>Att hög arbetsbelastning per automatik skulle orsaka dåligt mående är ett påstående som sällan överensstämmer med verkligheten. Det bekräftar nu även forskare vid Karolinska Institutet (KI) i en ny studie som visar att det ofta är tvärtom: människor mår bra av att ha mycket att göra på jobbet. Det är hög tid att skrota felaktiga föreställningar och våga diskutera de verkliga orsakerna bakom arbetsrelaterad psykisk ohälsa.
Automatiskt, nej hon har rätt, men här måste man dela upp folk och utbrända. Att hon helt avfärdar och sedan kontrar med att människor älskar att “göra mycket” alltid är bra är det som får mig att rasa.
Det finns folk som är överbelastad och bokstavligen inte kommer ur sängen HAR med arbetsbörda och hemmabörda att göra. Punkt jävla slut. Hon tar inte upp det i sitt lösningspaket.
Arbetsbördan HAR ökat. Vi ser nedskärningar och optimeringar i varenda jävla bransch och det har pågått i decennier. Det vet varenda levande kotte.
Idag jobbar vi lätt +50 timmar i veckan om man inkluderar fysisk inaktivitet, matlagning (hemmafru) och restid. Påminnelse: Jägare och samlare jobbade ca 20 timmar i veckan. Och ni som säger att matlagning och dylikt inte räknas inte: Det gör inte 40 timmars veckan heller. Gör mat från grunden med ekologiska varor och vi ska se hur mycket tid du har kvar.
ENKEL LÖSNING: 4-dagars vecka. Gör en hemsida någon. Lägg ett nyhetsbrev och få folk att signa upp. Sen kommer förändring. Jag tittar på DIG.
Känsla av att inte ha kontroll, att inte bli stimulerad, otydliga uppgifter är orsaker till psykisk ohälsa.
Du kan ha hur många uppgifter som helst så länge du har känslan av att kunna styra över situationen och att uppgifterna är tydliga och stimulerande.
Avskyr, verkligen avskyr, när man försöker generalisera den här problematiken. Vad som skapar psykisk ohälsa är så jävla olika för oss alla. VD-människor kommer alltid ha en annan inställning till arbete än vad jag har t.ex. Där av att de sitter på den stolen och jag får ganska mycket mer ledig tid.
För övrigt bryr jag mig ärlig talat inte om arbetsbelastning är största orsaken eller inte. Det är den orsak arbetsgivare lättast kan ändra på. Ska chefen nu in och pilla i folks äktenskap? (Privatlivet nämndes som en stor orsak)
Ser man att en arbetstagare börjar må dåligt har man väl ett samtal med dem. Företagshälsovården vet nog bättre än Susanna ”VD.” Den dagen Företagshälsan säger ”skicka lite mer arbete på hen så löser det sig nog” äter jag upp min sko.
Chef här. Anser mig vara en mänsklig sådan. Vill absolut inte att någon skall fara illa av sitt jobb och jag bryr mig faktiskt genuint om de 96 medarbetare jag har.
Jag har givetvis varit inblandad i massor av ärenden där psykisk ohälsa gått ut över arbetsprestationen. Inledningsvis klagas det alltid över stress på jobbet, man kanske till och med kan få till en sjukskrivning på 1-2 veckor från någon vårdcentral med det som skäl.
Men när det går vidare, när man skrapar på ytan, börjar med omtankesamtal, kanske kopplar in facket och även Företagshälsan – då är det ALLTID något annat det bottnar i. Precis som det står i artikeln, jag har sett dem alla; stressigt att hämta barn eftersom partnern aldrig gör det, mycket hushållsarbete, ekonomiska bekymmer, npf-diagnoser, skilsmässor, you name it.
Visst, en stressig period på jobbet kan trigga reaktioner men det är ALLTID, etthundratio procent av gångerna, någon som inte har koll på sin skit som hamnar i det här.
Jag menar det inte nedlåtande på något sätt, vi kan alla fara illa och åka på törnar i livet. Det är ok, man kan behöva en break från jobbet, hämta andan, få sortera sig själv, jag fattar. Jag är lyckligt lottad som sluppit det och en dag kanske det blir min tur.
MEN – det skapar en helvetes massa problem när man som arbetsgivare då ska införa en massa anpassningar, rapportera till Arbetsmiljöverket, hålla samtal, boka företagshälsovård och en jäkla massa annat, och det för ett problem som ytterst, ytterst sällan faktiskt uppstått på den aktuella arbetsplatsen.
Med reservation för att det säkert ser olika ut i olika branscher.
7 comments
Räknas stress som fysisk ohälsa då eller?
>Att hög arbetsbelastning per automatik skulle orsaka dåligt mående är ett påstående som sällan överensstämmer med verkligheten. Det bekräftar nu även forskare vid Karolinska Institutet (KI) i en ny studie som visar att det ofta är tvärtom: människor mår bra av att ha mycket att göra på jobbet. Det är hög tid att skrota felaktiga föreställningar och våga diskutera de verkliga orsakerna bakom arbetsrelaterad psykisk ohälsa.
Automatiskt, nej hon har rätt, men här måste man dela upp folk och utbrända. Att hon helt avfärdar och sedan kontrar med att människor älskar att “göra mycket” alltid är bra är det som får mig att rasa.
Det finns folk som är överbelastad och bokstavligen inte kommer ur sängen HAR med arbetsbörda och hemmabörda att göra. Punkt jävla slut. Hon tar inte upp det i sitt lösningspaket.
Arbetsbördan HAR ökat. Vi ser nedskärningar och optimeringar i varenda jävla bransch och det har pågått i decennier. Det vet varenda levande kotte.
Idag jobbar vi lätt +50 timmar i veckan om man inkluderar fysisk inaktivitet, matlagning (hemmafru) och restid. Påminnelse: Jägare och samlare jobbade ca 20 timmar i veckan. Och ni som säger att matlagning och dylikt inte räknas inte: Det gör inte 40 timmars veckan heller. Gör mat från grunden med ekologiska varor och vi ska se hur mycket tid du har kvar.
ENKEL LÖSNING: 4-dagars vecka. Gör en hemsida någon. Lägg ett nyhetsbrev och få folk att signa upp. Sen kommer förändring. Jag tittar på DIG.
Känsla av att inte ha kontroll, att inte bli stimulerad, otydliga uppgifter är orsaker till psykisk ohälsa.
Du kan ha hur många uppgifter som helst så länge du har känslan av att kunna styra över situationen och att uppgifterna är tydliga och stimulerande.
Avskyr, verkligen avskyr, när man försöker generalisera den här problematiken. Vad som skapar psykisk ohälsa är så jävla olika för oss alla. VD-människor kommer alltid ha en annan inställning till arbete än vad jag har t.ex. Där av att de sitter på den stolen och jag får ganska mycket mer ledig tid.
För övrigt bryr jag mig ärlig talat inte om arbetsbelastning är största orsaken eller inte. Det är den orsak arbetsgivare lättast kan ändra på. Ska chefen nu in och pilla i folks äktenskap? (Privatlivet nämndes som en stor orsak)
Ser man att en arbetstagare börjar må dåligt har man väl ett samtal med dem. Företagshälsovården vet nog bättre än Susanna ”VD.” Den dagen Företagshälsan säger ”skicka lite mer arbete på hen så löser det sig nog” äter jag upp min sko.
Chef här. Anser mig vara en mänsklig sådan. Vill absolut inte att någon skall fara illa av sitt jobb och jag bryr mig faktiskt genuint om de 96 medarbetare jag har.
Jag har givetvis varit inblandad i massor av ärenden där psykisk ohälsa gått ut över arbetsprestationen. Inledningsvis klagas det alltid över stress på jobbet, man kanske till och med kan få till en sjukskrivning på 1-2 veckor från någon vårdcentral med det som skäl.
Men när det går vidare, när man skrapar på ytan, börjar med omtankesamtal, kanske kopplar in facket och även Företagshälsan – då är det ALLTID något annat det bottnar i. Precis som det står i artikeln, jag har sett dem alla; stressigt att hämta barn eftersom partnern aldrig gör det, mycket hushållsarbete, ekonomiska bekymmer, npf-diagnoser, skilsmässor, you name it.
Visst, en stressig period på jobbet kan trigga reaktioner men det är ALLTID, etthundratio procent av gångerna, någon som inte har koll på sin skit som hamnar i det här.
Jag menar det inte nedlåtande på något sätt, vi kan alla fara illa och åka på törnar i livet. Det är ok, man kan behöva en break från jobbet, hämta andan, få sortera sig själv, jag fattar. Jag är lyckligt lottad som sluppit det och en dag kanske det blir min tur.
MEN – det skapar en helvetes massa problem när man som arbetsgivare då ska införa en massa anpassningar, rapportera till Arbetsmiljöverket, hålla samtal, boka företagshälsovård och en jäkla massa annat, och det för ett problem som ytterst, ytterst sällan faktiskt uppstått på den aktuella arbetsplatsen.
Med reservation för att det säkert ser olika ut i olika branscher.
Lagom är bäst
Är det jobbet som är för hårt ?
Nej, måste vara folk som är för svaga!