>»Vi har ikke et mål for ratioen. Det er et mål for os at tilbyde en konkurrencedygtig løn, uanset hvad man arbejder med,« skriver pressechef Johan Melchior fra Pandora, hvor topchefen, Alexander Lacik, i 2022 tjente 173 gange så meget som de ansatte i smykkekoncernen – et spring fra 130 i 2020.
Men lønnen afspejler jo også ansvaret, og med denne stigning i forskel på medianløn og topchef løn, må det antages at ledelsernes ansvar vokser, nu hvor de tager en større bid af kage.
Det flugter bare usandsynligt dårligt med det stigende niveau af stress der ses på arbejdspladserne, og følelsen af manglende ledelse idag !!!!
tRiCKle dOwN VIrkEr
Jeg er ok med at have en skat der reducerer det til 5x hvad de ansatte modtager.
Man bliver så træt, grådighed er næsten en god ting idag… Skal vi ikke snart have gang i høtyven igen
🎷 For sådan er kapitalismen 🎼
Men husk nu kammerater, hvis man kritiserer den enorme skævvridning i indkomst mellem topchefer og menige lønmodtagere, så er man en ond, samfundsundergravende venstrefløjser, der bare ikke forstår dét at drive virksomhed.
Det er for galt. Den skal op på 100x. De ansatte bidrager nærmest ikke.
Hilsen, Erik, CEO
Hvad så? Jeg fortjener det! Jeg er jo CEO aka Con Every One.
Det er lidt en historie som vi ser gentaget igen og igen. Jeg har dog stadig ikke rigtig fundet en god forklaring på det. Er de her ledere virkelig så meget værd for virksomheden?
Hvad er formålet med den løn? Og hvorfor er virksomheder villige til at betale så meget?
Det er jo bare fordi de arbejder 37x mere end os andre. /s
Der er helt efter planen, bare rolig. Når de rige bliver rigere, så bliver vi alle rigere! Når de køber en ny ejendom, betaler de jo skat! Både og biler! Kapitalismen virker efter hensigten – det er ikke grådighed, udnyttelse, osv. Ingen panik!
Den her er lidt underlig, da de ikke korrigerer for virksomheders ændrede størrelse. Om du er udvikler / sælger / HR-dims i et lille, mellem, stort, kæmpe firma er sådan nogenlunde det samme arbejde og løn. Selve jobfunktionen ændrer sig ikke kategorisk. Sammenlign med direktørposten hvor der er kolossal forskel på om din virksomhed har 20 / 200 / 2000 / 20.000 ansatte.
Det burde vel ikke overraske, at lønratioen ændrer sig efterhånden som virksomheder bliver større og topposten (antageligvis) mere kompliceret.
Er jeg den eneste, der ikke ser noget galt i det? Tja, jeg må bare være en ond kapitalist åbenbart.
Hvis du mener dette er for dårligt, og du ikke selv tjener det store, er du bare misundelig. Hvis du derimod er ved muffen og synes dette er for dårligt, så er du champagne-socialist.
Private virksomheder må for min skyld klatte deres penge væk som de lyster.
Det er værd at have med at det er langt fra alle som kan bestride sådan et job. Min søster er direktør og arbejder nok 80 timer om ugen samt er til rådighed 24/7. Hun tjener nok til at have 3 nye biler stående men jeg gad ikke bytte, jeg ville hade mit liv.
Men jeg har også mere ansvar..
Hilsen Erik, CEO
Det her er alle idioternes våde drøm. Danmark lovgiver om en cap på lønninger –> Danmarks store virksomheder får meget dårligere CEO’s fordi vi konkurrerer globalt –> Selskaberne klarer sig meget dårligere –> Betaler mindre skat –> Færre jobs –> Mindre vækst –> Mindre velfærd.
mEdArBeJdErEnE, sAbEr dEn eGeNtLiGe vÆrDi fOr eN ViRkSoMhEd
kapitalism über alles, arbeit macht frei, heil money
Samlet set kan den stigende lønforskel mellem topchefer og medarbejdere i toneangivende selskaber bidrage til ulighed, magtulighed, begrænset social mobilitet og have negative økonomiske konsekvenser for det danske samfund. Det er vigtigt at overveje politiske og organisatoriske tiltag for at tackle disse udfordringer og fremme en mere retfærdig og inklusiv økonomi.
De har jo fortjent deres løn /s
Ja, det er jo penge som forsvinder ud af samfundet. Det ville være bedre for landet at de blev brugt af lønmodtagere i stedet for blot at hobe sig op i cifrene i en eller anden Schweizisk bank.
Det er den samle gamle med at deres løn er koblet til virksomhedens værdsættelse. Så de er insentiveret til at drive virksomheden op og holde lønningerne lave.
Kan KUN være fordi CEO typerne arbejder 37x gange så hårdt 🤡🤡
Som jeg har sagt i flere år nu, at folk har stemt sig selv i mere ulighed, ved at gå efter skattelettelser, som er langt mere fordelagtige for dem, som allerede er mega rige.
Hvad mener LA om det?
Hvis jeg fik det dobbelte af mine medarbejdere ville jeg benægte at lede dem, min hjerne har så voldsom en værdi det kræver høj IQ at kunne fatte værdien alene, når i får højere iq vil i kunne forstå….. stol på mig 🙏
Dejligt. Godt for dem.
Som aktionær kunne jeg ind imellem godt ønske mig, at bestyrelsen kun ansatte den næstbedste, da jeg ikke tænker, at vi kan se den store forskel.
Hvis en stor del af lønnen er aktieoptioner kan jeg bedre acceptere den høje løn.
Jeg er muligvis bare en ung bøv der ikke fatter en skid af verden endnu, men hvad laver en topchef entlig? Udover at være firmaets ansigt udadtil og i sidste ende stå med ansvaret hvis lokummet brænder(og så ikke helt alligevel).
Kommunister
Top og bund burde være tættere, bliver gennemsnitlige bedre samfund,
Når man sammenligner med hvad leder inden for det offentlige får,er det forståeligt at de har svært ved at tiltrække dygtige leder, når man i det private kan få betydeligt mere i løn
Hvis folk tror der er nogen form for lighed i samfundet så er de naive. Det handler om at rage til sig hvis ikke man vil røvrendes hele vejen gennem tilværelsen. Alt det der med at være solidarisk som de trækker ned over hovedet på den almindelige dansker, kan de tage og stikke skråt op. Dem der råber højest om det er ofte dem der pisser mest på det.
Sikke noget…hvor vover markedskræfterne at sætte lønnen!
Tid til fransk revolution, hidkald Marx fra graven!
36 comments
>»Vi har ikke et mål for ratioen. Det er et mål for os at tilbyde en konkurrencedygtig løn, uanset hvad man arbejder med,« skriver pressechef Johan Melchior fra Pandora, hvor topchefen, Alexander Lacik, i 2022 tjente 173 gange så meget som de ansatte i smykkekoncernen – et spring fra 130 i 2020.
Men lønnen afspejler jo også ansvaret, og med denne stigning i forskel på medianløn og topchef løn, må det antages at ledelsernes ansvar vokser, nu hvor de tager en større bid af kage.
Det flugter bare usandsynligt dårligt med det stigende niveau af stress der ses på arbejdspladserne, og følelsen af manglende ledelse idag !!!!
tRiCKle dOwN VIrkEr
Jeg er ok med at have en skat der reducerer det til 5x hvad de ansatte modtager.
Man bliver så træt, grådighed er næsten en god ting idag… Skal vi ikke snart have gang i høtyven igen
🎷 For sådan er kapitalismen 🎼
Men husk nu kammerater, hvis man kritiserer den enorme skævvridning i indkomst mellem topchefer og menige lønmodtagere, så er man en ond, samfundsundergravende venstrefløjser, der bare ikke forstår dét at drive virksomhed.
Det er for galt. Den skal op på 100x. De ansatte bidrager nærmest ikke.
Hilsen, Erik, CEO
Hvad så? Jeg fortjener det! Jeg er jo CEO aka Con Every One.
Det er lidt en historie som vi ser gentaget igen og igen. Jeg har dog stadig ikke rigtig fundet en god forklaring på det. Er de her ledere virkelig så meget værd for virksomheden?
Hvad er formålet med den løn? Og hvorfor er virksomheder villige til at betale så meget?
Det er jo bare fordi de arbejder 37x mere end os andre. /s
Der er helt efter planen, bare rolig. Når de rige bliver rigere, så bliver vi alle rigere! Når de køber en ny ejendom, betaler de jo skat! Både og biler! Kapitalismen virker efter hensigten – det er ikke grådighed, udnyttelse, osv. Ingen panik!
Den her er lidt underlig, da de ikke korrigerer for virksomheders ændrede størrelse. Om du er udvikler / sælger / HR-dims i et lille, mellem, stort, kæmpe firma er sådan nogenlunde det samme arbejde og løn. Selve jobfunktionen ændrer sig ikke kategorisk. Sammenlign med direktørposten hvor der er kolossal forskel på om din virksomhed har 20 / 200 / 2000 / 20.000 ansatte.
Det burde vel ikke overraske, at lønratioen ændrer sig efterhånden som virksomheder bliver større og topposten (antageligvis) mere kompliceret.
Er jeg den eneste, der ikke ser noget galt i det? Tja, jeg må bare være en ond kapitalist åbenbart.
Hvis du mener dette er for dårligt, og du ikke selv tjener det store, er du bare misundelig. Hvis du derimod er ved muffen og synes dette er for dårligt, så er du champagne-socialist.
Private virksomheder må for min skyld klatte deres penge væk som de lyster.
Det er værd at have med at det er langt fra alle som kan bestride sådan et job. Min søster er direktør og arbejder nok 80 timer om ugen samt er til rådighed 24/7. Hun tjener nok til at have 3 nye biler stående men jeg gad ikke bytte, jeg ville hade mit liv.
Men jeg har også mere ansvar..
Hilsen Erik, CEO
Det her er alle idioternes våde drøm. Danmark lovgiver om en cap på lønninger –> Danmarks store virksomheder får meget dårligere CEO’s fordi vi konkurrerer globalt –> Selskaberne klarer sig meget dårligere –> Betaler mindre skat –> Færre jobs –> Mindre vækst –> Mindre velfærd.
mEdArBeJdErEnE, sAbEr dEn eGeNtLiGe vÆrDi fOr eN ViRkSoMhEd
kapitalism über alles, arbeit macht frei, heil money
Samlet set kan den stigende lønforskel mellem topchefer og medarbejdere i toneangivende selskaber bidrage til ulighed, magtulighed, begrænset social mobilitet og have negative økonomiske konsekvenser for det danske samfund. Det er vigtigt at overveje politiske og organisatoriske tiltag for at tackle disse udfordringer og fremme en mere retfærdig og inklusiv økonomi.
De har jo fortjent deres løn /s
Ja, det er jo penge som forsvinder ud af samfundet. Det ville være bedre for landet at de blev brugt af lønmodtagere i stedet for blot at hobe sig op i cifrene i en eller anden Schweizisk bank.
Det er den samle gamle med at deres løn er koblet til virksomhedens værdsættelse. Så de er insentiveret til at drive virksomheden op og holde lønningerne lave.
Kan KUN være fordi CEO typerne arbejder 37x gange så hårdt 🤡🤡
Som jeg har sagt i flere år nu, at folk har stemt sig selv i mere ulighed, ved at gå efter skattelettelser, som er langt mere fordelagtige for dem, som allerede er mega rige.
Hvad mener LA om det?
Hvis jeg fik det dobbelte af mine medarbejdere ville jeg benægte at lede dem, min hjerne har så voldsom en værdi det kræver høj IQ at kunne fatte værdien alene, når i får højere iq vil i kunne forstå….. stol på mig 🙏
Dejligt. Godt for dem.
Som aktionær kunne jeg ind imellem godt ønske mig, at bestyrelsen kun ansatte den næstbedste, da jeg ikke tænker, at vi kan se den store forskel.
Hvis en stor del af lønnen er aktieoptioner kan jeg bedre acceptere den høje løn.
Jeg er muligvis bare en ung bøv der ikke fatter en skid af verden endnu, men hvad laver en topchef entlig? Udover at være firmaets ansigt udadtil og i sidste ende stå med ansvaret hvis lokummet brænder(og så ikke helt alligevel).
Kommunister
Top og bund burde være tættere, bliver gennemsnitlige bedre samfund,
Når man sammenligner med hvad leder inden for det offentlige får,er det forståeligt at de har svært ved at tiltrække dygtige leder, når man i det private kan få betydeligt mere i løn
Hvis folk tror der er nogen form for lighed i samfundet så er de naive. Det handler om at rage til sig hvis ikke man vil røvrendes hele vejen gennem tilværelsen. Alt det der med at være solidarisk som de trækker ned over hovedet på den almindelige dansker, kan de tage og stikke skråt op. Dem der råber højest om det er ofte dem der pisser mest på det.
Sikke noget…hvor vover markedskræfterne at sætte lønnen!
Tid til fransk revolution, hidkald Marx fra graven!
Helt fint så længe vi alle bliver rigere.