Povinnost uvádět mzdu v inzerátu

43 comments

1. Jde absolutně mimo mě, jak tohle někdo mohl považovat za negativní věc. Diskriminace my ass.

   Je to úplně stejný hnus, jako když firmy mají ve smlouvách, že se nesmíte s kolegy bavit o platu…aby člověk nepřišel na to, že si může říct o víc

2. Skvělý nápad. Firmám se to samozřejmě nelíbí, protože se můžou stávající zaměstnanci dozvědět, že je ojebávají nebo případně doufají, že mzdu uchazeč podstřelí a oni ušetří. Mně to ušetří dost času, že nebudu zbytečně odpovídat na inzeráty a chodit po pohovorech, kde pak nabídnou naprosto neadekvátní mzdu.

3. Nechápu ten benefit, stejně se to dozvím. Jestli má jít o to, ušetřit si cestu na pohovor, tak ok, ale jinak je to k ničemu.

4. Vyroky pana Hurdy ma velmi pobavili.

5. Na různý nabídky práce, kde není uvedené aspoň rozpětí nereaguju. Nemám čas jít někam na pohovor a zjistit že mi zaplatí o desítku míň.

6. Trvalo vteřinu než mě napadlo jak to obejít. Zkušenému podnikateli to nebudetrvat ani tak dlouho. Takže proč ne, ale nic se nezmění.

7. Jako proc? Kdyz nema firma v inzeratu nabizenou mzdu nebo jeji rozmezi, tak se ani neprihlasim. Jejich problem. Ty ktere to pochopily, tak uz mzdu uvadeji.

8. Když jsem loni hledal práci, tak jsem inzeráty kde neudávali rozpětí ani neotevíral.

9. > „Povinnost zveřejňovat mzdy je významný zásah do svobody firem se rozhodovat, jakou firemní kulturu chce mít. I když vidíme, že ve většině firem má v dnešní době transparentnost pozitivní vliv na naplňování cílů, není rozumné to direktivně nařídit. Typů firemních kultur je totiž celá řada a každá z nich dokáže být efektivní,“ říká ředitel společnosti Filip Hurda.

   To je jako tvrdit, že povinnost uvádět ceny výrobků je zásah do svobod firem….

10. Na Slovensku toto už nejaký čas platí, a je to super.

11. Nelíbí se to firmám, protože teď takové detaily jako že člověk může dosáhnout výše mzdy “až 30 000 Kč”, přičemž tam je důležitý detail na “až”, což poukazuje pouze na krajní mez samotné mzdy. Když pak jdete na pohovor tak když jsou sdílní, zjistíte, že ta mzda je asi 25k Kč hrubého (v nejlepším případě), což je cca 21k čistého a ta další hodnota je v benefitech. Je to svým způsobem klamání uchazeče o pozici a je to výhradně a jen proto, aby se přihlásilo na tu konkrétní pozici co nejvíce lidí. Je to fajn, že se myslí na takové detaily a snad to pomůže, taky záleží jak na to vlastně zareagují samotné firmy a čeho se ještě dočkáme.

12. Zní mi to hrozně naivně a populisticky. Jaká mzda se bude “povinně” uvádět? Nástupní ve zkušebce? Nějaká průměrná roční suma? S odměnama a benefitama, nebo bez? Upřímně doufám že jediná instituce co platí tabulkovým fixem je stát, protože je to motivační pohyblivá složka co motivuje pracovité maximalizovat snahu. Jak by vůbec vypadalo vymáhání toho zákona? Bude se sledovat srovnání částky z inzerátu s částkou skutečnou? Jak? Když budu inzerovat nějakou neoficiální cestou, jak se bude něco prokazovat? Stejně to bude z dlouhodobého hlediska vždy o vzájemném jednání zaměstnance se zaměstnavatelem, jen budeme mít další agendu pro další úřad plný dalších úředníků.

13. Kdykoliv mi nekdo vola s nabidkou prace, tak stejnak hned zacinam, jaky maji rozpeti. Protoze to usetri spoustu casu oboum…

14. Já nechápu tohle:
    **Součástí plánu je i to, že by firmy měly za pár let povinně zveřejňovat výši odměny v pracovních inzerátech při náboru nových lidí.**
    Jak jako za pár let? Co může bejt tak složitýho na tom, projednat a zavést tohle?

15. Dúfam, že bude povinnosť uvádzať konkrétnejšie než 20k-80k.

16. “Vláda na konci loňského roku zveřejnila akční plán rovného odměňování žen a mužů”
    “Předseda KSČ Klement Gottwald na konci únoru 1948 zveřejnil Akční výbory národní fronty, nátlakový prostředek k převzetí moci v Československu”
    Jiná doba, stejná ideologie…

17. Na Slovensku to máme už niekoľko rokov a je to skvelé, ušetrí to mnoho času a ja si myslím že to viacej motivuje tých zamestnávateľov dorovnať mzdy keď náhodou iná firma ponúka viacej.

18. To se asi nebude líbit hlavně béčkovým agenturám co dávaj část bokem a v nabídkách z pracáku uváděj minimálku.

19. To mělo být už dávno.

    Ještě uvádět místo výkonu práce a **pracovní dobu** – pro dojíždějící(zejména MHD) je to důležitá informace.

20. Na svk je k tomuto zakonna povinnost. Pri pohovoroch bola moja prva otazka – kolko vobec ponukate?

    Vzdy kukali, no kazdy rozumny clovek pochopi, ze zadarmo ani pes nesere.

21. Daleko víc bych ocenil, kdyby bylo povinné zveřejňovat mzdy všech v rámci firmy. To by bylo teprve veselo. Ukázalo by se, kolik je ve firmách dlouholetých zaměstnanců, kteří berou míň než nováčci. A zároveň by byly firmy nuceny vysvětlit, proč někteří zaměstnanci, kteří pracujou líp, berou víc. A ne že “nech si to pro sebe”.

22. Sladké slzy kapitalistů 

    

23. Jedině dobře.

24. Myslenka je svym zpusobem dobra – taky me sere, kdyz firmy mlzi s platem, pritom plat je vlastne hlavni duvod, proc vetsina lidi do prace chodi. Muze te treba prace bavit, nerikam, ze ne, ale hlavni motivace jsou penize a nevim, proc se nektere spolecnosti tvari, ze je to neco spatneho a ocekavaji, ze snad budu makat jen za podekovani. Na druhou stranu… jedna se o soukrome firmy, oni si tedy urcuji pravidla (v ramci zakonu, samozrejme) a ja jim na ta pravidla bud pristoupim nebo ne. Ted uz bych treba s firmou, co podivne mlzi okolo vyplaty cas neztracela. Navic transparentnost a nebo naopak netransparentnost v dulezitych otazkach je pro me urcity signal, jak solidni dany podnik je.

    Plus je dost naivni verit tomu, ze v zemi, kde se ojebava naprosto vse, se tohle neojebe take :). Staci uvadet zakladni mzdu a zbytek mit pod pohyblivou slozkou.

25. Ostuda firem, že jim toto musí stát nařizovat.

26. Firmy casto maji castka AZ castka … to je co za hru??

27. Takže teď bude v inzerátech 17300 – 100000

28. Šla jsem na pohovor, mzda nebyla uvedena. Pak mi řekli 10k čistýho za 80 hod měsíčně. Kdyby byla uvedená mzda, ani bych se neobtěžovala chodit.

29. LinkedIn recruiters on suicide watch

30. Na Slovensku to tak je uz dlhsie a funguje to dobre. Uchadzaci vedia rychlejsie filtrovat ponuky o ktore realne zaujem nemaju.

31. Ještě by se mělo zavést, aby v inzerátech na prodej/pronájem realit jsou uvedeny měsíční náklady včetně energií na provoz, fondu oprav, apod.

32. Podnikam, mam firmu, a souhlasim s tim, neskutecne by me mrdalo jako zamestnance se vubec obtezovat posilat cv a s nekym komunikovat aby mi pak rekl osum korun na hodinu…

33. Nechápu, že tohle dřív povinný nebylo. Je to jako přijít do obchodu, vidět cenovku, ale nemít možnost zjistit, kolik zboží za ty peníze dostanu.

    Nebo si to představte naopak. Co kdyby uchazeč řekl, kolik chce dostat zaplaceno, ale do poslední chvíle odmítal sdělit, co vlastně umí?

    A argumenty proti jsou zase klasicky o tom, jak tohle bude omezovat firmy. Úplně stejně by šlo argumentovat proti čemukoliv včetně placené dovolené nebo zákazu dětské práce.

34. Ani náhodou. Cílem je dostat růst mezd pod kontrolu.

    Jednoho dne se probudíte a zjistíte, že všechny firmy v okolí nabízí na dělnickou pozici stejně.

35. Za mě super, nebaví mě koukat na inzeráty, pročíst půl stránky požadavků a očekávání a pak tam nedají ani alespoň hodně otevrenej interval mzdy, vidět 30-50k je mnohem lepší než “adekvátní finanční ohodnocení”

36. V zahraničí to vyřešili tak, že zkrátka udávají obrovskej rozptyl. Viděl jsem inzerát 50-400k. To už ti moc neřekne 😂

37. Inzeráty bez alespoň přibližné mzdy/odměny ignoruju.

38. Nesnáším tu hru “guess what” týkající se mzdy. Není to lepší, když se aspoň uvede rozmezí “od tolika až po tolik, záleží na zkušenostech”?

39. W

40. Asi bych to nechal na kazde firme. Proc nekomu neco narizovat nechapu. Nemame pracovni povinnost a nikdo nikoho nenuti. Na inzerat, kde neni uvedene alespon rozpeti proste nereaguju. Proc proboha lidi furt touzi po tom neco nekomu jinymu narizovat.

41. 100% podporuju. Uz vam nekdy najali zamestnance, ktery dostal lip zaplaceny nez vy? A Vam to trvalo 5 mesicu, nez jste na to prisli? .. At se to firmam nelibi, muzou mi vylizat.

42. Může to znít jako dobrej nápad a já bych to vlastně taky často uvítal, ale pak to může dopadnout tak, že firma by si výjimečně i za někoho připlatila víc, než kolik by napsala jako horní hranici v tom inzerátu, ale protože lidi se pak budou dívat na tu horní hranici, tak se ty lidi ani nepřihlásí. Stejně tak opačně. Nějakej junior by třeba rád dělal za výrazně míň, než kolik je tam napsaný jako dolní limit, ale nepřihlásí se, protože si myslí, že takovou cenu ještě nemá. A podle toho, jak by to bylo napsaný v tom zákoně, tak by to taky mohlo znamenat, že i když se oba náhodou přihlásí, tak jim tolik dát nesmí.

    Taky se může stát, že tam firmy prostě budou dávat nižší částky a pak nabírat za trochu vyšší i když reálně by člověk mohl dostat mnohem víc. Pak je celá tahle věc úplně k ničemu, ale lidi budou happy, protože vydělávají víc, než čekali.

    Je to dost podobný s tím, že lidi na stejný pozici mají mít stejnou mzdu. Teoreticky to je hezký, ale pomalej člověk na stejný pozici by asi neměl mít stejně, jako rychlej člověk. Podobně u člověka, co tam je jenom na výpomoc v sezóně, je ok, když bude mít vyšší mzdu, než člověk co tam je na stálo (i když často je to opačně), protože on si po sezóně zase bude muset hledat novou práci.

43. Za mě fantazie. Alespoň si lidé začnou své práce vážit když budou moci snadno srovnávat. Že by začaly zanikat pracovní místa se nebojím. Zanikne jen to o co stejně nikdo nestojí.