andere situatie.
Als iemand die onlangs opzoek was naar een nieuwe baan (en gevonden heeft), kom je me toch ook langs een partij bullshit op het internet waar je gewoon simpel van wordt.
– Vacatures die spreken over marktcomform maar vervolgens niet aangeven wat marktconform is, laat staan überhaupt enige salaris indicatie geven.
– Vacatures die vragen om 30 jaar ervaring, en het liefst aan iemand die direct van school komt.
– Maak je een profiel aan op LinkedIn (of waar dan ook) wordt je continue lastig gevallen door recruiters en uitzendbureaus. Nou kan ik nog enigsinds de meerwaarde van een recruiter in zien, maar flikker een eind op met je (onzekere) uitzendbureau constructies.
– Soliciteer je vervolgens ergens waar ze claimen te springen om personeel, krijg je totaal geen terugkoppeling of komt men na weken aankakken met een antwoord.
En maar gek vinden dat ze niet aan personeel kunnen komen.
Ik hoorde van een familielid dat hij nu doorschuift naar een hogere functie, omdat ze bij zijn werkgever te weinig betalen voor mensen met een afgeronde opleiding. Meer kansen dus voor mensen die om wat voor reden geen afgeronde vervolgopleiding hebben en daar zijn er ook genoeg van, maar als je niet een competitief salaris wilt betalen, dan moet je ook je eisen bijstellen en geen hbo-niveau vragen en minimumloon bieden (zoals laatst de vacature in de zeurdraad.)
Personeel is te goedkoop en werkgevers willen graag meer mensen om meer te verdienen aangezien relatief lage loonkosten het aannemen waard zijn om winst te vergroten.
Loon omhoog, arbeidstekort omlaag (behalve voor sectoren waar nu ook niemand voor te vinden is zoals de zorg).
Tja betaal en behandel mij goed voor wat ik doe en eis geen rare dingen.
Op die fiets kom je al een heel eind. Maar dit concept lijkt lastig te begrijpen
Niet elke werkgever heeft recht op personeel. Misschien verdient jouw onderneming wel gewoon niet te bestaan, dan verdwijnt ook dat tekort.
Los van gewoon een eerlijk loon voor een eerlijke baan enzo.
Totdat je gaat solliciteren. Dan zie je dat de eisen aan nieuw personeel simpelweg onveranderd zijn gebleven vergeleken met de piek van de werkeloosheid, en het salaris ook nog heel toevallig op het niveau van 2010 is blijven steken.
Dit is toch die heilige markt die werkgevers altijd zo graag wilden? Als het aanbod laag is moet er meer betaald worden. Blijkt dan opeens toch niet helemaal de bedoeling te zijn.
Alternatieve titel: Tekort aan personeen blijft enorm groot, werkgevers blijven onwelwillend iets te veranderen aan arbeidsvoorwaarden en sollicitatiewensen.
Personeelstekort mijn reet. Er zijn evenveel werkloze mensen als er vacatures zijn (ongeveer) en nog een grotere groep aan mensen die prima parttime erbij zouden willen werken maar dit niet loont i.v.m. bijkomende kosten van b,v, opvangm toeslagenafnamen etc.
Zijn ook genoeg bedrijven die achterlijke eisen stellen aan het personeel dat ze graag willen hebben terwijl dit voor de baan helemaal niet nodig is. Ik kan je verzekeren dat er voldoende werknemers over zijn bij bedrijven die zo weg kunnen, waar geen opvolg vacature nodig is en waarmee je dus een extra vacature kunt laten verdwijnen.
De theorie zegt: Vraag/aanbod brengt elkaar in balans. Op dit moment is de vraag blijkbaar heel groot maar gebeurd er niets aan de vraagkant om hun aanbod te vergroten.
We zijn allemaal Schiphol nog niet vergeten toch?
Mooi zo. Met uitzondering van écht belangrijke banen zoals leraren en zorgmedewerkers (want daar zijn tekorten echt funest) is het alleen maar goed, zo krijgen werknemers een sterkere onderhandelingspositie.
Selectief personeels tekort. Vaak kom je er al niet tussen vanwege bijvoorbeeld ervaring (hoe moet je dat in godsnaam opbouwen wanneer niemand je aanneemt).
Ben bezig met zoeken naar een baan en druk aan het solliciteren.
Maar werkgevers geven vaak geen salarisrange aan, maar wel dat ze een pingpong tafel hebben.
Als je vraagt naar de salarissen, dan is het vaak voor mij niet waard om mijn bed voor uit te komen.
Ook hebben ze een waslijst met onnodige eisen, ook voor juniorfuncties en hier zijn ze ook niet altijd flexibel mee.
Trainingen en dergelijke worden ook niet echt gegeven, dus moeten ze per se een speld in een hooiberg vinden die voor weinig geld hard moet aanpoten.
Werkgevers moeten echt beter hun best doen, minder strak op de eisen zijn, beter betalen etc. Maar ja, dat gebeurt niet dus gaan ze janken.
Overschot aan onder betalende bedrijven lost nog niet op.
No shit sherlock bedrijven moeten eens wat beter gaan betalen en daar in vacatures open over communiceren. Alleen dat kan natuurlijk niet want dan beginnen de mensen die er al 6 jaar zitten te stuiteren omdat ze voor een te laag loontje blijven zitten.
Werkgevers zijn ook te kieskeurig. Sollicitanten moeten precies aan al hun checkboxes voldoen. Liefst worden studenten door de uni al klaargestoomd voor hun baan en tools en mogen ze vooral niet teveel kosten en flexibel zijn..
Ja zo kan ik het ook. Wanneer komt er een nieuwsbericht dat er een tekort is aan *goede* banen bij *goede* werkgevers?
Hoezo tekort? Wij kunnen met 12 artsen prima het werk van de 24 doen die we eigenlijk zouden moeten hebben
Tja, heb ook het idee dat mensen doodongelukkig worden van de hoeveelheid administratieve druk die er tegenwoordig is.
Dit gaat we nog veel vaker zien. Je ziet nog steeds vacatures voor hongerloontjes. Daar kun je niet meer op overleven in deze economie. Succes met die vacatures vullen. Gaat niet gebeuren
Goh, ik heb een jaar geleden ook een tijdje gesolliciteerd en je word constant genaaid waar je bij staat.
Ik had een salaris minimum wat ik vermelde en een gewenst salaris, elke recruiter beloofde dat met gemakt te halen, puntje bij paaltje boden ze allemaal ~10% onder mijn minimum.
Hoe duidelijk ik ook was, allen waren ze zo brutaal dit te flikken.
Na 2 eigen sollicitaties had ik direct een aanbod met beide ~10% boven mijn gewenste salaris.
23 comments
Het zou al helpen als ze op de vacatures een salarisrange vermelden.
Ik kan me voorstellen dat mensen al niet reageren als er marktconform staat. Voor vele betekent dat ze te weinig betalen.
Ik denk zelf dat dat binnenkort weleens verleden tijd kan zijn, zeker bij ‘white collar’ banen (dankzij steeds betere AI).
Ze bedoelen te kort aan personeel wat zich door hun baas laat onderbetalen voor te veel en te zwaar werk.
“Meer betalen” * klap klap klapklapklap*
Ik kan ook honderden vacatures plaatsen voor zwaar werk voor een hongerloon, liefst nog onbereikbaar met ov/fiets, op papier gigantisch arbeids tekort, in praktijk heel andere situatie.
Als iemand die onlangs opzoek was naar een nieuwe baan (en gevonden heeft), kom je me toch ook langs een partij bullshit op het internet waar je gewoon simpel van wordt.
– Vacatures die spreken over marktcomform maar vervolgens niet aangeven wat marktconform is, laat staan überhaupt enige salaris indicatie geven.
– Vacatures die vragen om 30 jaar ervaring, en het liefst aan iemand die direct van school komt.
– Maak je een profiel aan op LinkedIn (of waar dan ook) wordt je continue lastig gevallen door recruiters en uitzendbureaus. Nou kan ik nog enigsinds de meerwaarde van een recruiter in zien, maar flikker een eind op met je (onzekere) uitzendbureau constructies.
– Soliciteer je vervolgens ergens waar ze claimen te springen om personeel, krijg je totaal geen terugkoppeling of komt men na weken aankakken met een antwoord.
En maar gek vinden dat ze niet aan personeel kunnen komen.
Ik hoorde van een familielid dat hij nu doorschuift naar een hogere functie, omdat ze bij zijn werkgever te weinig betalen voor mensen met een afgeronde opleiding. Meer kansen dus voor mensen die om wat voor reden geen afgeronde vervolgopleiding hebben en daar zijn er ook genoeg van, maar als je niet een competitief salaris wilt betalen, dan moet je ook je eisen bijstellen en geen hbo-niveau vragen en minimumloon bieden (zoals laatst de vacature in de zeurdraad.)
Personeel is te goedkoop en werkgevers willen graag meer mensen om meer te verdienen aangezien relatief lage loonkosten het aannemen waard zijn om winst te vergroten.
Loon omhoog, arbeidstekort omlaag (behalve voor sectoren waar nu ook niemand voor te vinden is zoals de zorg).
Tja betaal en behandel mij goed voor wat ik doe en eis geen rare dingen.
Op die fiets kom je al een heel eind. Maar dit concept lijkt lastig te begrijpen
Niet elke werkgever heeft recht op personeel. Misschien verdient jouw onderneming wel gewoon niet te bestaan, dan verdwijnt ook dat tekort.
Los van gewoon een eerlijk loon voor een eerlijke baan enzo.
Totdat je gaat solliciteren. Dan zie je dat de eisen aan nieuw personeel simpelweg onveranderd zijn gebleven vergeleken met de piek van de werkeloosheid, en het salaris ook nog heel toevallig op het niveau van 2010 is blijven steken.
Dit is toch die heilige markt die werkgevers altijd zo graag wilden? Als het aanbod laag is moet er meer betaald worden. Blijkt dan opeens toch niet helemaal de bedoeling te zijn.
Alternatieve titel: Tekort aan personeen blijft enorm groot, werkgevers blijven onwelwillend iets te veranderen aan arbeidsvoorwaarden en sollicitatiewensen.
Personeelstekort mijn reet. Er zijn evenveel werkloze mensen als er vacatures zijn (ongeveer) en nog een grotere groep aan mensen die prima parttime erbij zouden willen werken maar dit niet loont i.v.m. bijkomende kosten van b,v, opvangm toeslagenafnamen etc.
Zijn ook genoeg bedrijven die achterlijke eisen stellen aan het personeel dat ze graag willen hebben terwijl dit voor de baan helemaal niet nodig is. Ik kan je verzekeren dat er voldoende werknemers over zijn bij bedrijven die zo weg kunnen, waar geen opvolg vacature nodig is en waarmee je dus een extra vacature kunt laten verdwijnen.
De theorie zegt: Vraag/aanbod brengt elkaar in balans. Op dit moment is de vraag blijkbaar heel groot maar gebeurd er niets aan de vraagkant om hun aanbod te vergroten.
We zijn allemaal Schiphol nog niet vergeten toch?
Mooi zo. Met uitzondering van écht belangrijke banen zoals leraren en zorgmedewerkers (want daar zijn tekorten echt funest) is het alleen maar goed, zo krijgen werknemers een sterkere onderhandelingspositie.
Selectief personeels tekort. Vaak kom je er al niet tussen vanwege bijvoorbeeld ervaring (hoe moet je dat in godsnaam opbouwen wanneer niemand je aanneemt).
Ben bezig met zoeken naar een baan en druk aan het solliciteren.
Maar werkgevers geven vaak geen salarisrange aan, maar wel dat ze een pingpong tafel hebben.
Als je vraagt naar de salarissen, dan is het vaak voor mij niet waard om mijn bed voor uit te komen.
Ook hebben ze een waslijst met onnodige eisen, ook voor juniorfuncties en hier zijn ze ook niet altijd flexibel mee.
Trainingen en dergelijke worden ook niet echt gegeven, dus moeten ze per se een speld in een hooiberg vinden die voor weinig geld hard moet aanpoten.
Werkgevers moeten echt beter hun best doen, minder strak op de eisen zijn, beter betalen etc. Maar ja, dat gebeurt niet dus gaan ze janken.
Overschot aan onder betalende bedrijven lost nog niet op.
No shit sherlock bedrijven moeten eens wat beter gaan betalen en daar in vacatures open over communiceren. Alleen dat kan natuurlijk niet want dan beginnen de mensen die er al 6 jaar zitten te stuiteren omdat ze voor een te laag loontje blijven zitten.
Werkgevers zijn ook te kieskeurig. Sollicitanten moeten precies aan al hun checkboxes voldoen. Liefst worden studenten door de uni al klaargestoomd voor hun baan en tools en mogen ze vooral niet teveel kosten en flexibel zijn..
Ja zo kan ik het ook. Wanneer komt er een nieuwsbericht dat er een tekort is aan *goede* banen bij *goede* werkgevers?
Hoezo tekort? Wij kunnen met 12 artsen prima het werk van de 24 doen die we eigenlijk zouden moeten hebben
Tja, heb ook het idee dat mensen doodongelukkig worden van de hoeveelheid administratieve druk die er tegenwoordig is.
Dit gaat we nog veel vaker zien. Je ziet nog steeds vacatures voor hongerloontjes. Daar kun je niet meer op overleven in deze economie. Succes met die vacatures vullen. Gaat niet gebeuren
Goh, ik heb een jaar geleden ook een tijdje gesolliciteerd en je word constant genaaid waar je bij staat.
Ik had een salaris minimum wat ik vermelde en een gewenst salaris, elke recruiter beloofde dat met gemakt te halen, puntje bij paaltje boden ze allemaal ~10% onder mijn minimum.
Hoe duidelijk ik ook was, allen waren ze zo brutaal dit te flikken.
Na 2 eigen sollicitaties had ik direct een aanbod met beide ~10% boven mijn gewenste salaris.
Noteworthy: beiden toonden een salaris range.
Er is geen tekort aan personeel.
Er is een tekort aan beloning.