“Geen sociaal leven hebben is de norm”, plat seksisme en publieke vernederingen: rapport vernietigend voor UGent (Gent)

9 comments

  1. >Een intern rapport schetst hoe wijdverspreid en veelvoorkomend grensoverschrijdend gedrag is bij doctorandi aan de UGent. Ook de aanpak schiet tekort: jonge onderzoekers wantrouwen de bestaande meldpunten.

    Niet verbazend, helaas. En uit dingen aangegeven in het artikel moet blijken dat het niet eens over geld gaat, maar gewoon de machtsposities van de leidinggevenden

    >Terwijl tot nu vooral excessen boven water kwamen, wordt in dit rapport de gelaagdheid van grensoverschrijdend gedrag duidelijk. Er wordt onder meer ingegaan op de toxische werkomgeving, de onbeteugelde werklast, de cultuur van favoritisme en vooral: de macht van promotoren.

    Burchtheren- en dames, dat zien we tegenwoordig precies meer, ook in de politiek.

    Je zou denken dat mensen die dat in het verleden meemaken zich zouden inzetten om dit tegen te gaan als zijn in leidinggevende positie komen.

    Maar de realiteit is dat zij ook niet de absolute top zijn. Het niveau boven hen beslist wie de leiding krijgt, en als je niet het type bent dat niet hard genoeg gaat voor winstgevendheid en snelle resultaten, kom je gewoon niet aan de bak.

    Mensen die de wereld zouden willen veranderen… die worden tegengehouden door het niveau er boven.

    >Zo klinkt het in één faculteit unaniem dat het doctoraatsonderzoek iets is “wat buiten de uren gebeurt”.

    …

    >Onderzoekers uit vrijwel alle faculteiten geven ook aan dat ze fictieve cijfers moeten opgeven over hoeveel uren ze lesgeven en hoeveel uren ze aan hun doctoraat kunnen werken.

    Doet mij denken aan hoe in 2008 ik bij mijn, en horen van andere, opleiding te horen kreeg dat alle programeerlabos van het 2de jaar en later, zelfstandig gedaan moesten worden, en als we vragen hadden, moesten mailen. Dit werd gepromoot als “meer zelfstandigheid en vrije keuze”. De realiteit was dat dit een truuk was van de docenten om meer tijd tot onderzoek te hebben.

    Ze zitten zodanig gevangen in het idee dat dit normaal is, dat ze zichtbaar kwaad werden als mensen die in vraag stelden. En al die jonge mensen durfden er niet tegen in gaan.

    >Het rapport legt eveneens falende structuren bloot. Zo is er sprake van een “structureel gebrek aan feedback”, een “onduidelijke rolverdeling” en een “overdreven hiërarchische structuur”.

    …

    >Een promotor gaf aan dat het niet de bedoeling was vakantiedagen ook effectief op te nemen.

    Burchtheren- en dames.

    >Jonge onderzoekers getuigen ook over excessen: schreeuwen, publieke vernederingen en plat seksisme. De uitkomst is soms tekenend. In een departement is al tien jaar geen enkel doctoraat afgewerkt.

    …

    >En het pijnlijkste voor de UGent: de aanpak van de problemen laat volgens de doctorandi vaak te wensen over. In vrijwel elke faculteit zijn er “gekende gevallen van promotoren die op regelmatige basis grensoverschrijdend verdrag vertonen, schijnbaar zonder gevolgen”.

    Je zou denken dat doctoraatsonderzoek publiceren iets is wat men effectief wil… Of dat promotoren, die zien dat ze geen resultaat krijgen, weigeren nog verder te investeren…

    Heel het systeem dat zoiets toelaat moet weg. Met wat aanmaningen verander je niet hoe vastgeroeste mensen denken.

  2. Toen ik nog aan de UGent zat als masterstudent heb ik ooit eens wat problemen gehad met mijn promoter. Ging niet over seksueel gedrag ofzo hoor, eerder over extreem vage feedback en oneerlijke verwachtingen: vermelding naar zijn publicaties verwachten ook al had het helemaal niets te maken met mijn onderzoek.

    Dus ik was aan het overwegen om naar de ombuds te gaan. Wat bleek? Hij wás de ombuds. Lachen gieren brullen geblazen.

  3. Ok, goed, het belangrijkste is nu wat er volgt uit dit rapport, welke stappen ondernomen worden etc, anders is dit helemaal pointless

  4. De academische wereld is een harde wereld. Die mensen (edit* degene die grensoverschrijdend gedrag vertonen) leven in hun ivoren toren met amper controle. Ze doen wat ze willen en houden hun macht zelf in stand via wangedrag. Allemaal met belastingsgeld.

  5. Doctorandi moeten echt vaker durven staken. Onderzoek gebeurt door ons, zonder ons zijn proffen ook niets.

    Wat kunnen ze ons afnemen? Een doctoraat diploma dat we nu al niet hebben? So what. Met een master kan je al ver gaan.

  7. Dit is een typisch probleem van sectoren met een scheve vraag en aanbod verhouding: een hele hoop mensen die er veel voor over hebben om een van de weinige jobs te kunnen bemachtigen. Precies hetzelfde probleem als in de film/tv wereld

  8. Dat is cultuur aan vele universiteiten in binnen- en buitenland. UGent wil het aanpakken heeft het in kaart gebracht. Dit is een INTERN rapport van UGent om uit te zoeken wat er moet worden aangepakt.

    Natuurlijk wordt dat gelekt en omgezet in clickbait…

Leave a Reply