Når det er den eneste måde at få en lønregulering der kan følge med inflationen, så kan jeg godt forstå folk skifter. Der er jo ingen der gider, eller bør, gå ned i realløn samtidig med de får mere erfaring og bliver mere værd for et firma.
Godt for dem, der kan.
Jeg hører rigtig mange af mine kolleger, som overvejer jobskift netop for at kunne få en højere løn. For det er åbenbart den eneste måde at forhandle sig til mere løn. Det er skide ærgerligt, for arbejdspladserne taber så mange kompetencer på disse jobskift, og det ender med at blive en dyrere affære, end hvis man bare havde givet en lønstigning.
På mit arbejde, er folk begyndt at spekulerer i det.
Vi har haft 10 folk, som har fundet nyt job og så kommet tilbage til firmaet igen, efter 6-12 mdr.
Dem jeg har snakket med, har fået betydeligt mere i løn, end den de havde før de forlod virksomheden første gang..
Fantastisk! Power to the people. Kender en der er blevet fyret efter 25 år i samme job. Det er svært at starte i noget andet, i modsætning til hvis man har hoppet rundt og fået flere forskellige kompetencer og mere netværk.
Jeg tror desværre, at denne trend kommer til st vokse gevaldigt, medmindre det kommer til på en eller anden måde at ramme de bestyrelser og ejere, som aldrig møder menneskerne.
Vi er trodsalt ikke andet end puslespilsbrikker, som skal hjælpe med at øge omsætningen, så bestyrelsen kan investere i det næste store projekt.
Et af de mange store problemer der kommer af, at de samme mennesker ejer 4-5 eller flere virksomheder.
Ikke overraskende. Verden har ændret sig efter Corona. Færre unge tager studierne seriøst og fokuserer i stedet på deres jobs ved siden af. Folk tager 2-3 sabbatår. Og højt antal jobskifte..
Det med at have ro på sit liv er blevet umoderne.
Skiftede selv job i 2022 og steg 36 % i grundløn. Fik flere ferieuger, bedre vilkår i forhold til barn syg og bedre arbejdstider. Skal dog pendle 50 min hver vej.
Skift job, hvis I vil have mere i løn og/eller bedre vilkår. Kunne ikke forvandle mig til noget på det gamle arbejde.
Mindre mig om jeg skal have lavet den ansøgning samt prep til en anden jobsamtale 😂
Folk har vel bare ikke lyst til at skulle have det samme job indtil de går på pension.
Er mit job dødsygt, så finder jeg også noget andet.
Nyt job har indregnet inflation. Det gamle har ikke.
2007 om igen 🙁
Flere bliver også ansat igennem vikar bureauer. Jeg er lige blevet ansat på denne måde og chefen nævnede hvor stor en udgift det var….
Havde en kollega der fik nægtet lønstigning. Så fik kan tilbudt andet job og gav dem 1,5 dag til at se om de ville matche lønnen. Pludselig kunne han få 15.000 mere om måneden. Ikke underligt folk skifter.
Jeg starter på mit nye job imorgen. Jeg har raget en lønstigning på 44 procent til mig.
Min tidligere arbejdsplads har ikke engang headcounts til at dække alle de kolleger der er smuttet de sidste 6 måneder pga. den nye ledelse og deres løgne.
Og så var der ingen løn samtaler.
Der er sygt mangel på lastbil chauffører. Vi kan fyre en medarbejder en dag pga de har et sygefravær på 20% og næste dag er de ansat et andet sted, helt uden der er blevet spurgt ind til tidligere arbejdssted eller vi er blevet kontaktet…Der sker rigtig mange jobskift pga det. De kan hoppe rundt som det lyster
jobskifte eller fyret og derefter nyt job, de to ting er jo meget forskellige
17 comments
Når det er den eneste måde at få en lønregulering der kan følge med inflationen, så kan jeg godt forstå folk skifter. Der er jo ingen der gider, eller bør, gå ned i realløn samtidig med de får mere erfaring og bliver mere værd for et firma.
Godt for dem, der kan.
Jeg hører rigtig mange af mine kolleger, som overvejer jobskift netop for at kunne få en højere løn. For det er åbenbart den eneste måde at forhandle sig til mere løn. Det er skide ærgerligt, for arbejdspladserne taber så mange kompetencer på disse jobskift, og det ender med at blive en dyrere affære, end hvis man bare havde givet en lønstigning.
På mit arbejde, er folk begyndt at spekulerer i det.
Vi har haft 10 folk, som har fundet nyt job og så kommet tilbage til firmaet igen, efter 6-12 mdr.
Dem jeg har snakket med, har fået betydeligt mere i løn, end den de havde før de forlod virksomheden første gang..
Fantastisk! Power to the people. Kender en der er blevet fyret efter 25 år i samme job. Det er svært at starte i noget andet, i modsætning til hvis man har hoppet rundt og fået flere forskellige kompetencer og mere netværk.
Jeg tror desværre, at denne trend kommer til st vokse gevaldigt, medmindre det kommer til på en eller anden måde at ramme de bestyrelser og ejere, som aldrig møder menneskerne.
Vi er trodsalt ikke andet end puslespilsbrikker, som skal hjælpe med at øge omsætningen, så bestyrelsen kan investere i det næste store projekt.
Et af de mange store problemer der kommer af, at de samme mennesker ejer 4-5 eller flere virksomheder.
Ikke overraskende. Verden har ændret sig efter Corona. Færre unge tager studierne seriøst og fokuserer i stedet på deres jobs ved siden af. Folk tager 2-3 sabbatår. Og højt antal jobskifte..
Det med at have ro på sit liv er blevet umoderne.
Skiftede selv job i 2022 og steg 36 % i grundløn. Fik flere ferieuger, bedre vilkår i forhold til barn syg og bedre arbejdstider. Skal dog pendle 50 min hver vej.
Skift job, hvis I vil have mere i løn og/eller bedre vilkår. Kunne ikke forvandle mig til noget på det gamle arbejde.
Mindre mig om jeg skal have lavet den ansøgning samt prep til en anden jobsamtale 😂
Folk har vel bare ikke lyst til at skulle have det samme job indtil de går på pension.
Er mit job dødsygt, så finder jeg også noget andet.
Nyt job har indregnet inflation. Det gamle har ikke.
2007 om igen 🙁
Flere bliver også ansat igennem vikar bureauer. Jeg er lige blevet ansat på denne måde og chefen nævnede hvor stor en udgift det var….
Havde en kollega der fik nægtet lønstigning. Så fik kan tilbudt andet job og gav dem 1,5 dag til at se om de ville matche lønnen. Pludselig kunne han få 15.000 mere om måneden. Ikke underligt folk skifter.
Jeg starter på mit nye job imorgen. Jeg har raget en lønstigning på 44 procent til mig.
Min tidligere arbejdsplads har ikke engang headcounts til at dække alle de kolleger der er smuttet de sidste 6 måneder pga. den nye ledelse og deres løgne.
Og så var der ingen løn samtaler.
Der er sygt mangel på lastbil chauffører. Vi kan fyre en medarbejder en dag pga de har et sygefravær på 20% og næste dag er de ansat et andet sted, helt uden der er blevet spurgt ind til tidligere arbejdssted eller vi er blevet kontaktet…Der sker rigtig mange jobskift pga det. De kan hoppe rundt som det lyster
jobskifte eller fyret og derefter nyt job, de to ting er jo meget forskellige