pitié non je veux pas avoir un patron taré qui me force à faire des exercices qu’il a choisit à ma place pour. Juste taisez vous
c’est pour ça que quand un salarié vient demander une augmentation, on lui répond : “tu peux toujours courir !”.
Si c’est sur les horaires de travail et que c’est payé pourquoi pas, si c’est pendant mon temps libre et que c’est “une activité entre collègues pour renforcer les liens” il peuvent aller se faire mettre
Mais laissez nous tranquille. Si vous voulez que l’on soit en pleine forme laissez nous du temps pour le faire au pire des cas. J’ai pas envie de devoir rester au taf pour du sport sous couvert de team-building débile (parce que je doute très fortement qu’ils nous fassent du sport lors des heures de travail)
Pour les assis OK mais pour les gens qui ont déjà des métiers physiques ? Car je ne crois pas que ceux-ci soient mieux lotis et bien au contraire…
Après le medef pourrait avoir de la suite dans les idées, si l’idée leur tient a cœur pourquoi pas réformer le code du travail pour permettre aux salariés qui le désirent de convertir une demie journée de travail par semaine pour le dédier a la pratique physique et sportive comptées comme des heures travaillées ?
Car bon dans les secteurs tels que le tourisme et affiliés bon chance pour faire du sport avec les horaires décalés qu’on se traîne.
J’en ai connu des managers fanas de triathlon qui réservent les promotions et les postes à leurs semblables, des automates tellement aliénés qu’ils en ont perdu leur humanité.
Augmenter les salaires pour pouvoir se payer de la vraie bouffe par contre ça n’a pas traversé leur esprit malade
Le début de la phrase est bon. Le second moins ama. Le sport est bon pour l’homme, mais il reste de l’ordre de la sphère privée.
Voire des gens faire du sport en entreprise me fait penser aux images d’employés des usines de régimes autoritaires qui font leur gym en rang avant d’attaquer leur journée de 12 h.
Qu’ils donnent du temps aux humains pour soigner leur corps et leur esprit (ça aussi c’est pas mal, y compris pour la productivité). A l’état d’en faire la promotion éventuellement. Mais la decision leur appartient.
Si c’est pour aider à réduire les congés et augmenter le temps de travail sans augmenter les arrêts maladies, c’est franchement contre productif.
Aucun souci, je suis pratiquant de sabre et la coupe peut se faire à un niveau compétitif.
Pour mon prochain niveau il me faudra 2 patrons (ou patronnes, pas de sexisme) du MEDEF empilés l’un sur l’autre. Ensuite 3, bref vous voyez le schéma.
Bon sang j’ai hâte de m’améliorer !!
Pour être en forme je propose une réduction du temps de travail et de meilleurs salaires pour pouvoir se payer un abonnement à la salle, des produits alimentaires de bonne qualité et des vacances reposantes.
>Une pratique du sport intense pourrait augmenter la.productivité de 7.9% en moyenne.
Si c’est pris sur le temps de travail, sur une semaine de 35h, il n’y a un début de gain de productivité que si ça fait perdre moins de 2h30 de travail.
Moins de 30 minutes par jour. Juste le temps en arrivant au boulot de se cramer sur un rameur (on a dit *intense*), se doucher et enfiler un costume cravate. Everything is awesome.
Beaucoup de commentaires négatifs et je comprends pourquoi.
Il y a toutefois des initiatives positives en la matière, si, par exemple, l’entreprise met à disposition en son sein une salle de sport a l’accès gratuite et sans obligation.
Ça enlève tous les temps de trajets additionnels et le coût d’abonnement à la salle. Ce genre de pratique est d’ailleurs commune dans les entreprises plébiscitées par leurs salariés (j’ai Decathlon en tête notamment).
Cela incite aussi ceux qui aimeraient faire du sport mais qui n’en font pas (à cause des surcoûts mentionnés plus haut).
Certaines entreprises jouent le jeu et font ce type d’investissement car elles savent qu’au long terme elles seront aussi gagnantes (productivité, réputation, qualité de vie aux travail). Bref, la dynamique peut aussi être gagnant-gagnant et n’est pas forcément à l’avantage exclusif du patronat.
Si c’est encourager un aménagement des horaires pour permettre à chacun de faire du sport ou autre activité, c’est bien. Si c’est encourager du sport au sein de l’entreprise avec ses collègues façon team building, non merci, je supporte pas ces trucs là.
On a besoin de faire une étude pour savoir ca
Je pense qu il vaut mieux s en debarasser avant d investir la dedans. Ce sera à la charge de l état et non des entreprises.
16 comments
pitié non je veux pas avoir un patron taré qui me force à faire des exercices qu’il a choisit à ma place pour. Juste taisez vous
c’est pour ça que quand un salarié vient demander une augmentation, on lui répond : “tu peux toujours courir !”.
Si c’est sur les horaires de travail et que c’est payé pourquoi pas, si c’est pendant mon temps libre et que c’est “une activité entre collègues pour renforcer les liens” il peuvent aller se faire mettre
Mais laissez nous tranquille. Si vous voulez que l’on soit en pleine forme laissez nous du temps pour le faire au pire des cas. J’ai pas envie de devoir rester au taf pour du sport sous couvert de team-building débile (parce que je doute très fortement qu’ils nous fassent du sport lors des heures de travail)
Pour les assis OK mais pour les gens qui ont déjà des métiers physiques ? Car je ne crois pas que ceux-ci soient mieux lotis et bien au contraire…
Après le medef pourrait avoir de la suite dans les idées, si l’idée leur tient a cœur pourquoi pas réformer le code du travail pour permettre aux salariés qui le désirent de convertir une demie journée de travail par semaine pour le dédier a la pratique physique et sportive comptées comme des heures travaillées ?
Car bon dans les secteurs tels que le tourisme et affiliés bon chance pour faire du sport avec les horaires décalés qu’on se traîne.
Le [biopouvoir](https://fr.wikipedia.org/wiki/Biopouvoir) est passé de l’Etat totalitaire à son évolution le capitalisme néolibéral.
J’en ai connu des managers fanas de triathlon qui réservent les promotions et les postes à leurs semblables, des automates tellement aliénés qu’ils en ont perdu leur humanité.
Augmenter les salaires pour pouvoir se payer de la vraie bouffe par contre ça n’a pas traversé leur esprit malade
Le début de la phrase est bon. Le second moins ama. Le sport est bon pour l’homme, mais il reste de l’ordre de la sphère privée.
Voire des gens faire du sport en entreprise me fait penser aux images d’employés des usines de régimes autoritaires qui font leur gym en rang avant d’attaquer leur journée de 12 h.
Qu’ils donnent du temps aux humains pour soigner leur corps et leur esprit (ça aussi c’est pas mal, y compris pour la productivité). A l’état d’en faire la promotion éventuellement. Mais la decision leur appartient.
Si c’est pour aider à réduire les congés et augmenter le temps de travail sans augmenter les arrêts maladies, c’est franchement contre productif.
Aucun souci, je suis pratiquant de sabre et la coupe peut se faire à un niveau compétitif.
Pour mon prochain niveau il me faudra 2 patrons (ou patronnes, pas de sexisme) du MEDEF empilés l’un sur l’autre. Ensuite 3, bref vous voyez le schéma.
Bon sang j’ai hâte de m’améliorer !!
Pour être en forme je propose une réduction du temps de travail et de meilleurs salaires pour pouvoir se payer un abonnement à la salle, des produits alimentaires de bonne qualité et des vacances reposantes.
>Une pratique du sport intense pourrait augmenter la.productivité de 7.9% en moyenne.
Si c’est pris sur le temps de travail, sur une semaine de 35h, il n’y a un début de gain de productivité que si ça fait perdre moins de 2h30 de travail.
Moins de 30 minutes par jour. Juste le temps en arrivant au boulot de se cramer sur un rameur (on a dit *intense*), se doucher et enfiler un costume cravate. Everything is awesome.
Beaucoup de commentaires négatifs et je comprends pourquoi.
Il y a toutefois des initiatives positives en la matière, si, par exemple, l’entreprise met à disposition en son sein une salle de sport a l’accès gratuite et sans obligation.
Ça enlève tous les temps de trajets additionnels et le coût d’abonnement à la salle. Ce genre de pratique est d’ailleurs commune dans les entreprises plébiscitées par leurs salariés (j’ai Decathlon en tête notamment).
Cela incite aussi ceux qui aimeraient faire du sport mais qui n’en font pas (à cause des surcoûts mentionnés plus haut).
Certaines entreprises jouent le jeu et font ce type d’investissement car elles savent qu’au long terme elles seront aussi gagnantes (productivité, réputation, qualité de vie aux travail). Bref, la dynamique peut aussi être gagnant-gagnant et n’est pas forcément à l’avantage exclusif du patronat.
Si c’est encourager un aménagement des horaires pour permettre à chacun de faire du sport ou autre activité, c’est bien. Si c’est encourager du sport au sein de l’entreprise avec ses collègues façon team building, non merci, je supporte pas ces trucs là.
On a besoin de faire une étude pour savoir ca
Je pense qu il vaut mieux s en debarasser avant d investir la dedans. Ce sera à la charge de l état et non des entreprises.