“Comment ?! Des salariés plus productifs alors qu’ils sont chez eux entourés de toutes ces distractions que sont la TV, internet et leur téléphone ?!
IMPOSSIBLE !!”
Démonstration de ce qu’il se passe à l’intérieur du crane de mon boss.
Captain obvious to the rescue.
Je connais bien mes salariés, ce sont de grands enfants facilement distraits, si ils ne font pas au minimum 9-17 en présenciel, ils vont faire de la merde. Par contre ok pour l’accès distant si ça peut leur permettre de boucler du travail après dîner.
Pour élaborer sur ce que dit /u/ThanosAvaitRaison, pour mon entreprise je suis parti du principe que le juste milieu était toujours préférable aux extrêmes. *Ergo*, ni 100% télétravail, ni 100% présentiel, mais 50% de chaque.
Mes employés sont donc en présentiel de 8h à 18h, puis en télétravail de 18h à 8h.
Mais puisque le Medef vous dit que ce n’est pas l’alpha et l’oméga, et que de toutes façons c’est allez au bureau puisque la ministre a dit qu’on ne s’y contaminait pas et puis voilà hein.
2 ans qu’on sort des statistiques et des études qui disent une fois que c’est bénéfique, une fois que ça déprime les gens, que ça fait gagner en productivité ou que les gens travaillent mieux… Parfait pour ne jamais pouvoir trancher et donner de ligne directrice claire.
Et si à la place les entreprises laissent les gens faire comme il veulent ? Ceux qui veulent viennent, ceux qui ne veulent pas ne vienne pas… Si y’a des gens qui bossent pas en présentiel on fait quoi ? On les convoque, on en discute, on cherche des solutions. Bah pareil si ils sont en télé travail…
Non à la place c’est ronds de jambes et discours molassons pour forcer tout le monde à rentrer dans les même cases parce que c’est plus simple…
Moi j’ai menti a mon chef en disant que j’étais cas contact pour rester toute la semaine en télétravail.
Déjà pour être sûr de pas passer Noël en mode cas contact et parce que je suis mieux chez moi pour bosser.
Le fait de pouvoir me réveiller à 8h30 et bosser à 9h y joue beaucoup.
Quand tu évites 3h de transport tous les jours grâce au télétravail, que tu gagnes 1h30 de sommeil par nuit et 1h30 de temps libre tous les jours, bah oué, forcément, c’est du bénéf surtout si c’est pour faire exactement la même chose. Pour pisser du code, j’ai pas besoin d’être au bureau. Pour les meeting, on est en 2021, donc bon, y’a plus vraiment d’excuse (sauf si vous habitez dans la cambrousse profonde où il n’y a même pas l’ADSL ou la 3G – et je ne parle pas de la Fibre ou de la 4G -).
En résumé, si votre boîte vous refuse le remote alors que votre taffe peut le permettre, il est peut-être temps de changer d’employeur. Sauf si la situation vous convient.
Quitte à aller un peu à contre courant de ce que je peux lire ici (et de ce que je vis en tant que dev, le télé travail c’est la vie) je ne suis pas convaincu que niveau projet de société ça soit si terrible que ça.
Premièrement le travail est un énorme mixer social, je ne sais pas vous mais j’y croise mon DSI ainsi que des stagiaires et les gens de l’accueil, on se retrouve à parler au café avec des gens qu’on ne connaît pas et on se mélange forcément plus (1er lieu de rencontre amoureuse il me semble). En télé travail tu es dans ta ville, qui est sûrement le max de ce que tu peux te payer en terme de cadre de vie (école, espace verts, transports en commun etc) et donc mécaniquement, t’es entouré de gens qui gagnent comme toi leur vie, et qui vont avoir les mêmes problématiques que toi.
Du coup quand il faudra écouter je ne sais quel gugusse qui te dit qu’il y a un soucis d’immigration, de réchauffement climatique ou autre ben soit ça te concerne, soit c’est ultra lointain parce que c’est pas du tout ton milieu. Donc difficile de tabler sur la partie “fraternité” après ça. (bien sûr on peut se renseigner par soi-même mais rien ne vaut l’expérience un peu terrain si je peux dire)
Deuxièmement ça va créer une fracture sociale supplémentaire entre les gens qui peuvent télétravailler et ceux qui ne peuvent pas. Si tu peux télétravailler tu as forcément plus d’opportunités de travail, car non lié à la géographie, et peut-être même à l’étranger donc potentiellement planétaire. Du coup forcément tu vas mieux négocier ton salaire. Si tu peux pas, ben tu vas galerer. Ce qui fait qu’à un moment, tous les gens qui peuvent télétravailler vont le faire, se retrouver dans des endroits où il fait bon vivre car le salaire le permet et y’aura pas de pauvre dans ces villes là. Sauf ton boulanger, ton caissier et toutes ces profession qui ne sont pas éligibles au télé travail, et du coup ces travailleurs là ne pourront pas se loger dans la ville en question, et donc devront se loger loin de là (cf la galère que vivent les employés à Paris).
Donc certes y’a des bons côtés, ecolo et tout, certes y’a des aspects qui sont déjà présents (villes dortoirs et villes trop chères) mais faudrait peut-être essayer d’imaginer une société qui améliore la vie des gens qui galèrent plutôt que celles de ceux pour qui c’est déjà pas mal.
Après si le télé travail permet de désengorger Paris et de remplir les campagnes c’est top, mais en général les gens vont là où y’a des écoles et des offres culturelles, donc je n’y crois que moyennement.
Mais mais ! Et le vivre ensemble ? Et les valeurs humaines de l’entreprise ? /s
Moi j’ai jamais fait autant d’heures sup’ que depuis que je suis en télétravail … pas étonnant que ca soit avantageux pour l’entreprise.
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“Comment ?! Des salariés plus productifs alors qu’ils sont chez eux entourés de toutes ces distractions que sont la TV, internet et leur téléphone ?!
IMPOSSIBLE !!”
Démonstration de ce qu’il se passe à l’intérieur du crane de mon boss.
Captain obvious to the rescue.
Je connais bien mes salariés, ce sont de grands enfants facilement distraits, si ils ne font pas au minimum 9-17 en présenciel, ils vont faire de la merde. Par contre ok pour l’accès distant si ça peut leur permettre de boucler du travail après dîner.
Pour élaborer sur ce que dit /u/ThanosAvaitRaison, pour mon entreprise je suis parti du principe que le juste milieu était toujours préférable aux extrêmes. *Ergo*, ni 100% télétravail, ni 100% présentiel, mais 50% de chaque.
Mes employés sont donc en présentiel de 8h à 18h, puis en télétravail de 18h à 8h.
Mais puisque le Medef vous dit que ce n’est pas l’alpha et l’oméga, et que de toutes façons c’est allez au bureau puisque la ministre a dit qu’on ne s’y contaminait pas et puis voilà hein.
2 ans qu’on sort des statistiques et des études qui disent une fois que c’est bénéfique, une fois que ça déprime les gens, que ça fait gagner en productivité ou que les gens travaillent mieux… Parfait pour ne jamais pouvoir trancher et donner de ligne directrice claire.
Et si à la place les entreprises laissent les gens faire comme il veulent ? Ceux qui veulent viennent, ceux qui ne veulent pas ne vienne pas… Si y’a des gens qui bossent pas en présentiel on fait quoi ? On les convoque, on en discute, on cherche des solutions. Bah pareil si ils sont en télé travail…
Non à la place c’est ronds de jambes et discours molassons pour forcer tout le monde à rentrer dans les même cases parce que c’est plus simple…
Moi j’ai menti a mon chef en disant que j’étais cas contact pour rester toute la semaine en télétravail.
Déjà pour être sûr de pas passer Noël en mode cas contact et parce que je suis mieux chez moi pour bosser.
Le fait de pouvoir me réveiller à 8h30 et bosser à 9h y joue beaucoup.
Quand tu évites 3h de transport tous les jours grâce au télétravail, que tu gagnes 1h30 de sommeil par nuit et 1h30 de temps libre tous les jours, bah oué, forcément, c’est du bénéf surtout si c’est pour faire exactement la même chose. Pour pisser du code, j’ai pas besoin d’être au bureau. Pour les meeting, on est en 2021, donc bon, y’a plus vraiment d’excuse (sauf si vous habitez dans la cambrousse profonde où il n’y a même pas l’ADSL ou la 3G – et je ne parle pas de la Fibre ou de la 4G -).
En résumé, si votre boîte vous refuse le remote alors que votre taffe peut le permettre, il est peut-être temps de changer d’employeur. Sauf si la situation vous convient.
Quitte à aller un peu à contre courant de ce que je peux lire ici (et de ce que je vis en tant que dev, le télé travail c’est la vie) je ne suis pas convaincu que niveau projet de société ça soit si terrible que ça.
Premièrement le travail est un énorme mixer social, je ne sais pas vous mais j’y croise mon DSI ainsi que des stagiaires et les gens de l’accueil, on se retrouve à parler au café avec des gens qu’on ne connaît pas et on se mélange forcément plus (1er lieu de rencontre amoureuse il me semble). En télé travail tu es dans ta ville, qui est sûrement le max de ce que tu peux te payer en terme de cadre de vie (école, espace verts, transports en commun etc) et donc mécaniquement, t’es entouré de gens qui gagnent comme toi leur vie, et qui vont avoir les mêmes problématiques que toi.
Du coup quand il faudra écouter je ne sais quel gugusse qui te dit qu’il y a un soucis d’immigration, de réchauffement climatique ou autre ben soit ça te concerne, soit c’est ultra lointain parce que c’est pas du tout ton milieu. Donc difficile de tabler sur la partie “fraternité” après ça. (bien sûr on peut se renseigner par soi-même mais rien ne vaut l’expérience un peu terrain si je peux dire)
Deuxièmement ça va créer une fracture sociale supplémentaire entre les gens qui peuvent télétravailler et ceux qui ne peuvent pas. Si tu peux télétravailler tu as forcément plus d’opportunités de travail, car non lié à la géographie, et peut-être même à l’étranger donc potentiellement planétaire. Du coup forcément tu vas mieux négocier ton salaire. Si tu peux pas, ben tu vas galerer. Ce qui fait qu’à un moment, tous les gens qui peuvent télétravailler vont le faire, se retrouver dans des endroits où il fait bon vivre car le salaire le permet et y’aura pas de pauvre dans ces villes là. Sauf ton boulanger, ton caissier et toutes ces profession qui ne sont pas éligibles au télé travail, et du coup ces travailleurs là ne pourront pas se loger dans la ville en question, et donc devront se loger loin de là (cf la galère que vivent les employés à Paris).
Donc certes y’a des bons côtés, ecolo et tout, certes y’a des aspects qui sont déjà présents (villes dortoirs et villes trop chères) mais faudrait peut-être essayer d’imaginer une société qui améliore la vie des gens qui galèrent plutôt que celles de ceux pour qui c’est déjà pas mal.
Après si le télé travail permet de désengorger Paris et de remplir les campagnes c’est top, mais en général les gens vont là où y’a des écoles et des offres culturelles, donc je n’y crois que moyennement.
Mais mais ! Et le vivre ensemble ? Et les valeurs humaines de l’entreprise ? /s
Moi j’ai jamais fait autant d’heures sup’ que depuis que je suis en télétravail … pas étonnant que ca soit avantageux pour l’entreprise.