Jag trodde att det fanns lagar om hur många timmar man får jobba
Man kan ju tycka att om personalbristen är så stor på Northvolt så växer de snabbare än arbetsmarknaden tillåter och de borde bromsa sig själva. Men vad vet jag
Jag vet ett företag som kör i princip alla in i väggen, deras företagspsykolog säger till alla på första mötet när de ska fasas in i arbetet igen att det är bara att sluta för det kommer inte bli bättre.
Tyvärr finns det inget som stoppar arbetsgivare från bete sig som rövhål i Sverige om man inte har bra skyddsombud.
Tre djupa andetag. Så kan du ju inte tänka! Detta är ju vad arbetet innebär. Du kanske skulle fundera på om en annan roll passar dig bättre. Varsågod alla medarbetare, här får ni julklapp! (Ger självhjälpsböcker gällande negativitet och dess påverkan på själen)
Ger crashcourse i stresshantering, innebär att utföra ännu mer uppgifter och utvärderingar
Företagsversionen av “walk it off”.
Vart erbjuden jobb där men var inte jätte sugen på att halvera min lön bara för att få jobba på en ny och modern fabrik lol.
Spelar nog liten roll, det är ändå så kaos på Northvolt så att en stor andel av de anställda mestadels ändå bara rullar tummarna.
Flesta jag känner på Northvolt tror inte företaget lär finnas om tio år. Problemet handlar mest om att ledningen är helt pantade och gång på gång tar idiotiska beslut.
Finns ju en anledning varför Polis, Skatteverket, Arbetsmiljöverket och Jämställdhetsmyndigheten var och hälsade på hos Northvolt..
Hade en föreläsning på jobbet om stress en gång som var 2x25min lång och föreläsaren stressade igenom den. Rasten stressades också för vi “hade inte riktigt tid och var tvungna att skynda”. Till och med föreläsaren tyckte det var ironiskt. Lite sjukt endå.
min tjej gick i “stresskola” för att hantera arbetsrelaterad stress bättre. Hon har aldrig varit mer stressad än under nämnda kurs, lol. Fick droppa ur den och mådde mkt bättre
Typiskt att företag alltid verkar fokusera på symtombehandling snarare än att lösa roten till problemet.
“Vi har startat en ny produktion på försök…”
Skulle vara intressant att veta hur många av de som postar och kommenterar om detta faktiskt själva har någon erfarenhet av Northvolt och vet lite hur verkligheten ser ut.
Så går det när man röstar på brunhögern
Kan rekommendera P3 Dystopias avsnitt _Vi jobbar ihjäl oss_. Det handlar om exakt denna sjuka hantering.
Det kommer inte bli bättre om vi inte börjar rösta in människor som tror att andra människor har lika stor rätt att leva ett drägligt liv som en själv.
Jag har hört från folk som har jobbat där och gått till HR och klagat på vissa delar av arbetsföhållandena, att de har fått svar i stil med “Det här företaget passar inte alla” och “Om du vill jobba här måste du ha den rätta andan”.
Detta tolkar jag i alla fall som “Om du inte är beredd att stressa sönder dig för företaget så har du inget här att göra” vilket inte känns speciellt långsiktigt…
Jag har arbetat som elkonsult på en av northvolts batterifabriker, och en kollega är projektledare på en av de som för närvarande håller på att byggas.
Northvolt, är, hemska.
Skräckkunden nr 1. De slänger ut entreprenörer från sina byggen helt utan vidare och tar in nya och slänger ut dem repeat. Om de inte hinner säga upp avtalet och lämna själva såklart, vilket projektledare efter projektledare på plats nu har gjort och fortsätter göra konstant.
Det är Totalt Kaos på deras byggarbetsplatser och de är sjukt otrevliga och legendariskt svåra att ha och göra med.
lol
“Problemet” är väl ofta att folk “ställer upp” snarare än tvång. Det finns regler och paragrafer men om en människa blir hotad till livet och inte anmäler det så kvittar väl lagen i sig. Visserligen har väl arbetsgivaren ett ansvar, men folk måste ju använda reglerna om dom nu blir påverkad så negativt utan dom? Annars blir ju syftet med dessa ganska obetydliga.
Sen finns det ju flertalet med exempel där det är för egen vinning arbetaren är redo att bryta dessa regler.
I min mening ser jag inte felet att en arbetare jobbar x antal timmar i rad eller övertid om denne trivs med det, så länge det inte finns några särskilda säkerhetskäl som det då kan finnas i många industri/sjukvårds jobb.
Mina bekanta som jobbar som fan gör det då på egen begäran/vinning, om än det kanske uppskattas, det vet jag inte.
Med det sagt har jag inte jobbat i sjukvården, där värderingar kanske väger aningen tyngre än ens vila ibland! Så det gäller väl inte alltid, hehe.
Har gjort lite jobb till Northvolt som underentreprenör på byggen, allting stressas fram och det blir så jävla dålig arbetsmiljö och kvalité.
Följa en tidplan som gör att alla hinner göra sina moment i god tid samt det är planerat efter vem som behöver vara först? Skit i det, in med maskinerna för dem behöver vara igång! Fast elen har vi glömt? Ja men maskinen är på plats.
Så även när dem bygger går det åt helvete…
Varför jobbar dom övertid om dom inte vill?
Är man anställd på 40 timmar i veckan så jobbar man 40 timmar i veckan.
Som en fd Northvolt anställd så kan jag säga att ”kurserna” inom stresshantering osv är ett skämt.
Det är bara en intern video på 3-4 minuter med fokus på andning och annan skit.
Jag visste inte ens att det fanns skyddsombud på Northvolt…
Riktigt skitställe.
Har en yngre familjemedlem som jobbar där, och jag hörde rykten i början men tänkte att det inte kunde stämma. Men nu när man fått se vissa saker med egna ögon så är det värre. Hon får mail sent på kvällen från chefen, svarar hon inte kommer det sms och samtal. Ingen övertidsbetalt, är sjukt besviken över hur facken har skött detta. Hon har stått på sig på vissa punkter och när hon sökte stöd från facket så fick hon svar att “alla måste hjälpa till nu”.
Var extremt nära på att gå in i väggen när jag jobbade på Sushi Yama. Jobbade 14 dagar i sträck, bestämde mig för att sluta och plugga istället.
På en tidigare arbetsplats jobbade alla övertid och mådde dåligt över det. Vi var tvungna att registrera det som flex. På ett externt evenemang berättade vår VD hur stolt han var över att ha fått ner övertiden från tidigare år.
Övertiden hade de facto ökat men den redovisades som flex som vi aldrig fick tid till att ta ut. Efter ett tag betalades flexen ut kontant.
Men hey, aktieägarna var nöjda med övertidssiffrorna!
27 comments
Jag trodde att det fanns lagar om hur många timmar man får jobba
Man kan ju tycka att om personalbristen är så stor på Northvolt så växer de snabbare än arbetsmarknaden tillåter och de borde bromsa sig själva. Men vad vet jag
Jag vet ett företag som kör i princip alla in i väggen, deras företagspsykolog säger till alla på första mötet när de ska fasas in i arbetet igen att det är bara att sluta för det kommer inte bli bättre.
Tyvärr finns det inget som stoppar arbetsgivare från bete sig som rövhål i Sverige om man inte har bra skyddsombud.
Tre djupa andetag. Så kan du ju inte tänka! Detta är ju vad arbetet innebär. Du kanske skulle fundera på om en annan roll passar dig bättre. Varsågod alla medarbetare, här får ni julklapp! (Ger självhjälpsböcker gällande negativitet och dess påverkan på själen)
Ger crashcourse i stresshantering, innebär att utföra ännu mer uppgifter och utvärderingar
Företagsversionen av “walk it off”.
Vart erbjuden jobb där men var inte jätte sugen på att halvera min lön bara för att få jobba på en ny och modern fabrik lol.
Spelar nog liten roll, det är ändå så kaos på Northvolt så att en stor andel av de anställda mestadels ändå bara rullar tummarna.
Flesta jag känner på Northvolt tror inte företaget lär finnas om tio år. Problemet handlar mest om att ledningen är helt pantade och gång på gång tar idiotiska beslut.
Finns ju en anledning varför Polis, Skatteverket, Arbetsmiljöverket och Jämställdhetsmyndigheten var och hälsade på hos Northvolt..
Börja på Duracell istället och [last up to six times longer](https://www.youtube.com/watch?v=kaF6FxmixJk).
De där stress kurserna är ett skämt.
Hade en föreläsning på jobbet om stress en gång som var 2x25min lång och föreläsaren stressade igenom den. Rasten stressades också för vi “hade inte riktigt tid och var tvungna att skynda”. Till och med föreläsaren tyckte det var ironiskt. Lite sjukt endå.
min tjej gick i “stresskola” för att hantera arbetsrelaterad stress bättre. Hon har aldrig varit mer stressad än under nämnda kurs, lol. Fick droppa ur den och mådde mkt bättre
Typiskt att företag alltid verkar fokusera på symtombehandling snarare än att lösa roten till problemet.
“Vi har startat en ny produktion på försök…”
Skulle vara intressant att veta hur många av de som postar och kommenterar om detta faktiskt själva har någon erfarenhet av Northvolt och vet lite hur verkligheten ser ut.
Så går det när man röstar på brunhögern
Kan rekommendera P3 Dystopias avsnitt _Vi jobbar ihjäl oss_. Det handlar om exakt denna sjuka hantering.
Det kommer inte bli bättre om vi inte börjar rösta in människor som tror att andra människor har lika stor rätt att leva ett drägligt liv som en själv.
Jag har hört från folk som har jobbat där och gått till HR och klagat på vissa delar av arbetsföhållandena, att de har fått svar i stil med “Det här företaget passar inte alla” och “Om du vill jobba här måste du ha den rätta andan”.
Detta tolkar jag i alla fall som “Om du inte är beredd att stressa sönder dig för företaget så har du inget här att göra” vilket inte känns speciellt långsiktigt…
Jag har arbetat som elkonsult på en av northvolts batterifabriker, och en kollega är projektledare på en av de som för närvarande håller på att byggas.
Northvolt, är, hemska.
Skräckkunden nr 1. De slänger ut entreprenörer från sina byggen helt utan vidare och tar in nya och slänger ut dem repeat. Om de inte hinner säga upp avtalet och lämna själva såklart, vilket projektledare efter projektledare på plats nu har gjort och fortsätter göra konstant.
Det är Totalt Kaos på deras byggarbetsplatser och de är sjukt otrevliga och legendariskt svåra att ha och göra med.
lol
“Problemet” är väl ofta att folk “ställer upp” snarare än tvång. Det finns regler och paragrafer men om en människa blir hotad till livet och inte anmäler det så kvittar väl lagen i sig. Visserligen har väl arbetsgivaren ett ansvar, men folk måste ju använda reglerna om dom nu blir påverkad så negativt utan dom? Annars blir ju syftet med dessa ganska obetydliga.
Sen finns det ju flertalet med exempel där det är för egen vinning arbetaren är redo att bryta dessa regler.
I min mening ser jag inte felet att en arbetare jobbar x antal timmar i rad eller övertid om denne trivs med det, så länge det inte finns några särskilda säkerhetskäl som det då kan finnas i många industri/sjukvårds jobb.
Mina bekanta som jobbar som fan gör det då på egen begäran/vinning, om än det kanske uppskattas, det vet jag inte.
Med det sagt har jag inte jobbat i sjukvården, där värderingar kanske väger aningen tyngre än ens vila ibland! Så det gäller väl inte alltid, hehe.
Har gjort lite jobb till Northvolt som underentreprenör på byggen, allting stressas fram och det blir så jävla dålig arbetsmiljö och kvalité.
Följa en tidplan som gör att alla hinner göra sina moment i god tid samt det är planerat efter vem som behöver vara först? Skit i det, in med maskinerna för dem behöver vara igång! Fast elen har vi glömt? Ja men maskinen är på plats.
Så även när dem bygger går det åt helvete…
Varför jobbar dom övertid om dom inte vill?
Är man anställd på 40 timmar i veckan så jobbar man 40 timmar i veckan.
Som en fd Northvolt anställd så kan jag säga att ”kurserna” inom stresshantering osv är ett skämt.
Det är bara en intern video på 3-4 minuter med fokus på andning och annan skit.
Jag visste inte ens att det fanns skyddsombud på Northvolt…
Riktigt skitställe.
Har en yngre familjemedlem som jobbar där, och jag hörde rykten i början men tänkte att det inte kunde stämma. Men nu när man fått se vissa saker med egna ögon så är det värre. Hon får mail sent på kvällen från chefen, svarar hon inte kommer det sms och samtal. Ingen övertidsbetalt, är sjukt besviken över hur facken har skött detta. Hon har stått på sig på vissa punkter och när hon sökte stöd från facket så fick hon svar att “alla måste hjälpa till nu”.
Var extremt nära på att gå in i väggen när jag jobbade på Sushi Yama. Jobbade 14 dagar i sträck, bestämde mig för att sluta och plugga istället.
På en tidigare arbetsplats jobbade alla övertid och mådde dåligt över det. Vi var tvungna att registrera det som flex. På ett externt evenemang berättade vår VD hur stolt han var över att ha fått ner övertiden från tidigare år.
Övertiden hade de facto ökat men den redovisades som flex som vi aldrig fick tid till att ta ut. Efter ett tag betalades flexen ut kontant.
Men hey, aktieägarna var nöjda med övertidssiffrorna!