>Fyra av fem svenskar skulle byta jobb om de erbjuds bättre förmåner, enligt en ny studie som refereras av Dagens Nyheter.
>Finska forskare vid Aalto University School of Business i Helsingfors står bakom rapporten, som enligt DN visar att hälften av svenskarna är missnöjda med sina förmåner och att fyra av fem skulle byta arbetsgivare om de erbjuds bättre förmåner.
>Studien visar att vitt skilda uppfattningar råder mellan arbetsgivare och anställda om hur bra förmånerna är.
>Åtta av tio arbetsgivare upplever att anställda får tillräckligt stöd för att må bra psykiskt, samtidigt svarar knappt fyra av tio anställda att de tycker stödet är tillfredsställande.
>Professor: Arbetsgivarna överskattar sin prestation
”Arbetsgivare känner sig övertygade om att de vet vad deras anställda behöver och att de kommunicerar tydligt om förmåner. Men det stämmer inte alltid. De överskattar sin egen prestation”, säger Pekka Mattila, professor som lett den finländska studien, i artikeln.
>Friskvårdsbidrag går i hög grad till anställda som redan motionerar på fritiden och de som inte har problem med exempelvis sömnen får i större utsträckning stöttning medan de som har större behov av hjälp mot sömnsvårigheter blir utan bidrag.
>Det framgår även, skriver DN, att anställda särskilt i Stockholm kan tänka sig lägre lön om andra förmåner ökar.
>I övrigt är det uppenbart att betydligt fler arbetsgivare lever i tron att de anställda känner till vilka förmåner som finns än vad som är fallet.
>Medan färre än hälften av svenskarna tycker att arbetsgivarna jobbar för deras fysiska välmående menar 82 procent av arbetsgivarna att det gör de visst.
Är själv i tankarna på att byta arbetsgivare, kan då gå upp ca 5k i lön. Trivs jävligt bra på nuvarande arbetsplats men efter att min chef nonchalant sa att det är bara att byta jobb efter att jag inte blev nöjd med min lönehöjning så har jag 0 lojalitet kvar för företaget.
>Friskvårdsbidrag går i hög grad till anställda som redan motionerar på fritiden
Hjälper ju inte direkt heller att friskvårdsbidraget mest verkar vara utformat för att förhindra fusk och inte särskilt mycket för att faktiskt vara användbart. Enligt Skatteverket kan man inte använda bidraget till följande:
>Du får inte använda friskvårdsbidraget för att hyra eller köpa utrustning.
>Du får inte använda friskvårdsbidraget för medlemsavgifter, teorikurser, diplom, hälsovård, sjukvård eller skönhetsvård.
Det är ofta bara väldigt specifika saker som faller utanför dem ramarna. Typ kurser, så länge de inte ger diplom, och gymkort om arbetsgivaren inte bedömer att det är en medlemsavgift. Gillar du inte gym eller kurser? Vill du vandra eller cykla eller ägna dig åt något annat som inte innefattar en massa annat folk? Good luck, inga pengar till dig.
Finns generellt sett ingen anledning att visa lojalitet mot sin arbetsgivare-dom kommer garanterat inte visa någon mot dig.
4 dagars vecka med bibehållen lön och jag byter dirr
7 comments
>Fyra av fem svenskar skulle byta jobb om de erbjuds bättre förmåner, enligt en ny studie som refereras av Dagens Nyheter.
>Finska forskare vid Aalto University School of Business i Helsingfors står bakom rapporten, som enligt DN visar att hälften av svenskarna är missnöjda med sina förmåner och att fyra av fem skulle byta arbetsgivare om de erbjuds bättre förmåner.
>Studien visar att vitt skilda uppfattningar råder mellan arbetsgivare och anställda om hur bra förmånerna är.
>Åtta av tio arbetsgivare upplever att anställda får tillräckligt stöd för att må bra psykiskt, samtidigt svarar knappt fyra av tio anställda att de tycker stödet är tillfredsställande.
>Professor: Arbetsgivarna överskattar sin prestation
”Arbetsgivare känner sig övertygade om att de vet vad deras anställda behöver och att de kommunicerar tydligt om förmåner. Men det stämmer inte alltid. De överskattar sin egen prestation”, säger Pekka Mattila, professor som lett den finländska studien, i artikeln.
>Friskvårdsbidrag går i hög grad till anställda som redan motionerar på fritiden och de som inte har problem med exempelvis sömnen får i större utsträckning stöttning medan de som har större behov av hjälp mot sömnsvårigheter blir utan bidrag.
>Det framgår även, skriver DN, att anställda särskilt i Stockholm kan tänka sig lägre lön om andra förmåner ökar.
>I övrigt är det uppenbart att betydligt fler arbetsgivare lever i tron att de anställda känner till vilka förmåner som finns än vad som är fallet.
>Medan färre än hälften av svenskarna tycker att arbetsgivarna jobbar för deras fysiska välmående menar 82 procent av arbetsgivarna att det gör de visst.
[Alla arbetsgivare när de inser folk är där för pengarna och inte för att de vill vara en del av “familjen”](https://en.meming.world/images/en/thumb/2/2c/Surprised_Pikachu_HD.jpg/300px-Surprised_Pikachu_HD.jpg)
Är själv i tankarna på att byta arbetsgivare, kan då gå upp ca 5k i lön. Trivs jävligt bra på nuvarande arbetsplats men efter att min chef nonchalant sa att det är bara att byta jobb efter att jag inte blev nöjd med min lönehöjning så har jag 0 lojalitet kvar för företaget.
>Friskvårdsbidrag går i hög grad till anställda som redan motionerar på fritiden
Hjälper ju inte direkt heller att friskvårdsbidraget mest verkar vara utformat för att förhindra fusk och inte särskilt mycket för att faktiskt vara användbart. Enligt Skatteverket kan man inte använda bidraget till följande:
>Du får inte använda friskvårdsbidraget för att hyra eller köpa utrustning.
>Du får inte använda friskvårdsbidraget för medlemsavgifter, teorikurser, diplom, hälsovård, sjukvård eller skönhetsvård.
Det är ofta bara väldigt specifika saker som faller utanför dem ramarna. Typ kurser, så länge de inte ger diplom, och gymkort om arbetsgivaren inte bedömer att det är en medlemsavgift. Gillar du inte gym eller kurser? Vill du vandra eller cykla eller ägna dig åt något annat som inte innefattar en massa annat folk? Good luck, inga pengar till dig.
Finns generellt sett ingen anledning att visa lojalitet mot sin arbetsgivare-dom kommer garanterat inte visa någon mot dig.
4 dagars vecka med bibehållen lön och jag byter dirr
Jag lutar mer å entreprenör/hyris.
Nästan bara fördelar utöver deklarationen.