BOSCH em Aveiro anuncia vagas com limite de idade. O código do trabalho diz que isso não é permitido. Uma falta de respeito, desempregados gastam tempo e dinheiro para comparecerem em entrevistas, sem a mínima chance de serem contratados.

48 comments

  1. O que acontece: cá em Aveiro tem a fábrica da Bosch que no momento está a recrutar centenas de trabalhadores para uma nova linha de produção. Colocam algumas empresas de RH para gerirem as entrevistas e todos são chamados, gente com 45, 50, 55 anos, desempregados e que só estão a perderem tempo e dinheiro.

    edit:

    [https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid0242SGzht4jU1ZHJg6ApqLAT6cqnzCeYMnKn9GpHYvRor6KMn7MmZ52sQt5CXti611l&id=166215036912597&sfnsn=mo](https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid0242SGzht4jU1ZHJg6ApqLAT6cqnzCeYMnKn9GpHYvRor6KMn7MmZ52sQt5CXti611l&id=166215036912597&sfnsn=mo)

  3. É só tirar a idade do anúncio, e todos os CV que não cumprirem os requisitos deles, são descartados. Burros foram eles em meter anúncio com a idade (coitado do estagiário, ainda não sabe tudo)

  5. Discriminação laboral por idade, sexo, nacionalidade, ou outros que se encontram no artigo 24.º, é infelizmente comum.

    É mau? É. É contra a lei? É.

    Vai parar de acontecer? Não, porque os decisores fazem-no à mesma, mas encapotadamente, utilizando um argumento legalmente válido mas mais subjetivo, no seu lugar, para justificar a decisão.

  6. Só pode ser gozo.

    É exatamente pela segunda frase do título do post, pela qual essa informação deve estar aí, para quem tiver entre 20 e 40 anos não ir para lá perdem tempo.

    O papá estado não muda a vontade dessa entidade, por mais que a considere desajustada.

    Se essa informação for proibida, o requisito continua, tu só não sabes dele.

  8. Mas depois irão aparecer numa revista qualuqer a dizer que são das melhores empresas pra trabalhar em Portugal ou que inovam bué ou algo do género lol

  10. Sinceramente, playing the devil’s advocate, se eles vão fazer essa restrição internamente, mais vale que seja público. Assim pelo menos malta fora dessas idades nem se dá ao trabalho, por mau que isto seja dizer. Acho que transparência é sempre melhor se o resultado final for o mesmo.

  12. Pergunta sincera:

    Para as forças armadas e outras instituições há limites de idade.

    Para estas empresas não há regras especiais? Se o trabalho for muito duro e físico

  13. A Bosch já paga bem pelo menos? Antes da pandemia queriam engenheiros mecânicos com experiência mas só ofereciam 1200€ brutos.

  14. O que o anúncio diz, sem dizer: *”Trabalhadores com projeto de vida são chatos. Querem dinheiro para coisas estruturais como uma casa ou pagar educação, lazer e saúde de qualidade à sua família. Faltam quando a porcaria dos miúdos adoece. Enfim, não se pode contar com eles para nada. Para além disso estão pouco orientados para verem o emprego como único elemento relevante das suas vidas. Queremos é gente nova e dinâmica, que possa ficar até de madrugada a compensar a nossa falta de capacidade para gerir uma empresa e que não pense nessas merdas das vidas pessoais e projetos de família. Gente que bata punho. Essa malta dos 40 depois aparece aqui com a mania que sabe trabalhar, começa a fazer perguntas e nós não temos tempo para explicar porque é que isto é assim. É assim porque é assim. Faz.”*

  15. Algum dia em Portugal poderíamos vir a ter liberdade? Não a maioria são obedientes polícias, eu digo à muito tempo e odeiem-me o quanto quiserem, Portugal tem uma tendência fácil para cair em ditadura…

    Se achas que o sistema sempre foi estranho, como o país é gerido, como o sistema monetário não faz muito sentido, porque estamos mal, etc e gostavas de seguir um caminho de ensino diferente, experimenta ver no YouTube: How the Economic Machine Works by Ray Dalio; The Hidden Secrets of Money by Mike Maloney 10 episodes. Livros como Economics in one lesson by Henry Hazlitt, The Creature of Jekyll, etc. If you gain any interest feel free to drop a message. Boa sorte com a jornada. Peço desculpa estar muito inglês à mistura, estive bastante tempo na Inglaterra e tudo o que leio e ouço em relação a economia está em inglês 😁

  16. Apesar de ter um limite de idade na publicação do FB, no anúncio em si não diz nada (provavelmente, por ser ilegal).

    Na minha opinião, estão precisamente a poupar o tempo a pessoas dessa faixa etária, porque não as vão selecionar (se alguém se queixar, arranjam um outro motivo qualquer para a não seleção dessa pessoa).

    Mas, no fundo, estão a fazer o contrário daquilo que o OP afirma. Não estão a fazer as pessoas perder tempo, estão precisamente a tentar evitar que as pessoas que não se adequam ao perfil se candidatem e, assim, percam tempo.

  19. Mas é melhor que ponham mesmo, porque imagina se não lá está esse pormenor, o que vai acontecer é que as pessoas vão lá perder tempo e eles na pós seleção simplesmente não te escolhem e ficas sem saber o porquê… assim pelo menos já não vais e não perdes o teu tempo.

  20. Qual é a diferença de omitirem essa informação e ñ te contratarem com base no mesmo requisito?

  25. E qual é o mal mesmo de colocar a idade? Estamos a ofender pessoas fora do grupo dessa idade? Não é a malta que defende colocar o valor salarial no anúncio?

  26. O meu pai foi despedido de uma fábrica de detergentes aos 45/50 anos… é um homem super válido, sem problemas de saúde graves (ainda hoje com 60 anos o é)…mas para os srs da bosch (e d mtos outros sitios) já não serve…

    Pra puta que os pariu ao pessoal que achas que a partir de X idade já não serves…

    *Rant over*

  27. Honestamente? Eu achei o teu post engraçado porque achas que as regras e leis no nosso país foram feitas para seguir 🤣
    Lamento informar-te, mas regras e leis em Portugal são mais guias e ideias do que realmente algo a seguir sem falta.

  28. OP, estás a perceber tudo ao contrário. Estes são HONESTOS.

    O que os outros fazem é cumprir o código do trabalho, não colocam limite de idade no anúncio, mas quem tem mais de 40 vai lá sem qualquer chance de ficar, perdendo tempo.

    Quem é que faz perder tempo aos desempregados com mais de 40 anos?

  33. Se tenho mais de 40 anos não me candidato logo não tenho de ir a entrevista gastar tempo e dinheiro em transportes…. Até acho bem ter a idade limite. E a idade mínima depende do tipo de trabalho claro.

  34. Opinião impopular: já que TODAS as empresas fazem algum tipo de discriminação, mais vale elas meterem logo no anúncio para ninguém perder tempo.

  36. Um colega de trabalho, antes de entrar aqui na empresa foi a entrevistas na Bosch.
    Ao fim de um longo e moroso processo de recrutamento, tendo até bom feedback em algumas entrevistas, disseram que não foi escolhido.
    Ele inquiriu o motivo e disseram que queriam alguém mais jovem. Ele tinha esses tais 40 anos.

    Fez queixa, mexeu-se e entretanto entrou nesta empresa.
    Esta empresa é concorrente da bosch. Algumas semanas após ele ter colocado no LinkedIn que trabalhava aqui, a bosch contactou-o para nova entrevista.

    Enfim.

  37. Era tão bom que houvesse uma autoridade no país que investigasse e consequentemente agisse sobre casos destes.
    Ah! Espera…

  38. Vocês para chorarem… Então e se não tivessem colocado essa parte no anúncio, mas pura e simplesmente rejeitassem todos os CVs que recebessem que não se enquadrassem naquelas idades, seria melhor? Resultado final seria exatamente o mesmo, a única diferença seria meramente estética.

    Os empregados que vão à essas entrevistas, são idiotas, não achas? Se eu tiver 50 anos, porque raio me haveria de candidatar a este trabalho? Só se comer gelados com a testa…

  40. Parece que me lembro de ler uma noticia que ia ser preciso por a faixa salarial nos anúncios mas não me lembro se era aqui em Portugal.

    Alguém confirma?

  42. A Bosch de Aveiro anda meia maluca… Já há dias meteram uma cena no LinkedIn a dizer que têm um sofá para tirar uma soneca, PlayStation e matraquilhos… Pergunto me quantos líderes de equipa lá não olham de lado para os que usufruem desses benefícios

  43. pelo menos são honestos. Os outros sítios fazem-te perder tempo a enviar e nem és elegível.

  44. Infelizmente isto é meio que o “normal” em muitas empresas, embora raramente o coloquem nos anúncios de emprego, mas muita gente é descartada por causa da idade.

  48. Mais vale assim do que nao por e o pessoal perder tempo, é mau? é, mas é melhor que nao poe nada

Leave a Reply