Nová ekonomická teorie od Mirka Kalouska. Pokud se něco nedaní, tak za to platí všechny ostatní. Narozdíl od kantýny v PS.

26 comments

  2. “Ať si své firmy odměňují zaměstnance samy”

    A která firma by to dobrovolně pak dělala kdyby tam pro ně nebyla nějaká finanční iniciativa? Aby měla spokojené zaměstnance? To je jen PR move, firmě na vás nijak nezáleží a vidí vás jen jako číslo v tabulce (pokud teda nejste nějaký top manažer nebo hodně potřební pro chod firmy). Většina firem by je okamžitě zrušila

  3. Kdo toho klauna dneska ještě bere vážně? Tady je krásně vidět jak je mediální scéna v ČR zoufalá když tenhle “aktivista” má krom twitru a redditu stale nějakou relevanci… Ale když někoho zajimaji stupidní emoční argumenty podložené 30let vyvrácenou teorií druhého nejhoršího porevolučního ministra financí…

  4. Pokud chceme zdanit příspěvky zaměstnavatelů na stravování, tak se zdanění musí týkat i veškerých firemních příspěvků na provoz závodních jídelen (včetně například neúčtování nájmu).

    Jinak je to jen další prostředek jak zvýhodnit velké proti malým.

  5. Vzhledem k nulové nezaměstnanosti musíme při řešení finančních potíží státu zvážit i výrazné zvyšování minimální mzdy.

    Není fér, abychom přispívali montovnám na nízké mzdy tím, že ze svých daní budeme pro jejich zaměstnance dotovat stát, protože čerpají výrazně víc než odvedou.

  6. Jenže tohle je kontraproduktivní. Třeba kvůli Multisport kartě sportuje násobně víc lidí, což v dlouhodobým horizontu zásadně snižuje výdaje státu na zdravotnictví. Já jsem pro, aby vláda šetřila mnohem víc, ale musí to dávat smysl. Tohle je jedno z opatření, na kterým stát bude ve výsledku tratit.

    ​

    [Osekané benefity: Tratit budou firmy, fitka, lidé i stát, varují podniky – Seznam Zprávy (seznamzpravy.cz)](https://www.seznamzpravy.cz/clanek/ekonomika-firmy-osekane-benefity-tratit-budou-firmy-fitka-lide-i-stat-varuji-podniky-230873)

    ​

    “Podle personálně poradenské firmy Grafton Recruitment by k redukci poskytovaných benefitů přistoupilo až 80 procent firem.”

    „Benefity představují velmi důležitý nástroj zaměstnavatelů, kterým se svým lidem snaží vylepšit podmínky, a zmírnit tak vysoké zdanění práce, které v Česku vládne. Jejich zdaněním tato výhoda zmizí, a tím opět o něco klesne konkurenceschopnost Česka ve srovnání s Polskem, Rumunskem, Irskem či Portugalskem, o kterých uvažují investoři z oboru IT a podnikových služeb jako o vhodné destinaci pro založení a provozovaní svých poboček,“ upozorňuje šéf asociace Jonathan Appleton.

  8. Jsem zaměstnanec a musím s Mirkem souhlasit. Sice to jsou zaměstnanci, kdo drží tuhle ekonomiku na svých ramenou, ale benefity zaměstnancům by měly být otázkou zaměstnavatele, ne státu.

    Navíc tím odpadne jedna další oblast, kde se dá dost slušně podvádět.

  10. TIL Kalousek je debil.

    Já jsem myslel, že je to relativně inteligentní vychlastanec, ale asi ne.

    a) To, že něco nedaníš, neznamená, že na to příspíváš.

    b) Pro společnost je podporování pozitivního chování mega důležité – ať už jde o rozšiřování jazykových schopností (zaměstnanec dokáže produkovat vyšší přidanou hodnotu) nebo sport (výrazně se sníží zátěž člověka do zdravotnictví)

    Daňové zvýhodnění umožňuje státu a firmám podporovat zaměstnance v úrčitém typu chování. Chceš, aby lidi tolik nekouřili? -> plácneš na to daň. Chceš, aby lidi víc sportovali? -> Uděláš to bezdaňové. Z “big picture” pohledu to děláš proto, že chceš minimalizovat náklady na zdravotnictví a maximalizovat to, jak se průměrný člověk má dobře. Navíc, aspoň pro mě osobně platí, že jsem do doplatků za sauny, kurty apod. narval díky slevě z Multisport víc peněz, než bych dal, kdybych Multisportku neměl.

    Kalouskovi tohle zřejmě ani po dekádách v politice nedochází. Ale chápu, že v TOPce, stejně jako v ODS, se spíš maximalizuje funkce “kolik si muj kámoš nahrabe na téhle státní zakázce”, takže Kalouskovi jsou tyhle pojmy cizí.

  11. až zruší oligarchum a megakorpum dotace, tak at mi pak zruší klidně i benefity, i když stát tím ušetří mnohem méně, než v tom prvním případě. klidně ale půjdu pak také příkladem.

  13. ČR: přeplněné léčebny alkoholiků a čím dál více obézních

    Vláda: Zrušme multisportky a nedaňme víno

  15. Tohle je snad nějaký falešný účet… Tohle snad politik nemohl vypustit z klávesnice.
    ——
    Tak omyl vypadá to že to je ofiko účet…. To je teda ne urážky uvažování hodné člověka po lobotomii…. Aspoň je vidět že i člověk co se živí hlavou by měl mít možnost odejít do invalidního důchodu se ctí.

  16. Trochu nechápu ty reakce tady. Tohle mi přijde jako jedna z těch pochopitelnějších změn. Ty firemní benefity jsou málokdy na něco, co zaměstnanec chce. Já mám benefit třeba na masáže. Nechci je, ale výběr není.

  21. Jako zaměstnavatel benefity nesnáším. Pro malou firmu je ta administrativa tak drahá, že je lepší lidem víc zaplatit a ať si koupí co chtějí

  22. Já si za benefity kupuji knížky, komiksy, cokoliv v lékárně, na dovolenou u moře jsem si jednou přidal, hotely s tím jdou platit a wellness. Zbytek benefitů který zaměstnavatel poskytuje moc nevyužívám (o korunu levnější benzín nebo multisport kartu) ale tohle mě začíná docela srát. Pochybuju že zaměstnavatel dorovná to co dostáváme v kartě Edenred, (cca 2700 ve stravenkach každý měsíc a na rok 7k na ty ostatní věci jako lékárna atd.)

  23. S timhle zrovna souhlasim. Je to benefit zamestnavatele, tedy by to mel dotovat zamestnavatel. Nezamestnanost je nizka, sikovnych lidi je malo, takze pokud chteji firmy kvalifikovane zamestnance, tak at se snazi. Navic je spousta benefitu, ktere je prakticky nic nestoji – moznost home offie, pruzna pracovni doba apod.

  26. Má pravdu Kalousek ušatej. Šmahem bych zrušil všechny tyhle dotace a nepřímé dotace skrz nedanění. Jediný co má smysl nechat a zlepšit je podpora porodnosti. Bez toho jaksi vymřeme. Ostatní je nesmysl, z hlediska ekonomiky státu a administrativy.

Leave a Reply