Ja, fedt at du synes det, og at du, som arbejds”giver” er ‘uforstående.’
‘Overenskomststridige’ strejker er noget arbejdsgivere har fundet på for at begrænse arbejdernes mulighed for at aktivt engagere sig i arbejdskampen. Giv os flere vilde strejker, tak! Ud med pampere og Septemberforlig, ind med autonom og aktiv arbejderkamp!
Og hvorfor er det _egentlig_ at vi kalder de, der _køber_ andres arbejdskraft, for arbejds_givere_? En snedig lille ideologisk konstruktion de borgerlige har fået ind i sproget dér.
Luk arbejdspladserne.
Vildt nok at der en fabrik på Bornholm af den størrelse 🙂
De strejker ikke mod overenskomsten men lokalaftalen. Selvom den ikke er på plads endnu. Men hvis Jensen har tilbudt dem en bukket 5’er oven i overenskomstaftalen kan jeg da ikke bebrejde dem.
Også enda oven i en lønstigning på HELE 4% jammen hvad skal man dog som CEO stille op mod denne utaknemmelige pøbel
Hilsen
Eric CEO
Synes personligt, at fagforeningerne har været alt for slappe i deres forhandlinger og ladet stå til med en del emner, hvor man virkelig har kunne se, hvor lidt magt der egentlig er. Jeg ved ikke om det er fordi globaliseringen og været en pistol for panden af mange fagforeninger og de ikke har følt de har kunne være for “aggressive” i forhandlingerne – da virkomhederne så flyttede udenlands.
Men synes satme godt nok ikke, at de her fagforeninger skaber nogle resultater andet end de her latterlige 4% over 2 år som risikere at drukne i alle mulige omkostninger og inflation.
Jeg synes det er fint, at man begynder at lave strejker som er overenskomststridig, da man jo som arbejdstager må gøre et eller andet for, at vise sin utilfredshed med fagforeningen og arbejdsgiver – så skal man selvfølgelig også være beredt på, at man kan risikere, at virksomheden lukker og flytter.
​
Jeg er i den lejer, hvor jeg reelt savner noget mere langsigtet og holdbart som ikke kun blot handler om mere i løn – selvom det også har en stor rolle men for mig er det 110% arbejdsforhold, muligheder for fleksibilitet og frihed til, at kunne planlægge min dag eller liv bedre i forhold familie, fritid og ting der nu engang sker i livet.
7 comments
“mEn sTrEjKeN eR oVeReNsKoMsTsTrIdIg!”
Ja, fedt at du synes det, og at du, som arbejds”giver” er ‘uforstående.’
‘Overenskomststridige’ strejker er noget arbejdsgivere har fundet på for at begrænse arbejdernes mulighed for at aktivt engagere sig i arbejdskampen. Giv os flere vilde strejker, tak! Ud med pampere og Septemberforlig, ind med autonom og aktiv arbejderkamp!
Og hvorfor er det _egentlig_ at vi kalder de, der _køber_ andres arbejdskraft, for arbejds_givere_? En snedig lille ideologisk konstruktion de borgerlige har fået ind i sproget dér.
Luk arbejdspladserne.
Vildt nok at der en fabrik på Bornholm af den størrelse 🙂
De strejker ikke mod overenskomsten men lokalaftalen. Selvom den ikke er på plads endnu. Men hvis Jensen har tilbudt dem en bukket 5’er oven i overenskomstaftalen kan jeg da ikke bebrejde dem.
Også enda oven i en lønstigning på HELE 4% jammen hvad skal man dog som CEO stille op mod denne utaknemmelige pøbel
Hilsen
Eric CEO
Synes personligt, at fagforeningerne har været alt for slappe i deres forhandlinger og ladet stå til med en del emner, hvor man virkelig har kunne se, hvor lidt magt der egentlig er. Jeg ved ikke om det er fordi globaliseringen og været en pistol for panden af mange fagforeninger og de ikke har følt de har kunne være for “aggressive” i forhandlingerne – da virkomhederne så flyttede udenlands.
Men synes satme godt nok ikke, at de her fagforeninger skaber nogle resultater andet end de her latterlige 4% over 2 år som risikere at drukne i alle mulige omkostninger og inflation.
Jeg synes det er fint, at man begynder at lave strejker som er overenskomststridig, da man jo som arbejdstager må gøre et eller andet for, at vise sin utilfredshed med fagforeningen og arbejdsgiver – så skal man selvfølgelig også være beredt på, at man kan risikere, at virksomheden lukker og flytter.
​
Jeg er i den lejer, hvor jeg reelt savner noget mere langsigtet og holdbart som ikke kun blot handler om mere i løn – selvom det også har en stor rolle men for mig er det 110% arbejdsforhold, muligheder for fleksibilitet og frihed til, at kunne planlægge min dag eller liv bedre i forhold familie, fritid og ting der nu engang sker i livet.
✊