Vyrų ir moterų atlyginimo skirtumų klausimas seniai yra opi problema. Jeigu žiūrint taip paviršutiniškai, tai bendras skirtumas tarp vyrų (1950 EUR) ir moterų (1712 EUR) vidutinio darbo užmokesčio yra 14% moterų nenaudai. Bet skirtumų yra į abi puses: Maždaug 54% įmonių vyrų vidutinis DU yra didesnis nei moterų, 33% įmonių moterų DU yra didesnis nei vyrų ir tik 13% įmonių vyrų ir moterų darbo užmokestis yra daug maž vienodas (+-5% paklaida). Pateikiu TOP 10 įmonių kur tie skirtumai yra ryškiausi (įmonės su bent 100 darbuotojų; 2023 kovas).
PS. Scoris platforma greitai pasipildys šia statistika, nuorodose žemiau dar nebus
PSS. vis dar metinių bonusų laikotarpis, tai statistika tikrai neatspindi “normalaus” vaizdo.
Kazin ar labai reiksmingi skaiciai. Butu idomu pamatyti pagal pareigas. Nes tarkim vienoj imonej gali vyras direktorius uzdirbti 10k per menesi ir persverti, kai tuo tarpu eiliniai ten po 1k gauna. Taip ir kitose imonese gali buti moteris vadovas, kuri uzdirba 10k ir tada oh ziurekit cia daugiau moterys uzdirba.
Turbut maziausiai informacijos pateikianti statistika ir yra apie vyru ir moteru atlyginimus. Nei etato, nei pareigu, nei virsvalandziu, nei issilavinimo, nei darbo srities, nei N kitu faktoriu nera
Don’t get me wrong, you’re doing good work ir daznai smagu paanalizuot ivairius duomenis su zmona ir pasikapstyt patiem, kai pamatau tavo post’u. But not this one
Ką tu nori pasakyti su šia statistika? Kokias išvadas darai?
Nemažai moterų tiesiog sutinka su mažesne alga. Turiu šeimoje ne vieną atvejį tokį jau buvusį ir pastoviai tenka sakyti, kad reikalautų didesnės algos einant į darbo pokalbį, nes jau ne kartą sutiko su gerokai per maža alga.
Apsidžiaugia vien dėl to, kad į darbą priima ir normaliai nesidera dėl algos nors yra geros darbuotojos.
Kolkas musu saly su moteru lygybe darbe labai liudnoka. Atsimenu darbinantis direktorius pasake kad moteru nepriims nes jos pastoja. Pazistamai teko pries isidarbinant pasirasyti isejimo is darbo prasyma be datos, kai tik pastojo ” savanoriskai” mete darba.
Lyginama tik vyrai/moterys? Pagal pareigas nieko?
Šitokie palyginimai nėra labai tikslu ir objektyvu. Kaip pvz – daugiau moterų dirba klientų aptarnavimo pareigose, ten kasininkės, ar tos merginos kur mob operatoriaus “kioskelyje” sėdi ir sutartis sudarinėja su klientais, arba tiesiog nekvalifikuotus darbus kaip kad salės darbuotojos ar valytojos. Tai pvz jei bus Direktorius su 3k alga, valytoja su MMA ir sekretorė su 1.2k atlyginimu – algos skirsis kone trigubai. Ir jau skandalas galima užkurt.
Dar statybų sektoriui pradekit verkti, kad mažiau gauna, juk ji irgi plytas nešioja. ( Yra išimčių )
Reiktu skirstyt pagal pareigybes ir atsakomybes o ne imt ir is pirsto lauzti kazkoki vidurki. Pas mane imoneje vienintele moteris direktore po 16k ant popieriaus gauna, like 29 vyrai vidurki turi turim 4k. Tai dabar visiems mums kur pikselius stumdom ar copywritinam kelt iki 16k ar tai vadovei mazint alga?
Skirtumas nieko nereiškia, tu arba geras specialistas arba ne, yra ir moterų daug uždirbančiu ir vyrų šūdą gaunančių,
Skill issue
Tusti skaiciai. Nieko nereiskia be lyginamu poziciju, darbo valandu, rezultatu.
cia tas pats butu, jei kirpeju ir santechniku atlyginimus lygintu..ar seseliu ir siukleveziu
idomu ar yra valandinio uzmokescio skirtumas dirbant toje pacioje pozicijoje
Tele2 algu vidurkis 14k? Kazkokio Kayak Lithuania vidurkis 23k? WTF, is kur cia tokie kosminiai skaiciai?
Ir ka? Vienoj imonej vyru vidurkis didesnis, kitoj moteru. Tai nuo darbo priklauso, vieni darbai moterims patrauklesni ir moterys geriau sukasi, kitam darbe vyrai… Kur cia problema? Vyrai ir moterys biologiskai nera lygus. Moterys turi vienoki pranasuma, vyrai kitoki… Niekad nesupratau diskusiju sia posto tema..
Biški smirda tokia statistika.
Pati iš savęs ji teisinga, bet neaišku, kokia sandara įmonės viduje ir koks pareigų pasiskirstymas. Apskritai turėtų būti vertinama mediana, o ne vidurkis…
Jeigu daromas palyginimas vyrų-moterų atlygio, tai turi būti daromas tik tas palyginimas. Turi būti pašalinta kitų rodiklių įtaka – lyginami tas pačias ar panašias pareigas einantys darbuotojai, turintys vienodą arba labai panašų stažą (jei įmonės viduje tai keičia atlyginimą) bei lyginamas valandinis darbo užmokestis.
Nepamenu kas, gal koks komikas, pasakė: jeigu moteris už tą patį darbą gautų 20% mažiau, tai darbdaviams neapsimokėtų samdyti vyrų ir prarasti 20% savo pelno.
Medinis apie lentelę: mudu su broliu nusipirkom keptą antį, brolis ją suvalgė, išeina mes abu vidutiniškai papietavę. Be to tikiuosi sulaukti laiko kai “lentelėse” galų gale pradėsim vertinti ne lytį, o žinias ir gebėjimus…
22 comments
Vyrų ir moterų atlyginimo skirtumų klausimas seniai yra opi problema. Jeigu žiūrint taip paviršutiniškai, tai bendras skirtumas tarp vyrų (1950 EUR) ir moterų (1712 EUR) vidutinio darbo užmokesčio yra 14% moterų nenaudai. Bet skirtumų yra į abi puses: Maždaug 54% įmonių vyrų vidutinis DU yra didesnis nei moterų, 33% įmonių moterų DU yra didesnis nei vyrų ir tik 13% įmonių vyrų ir moterų darbo užmokestis yra daug maž vienodas (+-5% paklaida). Pateikiu TOP 10 įmonių kur tie skirtumai yra ryškiausi (įmonės su bent 100 darbuotojų; 2023 kovas).
PS. Scoris platforma greitai pasipildys šia statistika, nuorodose žemiau dar nebus
PSS. vis dar metinių bonusų laikotarpis, tai statistika tikrai neatspindi “normalaus” vaizdo.
PSSS. skaičiai prieš mokesčius (popieriuje)
Įmonės detaliau:
1. KAYAK Lithuania: [https://scoris.lt/be/imone/302703687](https://scoris.lt/be/imone/302703687)
2. TELE2: [https://scoris.lt/be/imone/111471645](https://scoris.lt/be/imone/111471645)
3. Lemora: [https://scoris.lt/be/imone/233623430](https://scoris.lt/be/imone/233623430)
4. Melsoft LT: [https://scoris.lt/be/imone/305547193](https://scoris.lt/be/imone/305547193)
5. Širvintų vartotojų kooperatyvas Veivera: [https://scoris.lt/be/imone/178230943](https://scoris.lt/be/imone/178230943)
6. SB dantų klinika: [https://scoris.lt/be/imone/302430690](https://scoris.lt/be/imone/302430690)
7. NEUROTECHNOLOGY: [https://scoris.lt/be/imone/120441850](https://scoris.lt/be/imone/120441850)
8. SCANDAGRA: [https://scoris.lt/be/imone/300539043](https://scoris.lt/be/imone/300539043)
9. UADBB Aon Baltic: [https://scoris.lt/be/imone/110591289](https://scoris.lt/be/imone/110591289)
10. Luminor Bank AS Lietuvos skyrius: [https://scoris.lt/be/imone/304870069](https://scoris.lt/be/imone/304870069)
11. Klaipėdos universiteto ligoninė: [https://scoris.lt/be/imone/306207585](https://scoris.lt/be/imone/306207585)
12. PAROC: [https://scoris.lt/be/imone/110711742](https://scoris.lt/be/imone/110711742)
13. GEALAN BALTIC: [https://scoris.lt/be/imone/210764870](https://scoris.lt/be/imone/210764870)
14. VOLVO LIETUVA: [https://scoris.lt/be/imone/111657016](https://scoris.lt/be/imone/111657016)
15. SITRA LT: [https://scoris.lt/be/imone/300013812](https://scoris.lt/be/imone/300013812)
16. Projektana: [https://scoris.lt/be/imone/135738747](https://scoris.lt/be/imone/135738747)
17. UAB DOJUS agro Lietuvos filialas: [https://scoris.lt/be/imone/304705822](https://scoris.lt/be/imone/304705822)
18. Baltic Agro Machinery: [https://scoris.lt/be/imone/111750538](https://scoris.lt/be/imone/111750538)
19. PUKENO: [https://scoris.lt/be/imone/123726146](https://scoris.lt/be/imone/123726146)
20. GBY: [https://scoris.lt/be/imone/179435940](https://scoris.lt/be/imone/179435940)
Oh no. Anyway
Ar čia įtraukiami viršvalandžiai ir etatas?
Kazin ar labai reiksmingi skaiciai. Butu idomu pamatyti pagal pareigas. Nes tarkim vienoj imonej gali vyras direktorius uzdirbti 10k per menesi ir persverti, kai tuo tarpu eiliniai ten po 1k gauna. Taip ir kitose imonese gali buti moteris vadovas, kuri uzdirba 10k ir tada oh ziurekit cia daugiau moterys uzdirba.
Turbut maziausiai informacijos pateikianti statistika ir yra apie vyru ir moteru atlyginimus. Nei etato, nei pareigu, nei virsvalandziu, nei issilavinimo, nei darbo srities, nei N kitu faktoriu nera
Don’t get me wrong, you’re doing good work ir daznai smagu paanalizuot ivairius duomenis su zmona ir pasikapstyt patiem, kai pamatau tavo post’u. But not this one
Papildžiau stulpeliu rodančiu įmonės vadovo lytį
https://preview.redd.it/b7f0ydcijd1b1.png?width=1325&format=png&auto=webp&v=enabled&s=d4892c73379c4a5736f78ce0a12da31f5019aa37
Čia nulis informacijos.
Ką tu nori pasakyti su šia statistika? Kokias išvadas darai?
Nemažai moterų tiesiog sutinka su mažesne alga. Turiu šeimoje ne vieną atvejį tokį jau buvusį ir pastoviai tenka sakyti, kad reikalautų didesnės algos einant į darbo pokalbį, nes jau ne kartą sutiko su gerokai per maža alga.
Apsidžiaugia vien dėl to, kad į darbą priima ir normaliai nesidera dėl algos nors yra geros darbuotojos.
Kolkas musu saly su moteru lygybe darbe labai liudnoka. Atsimenu darbinantis direktorius pasake kad moteru nepriims nes jos pastoja. Pazistamai teko pries isidarbinant pasirasyti isejimo is darbo prasyma be datos, kai tik pastojo ” savanoriskai” mete darba.
Lyginama tik vyrai/moterys? Pagal pareigas nieko?
Šitokie palyginimai nėra labai tikslu ir objektyvu. Kaip pvz – daugiau moterų dirba klientų aptarnavimo pareigose, ten kasininkės, ar tos merginos kur mob operatoriaus “kioskelyje” sėdi ir sutartis sudarinėja su klientais, arba tiesiog nekvalifikuotus darbus kaip kad salės darbuotojos ar valytojos. Tai pvz jei bus Direktorius su 3k alga, valytoja su MMA ir sekretorė su 1.2k atlyginimu – algos skirsis kone trigubai. Ir jau skandalas galima užkurt.
Koks kontraversiškas postas gavosi 🙂 50% upvote / 50% downvote 🙂
Dar statybų sektoriui pradekit verkti, kad mažiau gauna, juk ji irgi plytas nešioja. ( Yra išimčių )
Reiktu skirstyt pagal pareigybes ir atsakomybes o ne imt ir is pirsto lauzti kazkoki vidurki. Pas mane imoneje vienintele moteris direktore po 16k ant popieriaus gauna, like 29 vyrai vidurki turi turim 4k. Tai dabar visiems mums kur pikselius stumdom ar copywritinam kelt iki 16k ar tai vadovei mazint alga?
Skirtumas nieko nereiškia, tu arba geras specialistas arba ne, yra ir moterų daug uždirbančiu ir vyrų šūdą gaunančių,
Skill issue
Tusti skaiciai. Nieko nereiskia be lyginamu poziciju, darbo valandu, rezultatu.
cia tas pats butu, jei kirpeju ir santechniku atlyginimus lygintu..ar seseliu ir siukleveziu
idomu ar yra valandinio uzmokescio skirtumas dirbant toje pacioje pozicijoje
Tele2 algu vidurkis 14k? Kazkokio Kayak Lithuania vidurkis 23k? WTF, is kur cia tokie kosminiai skaiciai?
Ir ka? Vienoj imonej vyru vidurkis didesnis, kitoj moteru. Tai nuo darbo priklauso, vieni darbai moterims patrauklesni ir moterys geriau sukasi, kitam darbe vyrai… Kur cia problema? Vyrai ir moterys biologiskai nera lygus. Moterys turi vienoki pranasuma, vyrai kitoki… Niekad nesupratau diskusiju sia posto tema..
Biški smirda tokia statistika.
Pati iš savęs ji teisinga, bet neaišku, kokia sandara įmonės viduje ir koks pareigų pasiskirstymas. Apskritai turėtų būti vertinama mediana, o ne vidurkis…
Jeigu daromas palyginimas vyrų-moterų atlygio, tai turi būti daromas tik tas palyginimas. Turi būti pašalinta kitų rodiklių įtaka – lyginami tas pačias ar panašias pareigas einantys darbuotojai, turintys vienodą arba labai panašų stažą (jei įmonės viduje tai keičia atlyginimą) bei lyginamas valandinis darbo užmokestis.
Nepamenu kas, gal koks komikas, pasakė: jeigu moteris už tą patį darbą gautų 20% mažiau, tai darbdaviams neapsimokėtų samdyti vyrų ir prarasti 20% savo pelno.
Medinis apie lentelę: mudu su broliu nusipirkom keptą antį, brolis ją suvalgė, išeina mes abu vidutiniškai papietavę. Be to tikiuosi sulaukti laiko kai “lentelėse” galų gale pradėsim vertinti ne lytį, o žinias ir gebėjimus…
O dieve iš kur čia tokios kosminės sumos