Man fastholder at man betaler en god løn, samtidig bløder man ansatte.
Så kan man sidde tilbage og sige at det er de dovne sygeplejersker den er gal med, hvorfor vil de ikke tage de jobs vi tilbyder – svaret er naturligvis fordi de kan få bedre andre steder.
Jeg har altid tænkt deres løn var fin, men det de i virkeligheden mangler er flere hænder. Det nytter ikke at kaste flere penge efter lønnen når det burde være trivsel og mandskab.
De fleste sygeplejersker elsker deres job, men brænder lyset i begge ender når de laver 2-3 personers arbejde og har absurd lange vagter.
– Man bruger udregninger baseret på ulempetillæg, men skal man sammenligne løn, så skal det være på et sammenligneligt grundlag – fra grundløn til grundløn. Det er super ærgerligt, siger hun til TV 2.
Nej, selvfølgelig skal man da ikke det. Det er hele lønpakken.
Så kan der være skøn i hvordan variable tillæg mv medregnes, men det der argument, som de har brugt mange gange, er jo helt åbentlyst forkert.
🤡
Som en der selv arbejder i sundhedsvæsenet, så er et af de største problemer generelt manglende hænder. Hvis der var flere på arbejde, så man ikke skulle løbe så stærkt, så ville sygeplejerskerne måske være mere tilfredse med lønnen. Et andet problem er, at flere sygeplejersker ansættes på deltid, fx 30 t/ugen, men købes så ind til at dække en ekstra vagt (frivillig ekstra arbejde). Dvs. de arbejder reelt fuldtid, men den sidste vagt til højere løn.
Artiklen mindede mig om dengang, politikerne fik nedsat en kommission til at kigge på politikernes betaling. Konklusionen blev, at de skulle have mere i løn, men at deres pension var alt for lukrativ. Har politikerne siden handlet på kommissionens konklusion? Næppe.
Når man lønforhandler i det private, slår man på, hvor dygtig man er. Når man lønforhandler i det offentlige, slår man på, hvor forfærdeligt jobbet er.
Det er vel ikke underligt, at tilstrømningen til det offentlige halter lidt?
Sygeplejersker får ikke for lidt i løn når vi sammenligner med en masse andre underbetalte offentligt ansatte.
Sygeplejersker skal være glade for den løn de har, for hvordan skulle vi kunne give skattelettelser til de rigeste hvis vi på samme tid skal give sygeplejerske en bedre løn.
Giver ingen mening.
De er nødt til at tage højde for udbud og efterspørgsel. Hvilken sygeplejerske vil mene, at den danske løn er rimelig, når de kan få en væsentlig højere i f.eks. Norge? At sige, at de allerede får, hvad de skal have, får i hvert fald næppe mange af dem, der flygtede til andre lande eller fag, til at vende tilbage.
Sandheden er nok desværre, at vi ikke er nok på arbejdsmarkedet, til at løse alle de opgaver vores samfundsmodel kræver. Der mangler soldater, politifolk, fængselsbetjente, lærer, pædagoger og sygeplejersker. I det private mangler der også hænder mange steder, og det er trods alt deres skattebetaling de andre skal aflønnes af.
Enten:
– skal vi have en markant immigration, af veluddannede arbejdsparate immigranter
– have flere % af danskerne på arbejdsmarkedet (som den nye velfærdskommission fx taler om)
-udfase en lang række opgaver fra samfundet, så der kan flyttes arbejdskraft rundt
Du tjæner mere som sygeplejerske en du går som frømand i søværnet.
Meget mere, der mangler hænder mange steder, og vi løser ikke problemet ved at give sygeplejerskene alle pengene
Det er nok ikke kun lønnen, men arbejdsindsatsen. Jo flere kollegaer der mangler, jo mere må de enkelte hænder tage fat i.
En løn på for eksempel 30.000kr kunne jo være fin, hvis man ikke skulle arbejde så forfærdelig hårdt. Men jo hårdere man skal arbejde, jo mindre attraktivt bliver de 30.000kr, da de føles mindre værd end ens indsats.
Og lige nu er der bare ikke nok hænder til, at den nuværende løn er attraktiv nok til at have jobbet.
Hvis ikke du over en længere periode ikke kan skaffe arbejdskraft er det fordi lønnen er for lav. Det er helt grundlæggende økonomi.
Så hvis man mener at sygeplejerskerne ikke får for lidt i løn, så mener man også at sundhedsvæsenet ikke skal lave alle de ting, de påstår at skulle bruge sygeplejerskerne til…
Det er vist ikke sådan man fastholder eller hyrer flere sygeplejersker.
Som jeg husker det så var problemet ikke lønnen som sådan, men arbejdsvilkårene, og det man var for få ansatte til for meget arbejde.
Men det var umuligt at få ændret, derfor ønskede de mere i løn. Hvilke jeg godt kan forstå.
Det sjove er så rapporten siger it folk i det offentlige får for meget i løn… Den var ny… når de private job tilbud jeg får, typisk ligger 3-5k højere om måneden end det jeg får nu….
Nå jamen når rapporten siger det så er det vel sandt 👍
> Sygeplejersker får en løn, der matcher deres ledelsesansvar, erhvervserfaring og uddannelseniveau.
Men får de løn og arbejdsvilkår, der matcher vigtigheden af deres funktion i sundhedssystemet.
Jeg er lidt træt af den her “sammenlign med andre brancher”, hvor man alene ser på løn.
Løn er en pris medarbejdere sætter på deres tid og engagement baseret på det arbejde, der skal udføres og de vilkår det skal udføres under.
Hvis jeg sammenligner det ansvar og det stress-niveau jeg oplever i mit arbejde med det min kæreste udsættes for som sygeplejerske – i særdeleshed fra “chefer”, der ikke besidder skyggen af ledelses- eller administrative kompetencer – så er hendes løn komplet latterlig.
Jamen gutter, det er jo bare fordi vi har glemt at bruge CEPOS-modellen til at udregne lønniveauet! – Hvis man nu medregner alle tillæggene, de +20timers overarbejde de hver har om ugen som i øvrigt ikke kan udbetales, pension og forsikring, arbejdstelefon, kantineordning, den arbejdsuniform der faktisk også bliver stillet til rådighed, deres betalte pause, den strøm de bruger når de er på arbejde, så får sygeplejersker jo faktisk for MEGET i løn!
Men det er super, tror slet ikke de få sygeplejersker der er tilbage eller de unge der gik og overvejede at tage uddannelsen, dropper lortet nu. – Det er sjovt hvordan udbud og efterspørgsel, “markedet bestemmer jo prisen”, “løn efter ansvar!”, kun gælder når vi taler om ledere, men det øjeblik vi taler om en faggruppe der mangler 3000 varme hænder, med over 2500 ubesatte stillinger, som bogstaveligt talt står med ansvaret for menneskers liv og sundhed, så er det nogle helt andre faktorer vi ligger vægt på.
Min kone er sygeplejerske og hun bliver faktisk frustreret over at snakken om løn fylder så meget. Hun vender det på hovedet (som flere herinde også pointere). Hendes pointe er at arbejdsforholdene skal være bedre, så der kommer flere hænder, så der kan ydes en værdig sygepleje. Det er bærende for hende og give hendes patienter tid og nærvæ, således at hun ikke føler sig utilstrækkelig i arbejdet med patienter/mennekser. En bedre løn skal tiltrække flere til området, så der kommer flere kolleger, som derved giver bedre arbejdsforhold.
I medierne bliver lønnen hele til tiden det bærende (og derved også en form for unuanceret griskhed), istedet for et middel til at vores familie/venner/ældre/unge kan få værdig sygepleje og tid mens de er patienter.
Dertil er min egen personlig mening at deres formand er for dårlig til et nuancere billedet til den alene mand. Hvis ikke min bedre halvdel var sygeplejerske, vil jeg hurtigt lande på en tanke om de måske var lidt fri griske, hvis jeg kun fik information via medier.
Gad vide hvad medlemmerne af sådan en tåbelig komité tjener. Givetvis meget mere end en sygeplejerske.
Min ægtefælle er selv på vej væk fra sygeplejefaget, hun har fået nok.
Når man har ramt sit lønloft inden man er 40, stort set ikke kan videreuddanne sig, konstant bliver bedt om at yde ekstra, skal høre fra tænketanke at man får nok i løn selvom kollegaerne smutter til højre og venstre, skal dække flere arbejdsopgaver efter sosu’erne blev afskaffet på sygehusene, skal arbejde uden bonusser og julegaver (honninghjerter rækker ikke langt), samt at opleve mere end stort set alle andre faggrupper, at få smidt uventede opgaver i hovedet konstant.
Bare lige for at punktere en myte mens jeg er i gang:
Beslutningerne på baggrund af rapporten er af enorm betydning, så regn med at regeringen følger den, og derefter om 10 år kritiserer hinanden for sygevæsenets tilstand
Sikke noget planøkonomisk vrøvl. Man kan ikke regne sig frem til en “retfærdig” løn ud fra uddannelseslængde, erfaring og arbejdsvilkår. Det regnestykke fungerer kun hvis man har planøkonomi og lukkede grænser – og selv da antager det at man kan kvantificere alle arbejdsforhold og ‘vigtigheden’ af at arbejde. Det er en blindgyde.
Løn skal dannes på baggrund af udbud og efterspørgsel. Det er den eneste måde at undgå ubalance på arbejdsmarkedet. Ja, så er det god idé med fagforeninger, overenskomster, lovgivning osv. for at sikre stabilitet, modvirke assymetriske magtforhold, osv. Hvor meget laissez faire kapitalisme man vil have er et politisk valg.
Derfor må og skal der være et privat alternativ til stort set alle offentlige ydelser – konkurrencen handler ikke kun om kunderne, men også om de ansatte. Man skal kunne søge væk, hvis det offentlige begynder at misbruge sin magt til at give for dårlig løn og/eller arbejdsforhold. Det er den eneste måde at tvinge forandring igennem på.
Selvfølgelig får sygeplejerskerne for lav løn. De har også for dårlige arbejdsforhold. Jo længere der går før man vil indsé dette – og betale prisen, jo mere vil det offentlige sundhedsvæsen forfalde.
Og så generelt ift det danske arbejdsmarked: Lønnen er for lav. Se på en graf over realløn vs bnp udvikling. Kurven er knækket totalt de sidste par uge. Vi havde næsten kun lige fået indhentet efterslæbet fra 2008-2010. Desværre er der politisk opbakning til den her kurs – et bredt folketing, nationalbanken, interesseorganisationer, toneangivende medier – alle taler de for løntilbageholdenhed. Man søger at øge konkurrenceevnen og undgå reformer af den offentlige sektor ved at presse lønnen. Noget af det skyldes også inflationsangst, men man kan ikke få inflationen under kontrol på den måde. Det er bare en fjeder man holder nede.
Hvis den amerikanske inflation flader ud – og det tyder noget på – så kan vi ende der hvor renten kommer ned før mange forventede det. Det er ikke sund samfundsøkonomi vi får ud af det her cirkus. Reallønnen er nødt til at komme op så udviklingen flugter med BNP.
Det er et skændsel, dem der laver det her.
Det holder befolkningen for nar. Enkeltindividet straffes i et kapitalistisk samfund, og de er helt blinde for det. De betaler skat, men får intet velfærd. Jeg håber, at de sidste sygeplejersker indser at man som kontorelev får bedre løn, for 1000 gange bedre vilkår, så vi hurtigst muligt kan privatisere sundhedsvæsenet. Så kan vi genansætte sygeplejerskerne under bedre vilkår, og så må befolkningen desværre betale for deres sundhedsydelser. Og så kan de i sidste ende græde over at intet blev gjort for sygeplejerskerne, individer handler først når det går ud over dem selv, imellemtiden tror de at sygeplejerskerne får nok i løn.
I et kapitalistisk samfund lider arbejderne og borgerne i tiltagende grad, men de gør intet ved det. De får intet velfærd. En joke anordning som politiker sidder og bestemmer. Og så undrer de sig over, at smør koster 30 kroner. De har ikke længere råd til oksekød. Men de tør stadig skrive og forlange “sygeplejerskerne skal bare lukke røven, de får nok i løn”.
Og mine læger bliver betalt for meget. Seriøst, de er elendige.
Giv sygeplejerskerne en ordentlig løn.
Det hjælper jo ikke noget at sige at de får nok i løn, hvis de ikke synes de får nok i løn ift. Det der kræves/forventes af dem.
I Hviderusland der er minearbejdere en af de højest tjenene i landet, da det er meget fysisk hårdt og sænker levealderen.
Løn skal jo gøre op for hvor hårdt jobbet er, eller hvor stor efterspørgsel der er.
Er selv sygeplejerske og er ok tilfreds med min løn. Jeg vil meget hellere have flere ansatte, så der er mere tid til den enkelte patient. Jeg ved det kommer meget an på hvilken afd. man arbejder på, men stort set alle er pressede. Vi står dagligt med et kæmpe ansvar og manglende kollegaer og ekstrem travlhed, giver desværre flere menneskelige fejl, som i værste fald kan medføre dødsfald 😩
Kan man så håbe på en mere nuanceret samtale og undersøgelse, af situationen? Eller er det her, hvor vi bare skal være sure og fornærmet og sige: “Hva sku det ellers være, hva?? Hvorfor hader du sygeplejersker???”
Er det kun på private arbejdspladser, hvor løn faktisk ikke er den primære årsag til om man bliver, eller ej? Er det kun på private arbejdspladser hvor “flere penge til…” ikke løser noget konkret? Er det vitterligt rigtigt, at det kun er på private arbejdspladser at arbejdsforhold, chefens evner som leder osv. Har noget at skulle sige? Jeg har aldrig haft et eneste offentlig fastansat job, så jeg ved det ikke…men det virker bare mærkeligt, at hver gang det her emne kommer frem og man ikke kan blive enige om emnet “løn”, jamen så kaster folk bare armene opgivende i vejret.
Forstår intet af det…
Glæder mig allerede til længere ventetider og aflysninger ved næste strejke 🙃
Jeg aner intet om emnet, og har ikke læst så meget som et punktum af rapporten. Men jeg tør vædde en kold fadøl på at præmis og metode er på et niveau hvor en førsteårs universitetsstuderende ville blive kaldt til en kammeratlig samtale.
Her er et par nuancer jeg har registreret der taler i rapportens konklusions favør.
1. Vi har de fleste sygeplejersker per indbygger i hele EU.
2. Den primære årsag til utilfredshed ifølge sygeplejerskerne selv skyldes dårlige arbejdsforhold.
Vi har kunne konstatere at sygeplejersker har overtaget flere og flere arbejdsområder der blandt andet tidligere har tilhørt SOSU. Måske er det en kig værd om nogle af de opgaver kan reallokkeres.
3. Der har lige været lønforhandling hvori det var sygeplejerskernes strategi at portrættere sig selv som lavtlønnede.
Vi så samme strategi med lærerne i lockout-perioden, og ligesom med lærerne der oplevede et kortvarigt dyk i popularitet som konsekvens af den negative kampagne, så stiger sygeplejerskefagets popularitet formentlig hurtigt igen. Det så vi ske for lærerne.
4. Der er tusindvis af ubehandlede ansøgninger fra udlandet. Dem skal vi naturligvis behandle før vi piller ved lønniveauet.
__
Jeg mener at alle disse forbehold er værd at overveje førend vi kalder på mere løn til en allerede vellønnet gruppe.
Der er mange andre grupper der står foran i køen til lønparitet.
Folk brokker sig over at sociologer er uvidenskabelige, men økonomerne tager altså titlen som de mest uvidenskabelige nogensinde.
Med en gennemsnits løn på 38000 kr i måneden er sygeplejersker ikke for lavt lønnet, tværtom en smule for højt lønnet. Uddannelseslænge som erhversuddannels på 3.5 år. Størstedelen af Sygeplejersker laver jo ikke arbejde der beretter til en større løn. Special uddannede og efteruddanne er en anden sag. Der findes også mekanikere som tjener 155 kr i timen og andre som hæver 220 kr. Alt efter evner og jobbet.
At der er mangel på arbejdskraft, lønnen i Norge, lønnen i medicin branchen har ikke noget indflydelse lønnen på et alm. Dansk hospital.
Der er alt for meget kvinde kagleri i den debat og for lidt fornuft. Er man utilfreds, så find et andet job. Kort og kontant. Sådan fungerer det i det private.
33 comments
Man fastholder at man betaler en god løn, samtidig bløder man ansatte.
Så kan man sidde tilbage og sige at det er de dovne sygeplejersker den er gal med, hvorfor vil de ikke tage de jobs vi tilbyder – svaret er naturligvis fordi de kan få bedre andre steder.
Jeg har altid tænkt deres løn var fin, men det de i virkeligheden mangler er flere hænder. Det nytter ikke at kaste flere penge efter lønnen når det burde være trivsel og mandskab.
De fleste sygeplejersker elsker deres job, men brænder lyset i begge ender når de laver 2-3 personers arbejde og har absurd lange vagter.
– Man bruger udregninger baseret på ulempetillæg, men skal man sammenligne løn, så skal det være på et sammenligneligt grundlag – fra grundløn til grundløn. Det er super ærgerligt, siger hun til TV 2.
Nej, selvfølgelig skal man da ikke det. Det er hele lønpakken.
Så kan der være skøn i hvordan variable tillæg mv medregnes, men det der argument, som de har brugt mange gange, er jo helt åbentlyst forkert.
🤡
Som en der selv arbejder i sundhedsvæsenet, så er et af de største problemer generelt manglende hænder. Hvis der var flere på arbejde, så man ikke skulle løbe så stærkt, så ville sygeplejerskerne måske være mere tilfredse med lønnen. Et andet problem er, at flere sygeplejersker ansættes på deltid, fx 30 t/ugen, men købes så ind til at dække en ekstra vagt (frivillig ekstra arbejde). Dvs. de arbejder reelt fuldtid, men den sidste vagt til højere løn.
Artiklen mindede mig om dengang, politikerne fik nedsat en kommission til at kigge på politikernes betaling. Konklusionen blev, at de skulle have mere i løn, men at deres pension var alt for lukrativ. Har politikerne siden handlet på kommissionens konklusion? Næppe.
https://www.dr.dk/nyheder/politik/politikere-faar-stadig-lukrativ-pension-trods-loefter-om-aendringer-i-aarevis-det-er
Når man lønforhandler i det private, slår man på, hvor dygtig man er. Når man lønforhandler i det offentlige, slår man på, hvor forfærdeligt jobbet er.
Det er vel ikke underligt, at tilstrømningen til det offentlige halter lidt?
Sygeplejersker får ikke for lidt i løn når vi sammenligner med en masse andre underbetalte offentligt ansatte.
Sygeplejersker skal være glade for den løn de har, for hvordan skulle vi kunne give skattelettelser til de rigeste hvis vi på samme tid skal give sygeplejerske en bedre løn.
Giver ingen mening.
De er nødt til at tage højde for udbud og efterspørgsel. Hvilken sygeplejerske vil mene, at den danske løn er rimelig, når de kan få en væsentlig højere i f.eks. Norge? At sige, at de allerede får, hvad de skal have, får i hvert fald næppe mange af dem, der flygtede til andre lande eller fag, til at vende tilbage.
Sandheden er nok desværre, at vi ikke er nok på arbejdsmarkedet, til at løse alle de opgaver vores samfundsmodel kræver. Der mangler soldater, politifolk, fængselsbetjente, lærer, pædagoger og sygeplejersker. I det private mangler der også hænder mange steder, og det er trods alt deres skattebetaling de andre skal aflønnes af.
Enten:
– skal vi have en markant immigration, af veluddannede arbejdsparate immigranter
– have flere % af danskerne på arbejdsmarkedet (som den nye velfærdskommission fx taler om)
-udfase en lang række opgaver fra samfundet, så der kan flyttes arbejdskraft rundt
Du tjæner mere som sygeplejerske en du går som frømand i søværnet.
Meget mere, der mangler hænder mange steder, og vi løser ikke problemet ved at give sygeplejerskene alle pengene
Det er nok ikke kun lønnen, men arbejdsindsatsen. Jo flere kollegaer der mangler, jo mere må de enkelte hænder tage fat i.
En løn på for eksempel 30.000kr kunne jo være fin, hvis man ikke skulle arbejde så forfærdelig hårdt. Men jo hårdere man skal arbejde, jo mindre attraktivt bliver de 30.000kr, da de føles mindre værd end ens indsats.
Og lige nu er der bare ikke nok hænder til, at den nuværende løn er attraktiv nok til at have jobbet.
Hvis ikke du over en længere periode ikke kan skaffe arbejdskraft er det fordi lønnen er for lav. Det er helt grundlæggende økonomi.
Så hvis man mener at sygeplejerskerne ikke får for lidt i løn, så mener man også at sundhedsvæsenet ikke skal lave alle de ting, de påstår at skulle bruge sygeplejerskerne til…
Det er vist ikke sådan man fastholder eller hyrer flere sygeplejersker.
Som jeg husker det så var problemet ikke lønnen som sådan, men arbejdsvilkårene, og det man var for få ansatte til for meget arbejde.
Men det var umuligt at få ændret, derfor ønskede de mere i løn. Hvilke jeg godt kan forstå.
Det sjove er så rapporten siger it folk i det offentlige får for meget i løn… Den var ny… når de private job tilbud jeg får, typisk ligger 3-5k højere om måneden end det jeg får nu….
Nå jamen når rapporten siger det så er det vel sandt 👍
> Sygeplejersker får en løn, der matcher deres ledelsesansvar, erhvervserfaring og uddannelseniveau.
Men får de løn og arbejdsvilkår, der matcher vigtigheden af deres funktion i sundhedssystemet.
Jeg er lidt træt af den her “sammenlign med andre brancher”, hvor man alene ser på løn.
Løn er en pris medarbejdere sætter på deres tid og engagement baseret på det arbejde, der skal udføres og de vilkår det skal udføres under.
Hvis jeg sammenligner det ansvar og det stress-niveau jeg oplever i mit arbejde med det min kæreste udsættes for som sygeplejerske – i særdeleshed fra “chefer”, der ikke besidder skyggen af ledelses- eller administrative kompetencer – så er hendes løn komplet latterlig.
Jamen gutter, det er jo bare fordi vi har glemt at bruge CEPOS-modellen til at udregne lønniveauet! – Hvis man nu medregner alle tillæggene, de +20timers overarbejde de hver har om ugen som i øvrigt ikke kan udbetales, pension og forsikring, arbejdstelefon, kantineordning, den arbejdsuniform der faktisk også bliver stillet til rådighed, deres betalte pause, den strøm de bruger når de er på arbejde, så får sygeplejersker jo faktisk for MEGET i løn!
Men det er super, tror slet ikke de få sygeplejersker der er tilbage eller de unge der gik og overvejede at tage uddannelsen, dropper lortet nu. – Det er sjovt hvordan udbud og efterspørgsel, “markedet bestemmer jo prisen”, “løn efter ansvar!”, kun gælder når vi taler om ledere, men det øjeblik vi taler om en faggruppe der mangler 3000 varme hænder, med over 2500 ubesatte stillinger, som bogstaveligt talt står med ansvaret for menneskers liv og sundhed, så er det nogle helt andre faktorer vi ligger vægt på.
Min kone er sygeplejerske og hun bliver faktisk frustreret over at snakken om løn fylder så meget. Hun vender det på hovedet (som flere herinde også pointere). Hendes pointe er at arbejdsforholdene skal være bedre, så der kommer flere hænder, så der kan ydes en værdig sygepleje. Det er bærende for hende og give hendes patienter tid og nærvæ, således at hun ikke føler sig utilstrækkelig i arbejdet med patienter/mennekser. En bedre løn skal tiltrække flere til området, så der kommer flere kolleger, som derved giver bedre arbejdsforhold.
I medierne bliver lønnen hele til tiden det bærende (og derved også en form for unuanceret griskhed), istedet for et middel til at vores familie/venner/ældre/unge kan få værdig sygepleje og tid mens de er patienter.
Dertil er min egen personlig mening at deres formand er for dårlig til et nuancere billedet til den alene mand. Hvis ikke min bedre halvdel var sygeplejerske, vil jeg hurtigt lande på en tanke om de måske var lidt fri griske, hvis jeg kun fik information via medier.
Gad vide hvad medlemmerne af sådan en tåbelig komité tjener. Givetvis meget mere end en sygeplejerske.
Min ægtefælle er selv på vej væk fra sygeplejefaget, hun har fået nok.
Når man har ramt sit lønloft inden man er 40, stort set ikke kan videreuddanne sig, konstant bliver bedt om at yde ekstra, skal høre fra tænketanke at man får nok i løn selvom kollegaerne smutter til højre og venstre, skal dække flere arbejdsopgaver efter sosu’erne blev afskaffet på sygehusene, skal arbejde uden bonusser og julegaver (honninghjerter rækker ikke langt), samt at opleve mere end stort set alle andre faggrupper, at få smidt uventede opgaver i hovedet konstant.
Bare lige for at punktere en myte mens jeg er i gang:
Sygeplejersker arbejder ikke mere deltid end resten af befolkningen, [snarere tværtimod](https://dsr.dk/politik-og-nyheder/nyhed/dsr-drop-myten-om-deltidsansatte-sygeplejersker)
Beslutningerne på baggrund af rapporten er af enorm betydning, så regn med at regeringen følger den, og derefter om 10 år kritiserer hinanden for sygevæsenets tilstand
Sikke noget planøkonomisk vrøvl. Man kan ikke regne sig frem til en “retfærdig” løn ud fra uddannelseslængde, erfaring og arbejdsvilkår. Det regnestykke fungerer kun hvis man har planøkonomi og lukkede grænser – og selv da antager det at man kan kvantificere alle arbejdsforhold og ‘vigtigheden’ af at arbejde. Det er en blindgyde.
Løn skal dannes på baggrund af udbud og efterspørgsel. Det er den eneste måde at undgå ubalance på arbejdsmarkedet. Ja, så er det god idé med fagforeninger, overenskomster, lovgivning osv. for at sikre stabilitet, modvirke assymetriske magtforhold, osv. Hvor meget laissez faire kapitalisme man vil have er et politisk valg.
Derfor må og skal der være et privat alternativ til stort set alle offentlige ydelser – konkurrencen handler ikke kun om kunderne, men også om de ansatte. Man skal kunne søge væk, hvis det offentlige begynder at misbruge sin magt til at give for dårlig løn og/eller arbejdsforhold. Det er den eneste måde at tvinge forandring igennem på.
Selvfølgelig får sygeplejerskerne for lav løn. De har også for dårlige arbejdsforhold. Jo længere der går før man vil indsé dette – og betale prisen, jo mere vil det offentlige sundhedsvæsen forfalde.
Og så generelt ift det danske arbejdsmarked: Lønnen er for lav. Se på en graf over realløn vs bnp udvikling. Kurven er knækket totalt de sidste par uge. Vi havde næsten kun lige fået indhentet efterslæbet fra 2008-2010. Desværre er der politisk opbakning til den her kurs – et bredt folketing, nationalbanken, interesseorganisationer, toneangivende medier – alle taler de for løntilbageholdenhed. Man søger at øge konkurrenceevnen og undgå reformer af den offentlige sektor ved at presse lønnen. Noget af det skyldes også inflationsangst, men man kan ikke få inflationen under kontrol på den måde. Det er bare en fjeder man holder nede.
Hvis den amerikanske inflation flader ud – og det tyder noget på – så kan vi ende der hvor renten kommer ned før mange forventede det. Det er ikke sund samfundsøkonomi vi får ud af det her cirkus. Reallønnen er nødt til at komme op så udviklingen flugter med BNP.
Det er et skændsel, dem der laver det her.
Det holder befolkningen for nar. Enkeltindividet straffes i et kapitalistisk samfund, og de er helt blinde for det. De betaler skat, men får intet velfærd. Jeg håber, at de sidste sygeplejersker indser at man som kontorelev får bedre løn, for 1000 gange bedre vilkår, så vi hurtigst muligt kan privatisere sundhedsvæsenet. Så kan vi genansætte sygeplejerskerne under bedre vilkår, og så må befolkningen desværre betale for deres sundhedsydelser. Og så kan de i sidste ende græde over at intet blev gjort for sygeplejerskerne, individer handler først når det går ud over dem selv, imellemtiden tror de at sygeplejerskerne får nok i løn.
I et kapitalistisk samfund lider arbejderne og borgerne i tiltagende grad, men de gør intet ved det. De får intet velfærd. En joke anordning som politiker sidder og bestemmer. Og så undrer de sig over, at smør koster 30 kroner. De har ikke længere råd til oksekød. Men de tør stadig skrive og forlange “sygeplejerskerne skal bare lukke røven, de får nok i løn”.
Og mine læger bliver betalt for meget. Seriøst, de er elendige.
Giv sygeplejerskerne en ordentlig løn.
Det hjælper jo ikke noget at sige at de får nok i løn, hvis de ikke synes de får nok i løn ift. Det der kræves/forventes af dem.
I Hviderusland der er minearbejdere en af de højest tjenene i landet, da det er meget fysisk hårdt og sænker levealderen.
Løn skal jo gøre op for hvor hårdt jobbet er, eller hvor stor efterspørgsel der er.
Er selv sygeplejerske og er ok tilfreds med min løn. Jeg vil meget hellere have flere ansatte, så der er mere tid til den enkelte patient. Jeg ved det kommer meget an på hvilken afd. man arbejder på, men stort set alle er pressede. Vi står dagligt med et kæmpe ansvar og manglende kollegaer og ekstrem travlhed, giver desværre flere menneskelige fejl, som i værste fald kan medføre dødsfald 😩
Kan man så håbe på en mere nuanceret samtale og undersøgelse, af situationen? Eller er det her, hvor vi bare skal være sure og fornærmet og sige: “Hva sku det ellers være, hva?? Hvorfor hader du sygeplejersker???”
Er det kun på private arbejdspladser, hvor løn faktisk ikke er den primære årsag til om man bliver, eller ej? Er det kun på private arbejdspladser hvor “flere penge til…” ikke løser noget konkret? Er det vitterligt rigtigt, at det kun er på private arbejdspladser at arbejdsforhold, chefens evner som leder osv. Har noget at skulle sige? Jeg har aldrig haft et eneste offentlig fastansat job, så jeg ved det ikke…men det virker bare mærkeligt, at hver gang det her emne kommer frem og man ikke kan blive enige om emnet “løn”, jamen så kaster folk bare armene opgivende i vejret.
Forstår intet af det…
Glæder mig allerede til længere ventetider og aflysninger ved næste strejke 🙃
Jeg aner intet om emnet, og har ikke læst så meget som et punktum af rapporten. Men jeg tør vædde en kold fadøl på at præmis og metode er på et niveau hvor en førsteårs universitetsstuderende ville blive kaldt til en kammeratlig samtale.
Her er et par nuancer jeg har registreret der taler i rapportens konklusions favør.
1. Vi har de fleste sygeplejersker per indbygger i hele EU.
2. Den primære årsag til utilfredshed ifølge sygeplejerskerne selv skyldes dårlige arbejdsforhold.
Vi har kunne konstatere at sygeplejersker har overtaget flere og flere arbejdsområder der blandt andet tidligere har tilhørt SOSU. Måske er det en kig værd om nogle af de opgaver kan reallokkeres.
3. Der har lige været lønforhandling hvori det var sygeplejerskernes strategi at portrættere sig selv som lavtlønnede.
Vi så samme strategi med lærerne i lockout-perioden, og ligesom med lærerne der oplevede et kortvarigt dyk i popularitet som konsekvens af den negative kampagne, så stiger sygeplejerskefagets popularitet formentlig hurtigt igen. Det så vi ske for lærerne.
4. Der er tusindvis af ubehandlede ansøgninger fra udlandet. Dem skal vi naturligvis behandle før vi piller ved lønniveauet.
__
Jeg mener at alle disse forbehold er værd at overveje førend vi kalder på mere løn til en allerede vellønnet gruppe.
Der er mange andre grupper der står foran i køen til lønparitet.
Folk brokker sig over at sociologer er uvidenskabelige, men økonomerne tager altså titlen som de mest uvidenskabelige nogensinde.
Med en gennemsnits løn på 38000 kr i måneden er sygeplejersker ikke for lavt lønnet, tværtom en smule for højt lønnet. Uddannelseslænge som erhversuddannels på 3.5 år. Størstedelen af Sygeplejersker laver jo ikke arbejde der beretter til en større løn. Special uddannede og efteruddanne er en anden sag. Der findes også mekanikere som tjener 155 kr i timen og andre som hæver 220 kr. Alt efter evner og jobbet.
At der er mangel på arbejdskraft, lønnen i Norge, lønnen i medicin branchen har ikke noget indflydelse lønnen på et alm. Dansk hospital.
Der er alt for meget kvinde kagleri i den debat og for lidt fornuft. Er man utilfreds, så find et andet job. Kort og kontant. Sådan fungerer det i det private.