“Os jovens sentem que estagnam, que não os deixam progredir. As empresas não tiram partido da geração mais qualificada para criar riqueza”
“Os jovens sentem que estagnam, que não os deixam progredir. As empresas não tiram partido da geração mais qualificada para criar riqueza”
16 comments
Não tiram partido porque nem sequer os contratam.
No outro dia veio o assunto à conversa e na equipa onde estou eu sou a mais nova e já tenho 49 anos.
A prazo vão ter um problema, é o que é.
Os jovens encontram algo que não esperavam no primeiro emprego. Wow, novidade…
Venham os downvotes, mas a geração mais qualificada é de longe uma das piores preparadas.
Provavelmente muito por conta duma grande parte tecido empresarial de Portugal não ter capacidade de tirar partido das especializações dos jovens.
Será que afinal o problema não era propriamente a qualificação das pessoas, mas o tecido empresarial focado em produtos de pouco valor acrescentado.
Quem diria que aumentar um e estrangular o outro não seria a solução!
Eu já não sou “jovem”, mas este problema não é de agora.
Há 10 anos quando emigrei (foda-se o tempo voa), passei pelo menos.
Dei por mim um dia a olhar para a minha carreira em Portugal e na empresa onde estava, e conseguia ver – se fizesse os mínimos olímpicos de esforço – onde iria estar daí a 15 anos. E nada mudaria por mais que me esforçasse.
Eu acho que as empresas não tiram proveito de uma geração qualificada porque muitos trabalhos não necessitam disso.
Se eu tirar engenharia, mas não houver indústria ou fico desempregado, ou emigro, ou vou trabalhar para algo que o curso em si não me dá valor
Quando cerca de 50% dos jovens vão para a universidade, é normal que as empresas não valorizem quem tem um curso superior.
Não tiram partido porque não temos tecido empresarial que justifique a quantidade absurda de licenciados que temos. Temos um país com uma economia baseada em turismo e produção industrial de baixo valor. Para que é que importa ter milhares e milhares de licenciados todos os anos? Só estamos a vender banha da cobra aos jovens
Enquanto os impostos forem absurdamente altos, é impossível os salários subir …
“O preto da obra” de há uns anos atrás é a realidade de muitos em empresas tugas agora. Os empresários devem ter estudado a economia em volta da contrução civil.
*Equipa jovem e dinâmica*
Este texto é válido desde 1974…
Se nem sequer partido do pessoal que já tem contractado tem tiram …
Acham que são só os jovens de 20 anos ? O pessoal dos 30 e 40 que ainda tem algum vigor adicionado há experiencia está praticamente todo ou em ou a entrar em burnout.
Quando pessoal entra numa empresa e a primeira coisa que faz é perguntar se falta muito para o toque, a empresa tem um problema…
Eu estou farto, mas farto de ler artigos destes. Desde a crise financeira de 2006 – 2009 que isto já não deveria ser noticia; é a nova realidade. Nos anos 80, o ocidente decidiu que só se iria focar no sector de serviços, e uma boa parte da indústria foi mandada para a Ásia.
Ou seja, andamos a formar milhares de jovens para trabalhos que já não existem.
As empresas aproveitam-se da situação e contratam pessoas sobrequalificas para cargos que em realidade requerem pouca, ou nenhuma formação especializada.
Se o problema fosse só sobre ser jovem…. Infelizmente muita gente é impedida de progredir nas empresas muitas vezes pelas chefias e/ou nos patrões que não não evoluem. Não se pode arriscar ou sair da linha que se traçou há 20 anos. Investir em condições é risco. Reconhecer os bons quadros sai caro. Só não é risco ou caro os 4 rodas que desfilam para mostrar que vai tudo de vento em popa. Depois andam sempre à rasca para pagar as contas e queixam-se que se fatura pouco ou há poucos clientes.