Mere tid til patienterne og højere løn kan måske få sygeplejerskerne tilbage til det offentlige | ny undersøgelse fra Københavns Professionshøjskole

26 comments

  2. Ja, hvem skulle dog have troet at en bedre løn og tid til at udføre et ordentligt stykke arbejde, skulle være det der skulle til for at få sygeplejerskerne tilbage?

  3. What a surprise!

    Hvad bliver det næste? At lægerne også vil slippe for papirarbejde og rent faktisk passe deres arbejde?

  8. Min først tanke var også “det er da åbenlyst lol!”, men det er vigtigt at få lavet sådan en undersøgelse.

    For det første: hvis der ikke eksisterer en undersøgelse kan og vil Cepos & co. påstå at utilfredsheden intet har med løn at gøre, og at mere løn ikke har nogen effekt og derfor ikke skal effektueres. Og at alle der siger at sygeplejersker savner mere løn bare gætter sig frem.

    For det andet er det vigtigt at vide eom det er 5 eller 95% af sygeplejerskerne der peger på lønnen, arbejdsvilkår eller respekt om faget som den vigtige faktor.

    Det virker som åbenlyse konklusioner. Men undersøgelsen er nødvendig for at sætte data på det åbenlyse.

  10. What a surprise. Jeg er selv sygeplejerske og har til hverdag et småkedeligt kontorjob. Men det er ikke opslidende og giver mig en bedre løn, end hvis jeg var på gulvet. Jeg ville egentlig gerne arbejde med patienter, men det ville betyde en lønnedgang og dårligere arbejdsforhold. Jeg tager vagter for tid til anden på almen medicinsk afdeling. Her står jeg ofte som ene sygeplejerske og det kan være svært at nå en spisepause. Blev forholdene bedre, ville jeg være mere tilbøjelig til at vende tilbage.

  11. Forenklingsstyrelsen kan evt betale nogen konsulenter en milliard for en rapport om hvordan sygeplejerskerne faktisk motiveres bedst med 60 timers minimum uger, max 4 min patient kontakt, lavere løn men flere honninghjerter. Eller de kan følge den her anbefaling … vi ved jo godt hvad de vælger.

  12. Vent, var det virkeligt nødvændigt med en undersøgelse? Kunne jeg sku da godt ha fortalt dem.

  14. Sikke en overraskelse.
    Måske man skulle nedsætte en kommission der kan arbejde de næste fem år, på at analysere hvor stor en overraskelse det er.
    Den må ikke koste under 100 millioner.

  17. Men hvis ikke sosu’er, sosu-assistenter, bioanalytikere, fysioterapeuter, radiografer etc. også får et løft, så bliver der satme balla’e.

    For ikke at snakke om pædagogerne, som måske er de allermest underbetalte.

  20. Well duh. Og husk at det også skal løbe ned af ellers gider SSH og SSA heller ikke. Men ja det kunne være rart at få mere ind 10min til at hejse else med loft lift over på sengen tage hendes bukser trusser og ble af hejse hende over på en bækkenstol have hende til at skide på kommando, rengøre hende hense hende tilbage i sengen give hende ny ble på samt sine trusser og bukser hejse hende over i sin kørestol tømme kateder pose og så rende ud i bilen og dokumentere hvis der er noget at skulle dokumentere.
    Lige som jeg er træt af at jeg har 6 min til at høre fra basen til første borger som i følge google maps tager 11min og så få afvide at vi skal køre ordenligt og overholde hastighederne. Det hænger bare ikke sammen.

  21. Problemet med at give sygeplejerske mere i løn, er at andre sundhedspersonale på andre områder også ønsker mere i løn.
    Sygeplejerske ønsker en start løn på 32-35k, det er den løn lægerne får som start løn, skal vi også til at hæve lægernes løn?

  23. Det lugter godt nok af, at nogen lever i en forskerverden, det der. Jeg tænker altså *liiige* vi prøver med ~~besparelser~~ effektiviseringer først.

  25. Burde det ikke også gælde for fx lærere, pædagoger, ansatte i Forsvaret og SOSU’er? Der er mange i det offentlige, der er underbetalt.

  26. Min mor har 25 års jubilæum i Region Sjælland som sygeplejerske – foruden 17 år i andre regioner og det private.
    På mandag bliver hun fejret af sin nuværende arbejdsplads med frokost for kollegaer og vi som familie er indbudt.
    På baggrund af de 25 års tro tjeneste har man fra regionens side valgt at udbetale hende en bonus pålydende – og hold nu fast i bordkanten hvis du er nær en: 12.000 danske kroner. Og så er de første 8.000 er endda skattefri!

    Samtidig smutter regionschefen, efter med åbne øjne at have fejlanvist ledelsen på ÅUH, med et eftervedlag på 2,5 mio.

    De to beløb og sager er ikke sammenlignelige og vedrører to helt forskellige ting. Men det sætter lidt de økonomiske strukturer i sundhedsvæsenet i relief, navnligt når man har rekrutterings- og fastholdelsesproblemer.

Leave a Reply