Ali Niknam, topman van onlinebank bunq, eist veel van zijn mensen: ‘Wie hier niet presteert, kan maar beter gaan’

by boow00pdoopp

15 comments

  2. Ik heb daar mijn spaargeld staan, want zij hebben de hoogste rente van alle Nederlandse banken. Moet maar eens gaan kijken waar ik nu mijn spaargeld ga neerzetten…

  3. Speedrun rode vlaggen in een artikel stoppen?

    Klinkt allemaal erg als *penny wise and pound foolish*, wat bij wel meer tech-miljonairs lijkt voor te komen.

    Zo’n klassiek midden-manager grapje dit, dat je je hiervoor als CEO niet te goed voelt, alsof je personeel dit op een positieve manier leest:
    >„Ik wou dat ik eens meespraak had hier. Ik heb me toch een stel eigenwijze donders om me heen.”

  4. *”Elke werknemer van bunq hoort binnen een uur te reageren op berichten via chatprogramma Slack of e-mails, ook buiten kantoortijden. Werkdagen beginnen om 09.00 uur, maar liefst eerder: onder het motto ‘eight is great, nine is fine’. Aan het eind van elke werkdag, om exact 18.00 uur, stuurt elke werknemer een overzicht naar zijn leidinggevende met wat hij die dag heeft gedaan om zijn doelen te bereiken. Wie onder kantoortijd even naar de dokter moet, wordt geacht te communiceren hoe hij die tijd later weer gaat inhalen.”*

    Hahaha. Nee.

  5. Het leven is te kort om met zulke eikel CEOs mee te werken.

  6. En nog steeds is het een dure kut app. Het is fijn om meer rekeningen te hebben, maar er zit zelfs een soort gokken *in* de app. Ik mis de UX van de ing app, die was solide.

  8. Blij dat ik daar niet hoef te werken. Wat een eikel.

    Micromanagen dekt de lading niet, dit is nanomanagen.

  9. Na de bait and switch van betalen voor gebruik naar torenhoge abonnementskosten heb ik m’n rekeningen daar opgezegd.

    geen spijt van gehad.

  10. Klinkt echt als een leuke meneer… wat een wereld verbeteraar met een product dat toch echt niet zoveel beter is als de concurrent ? (Ken bunq niet maar is het echt beter omdat mensen om 9:00 aan het werk zijn..)

  11. Ik verbaas me dat er nog geen zaak of boek tegen hem is. Ken mensen die daar hebben gewerkt. Verschillende afdelingen. Elke week huilen op het werk is heel normaal daar. Deze man is een enorme hufter eikel. Hij verdient het niet om in talkshows te verschijnen.
    Hij zit er met zijn eigen geld in ipv investeerders dus laat mensen zichzelf helemaal kapot werken. Ook overschrijdt hij het wettelijk aantal maximale werk uren. Dit is nog erger dan Matthijs van nieuwenkerk.

  12. Two interview rounds with them a few years back. Toxic hellhole.

  13. Wat walgelijk. Als je mensen zo hard kunt uitpersen terwijl je zoveel geld verdiend, kun je ook gewoon meer mensen aannemen en niet zo idioot werken.

    Alsof BUNQ zo’n bijzonder product is. Het hele bestaansrecht van BUNQ is voor mij op te sommen in “gratis spaarrekening met 2.01% rente”. De rest is enkel onnodige opsmuk en irritatie.

  14. Klinkt als een lul, maar wel een oprechte lul.

    Kan ik ook wel een soort van respect voor hebben.

  15. Het enige wat ik hieruit opmaak is dat het een waardeloos inefficiënte organisatie is vol met micromanagers. Moet je je voorstellen dat er dus een waarschijnlijk goedbetaalde management-laag rondloopt die iedere dag na 18:00 een serie e-mails krijgt en deze dan stuk voor stuk gaat doorlezen om te beoordelen of medewerkers “voldoende” hebben gedaan. Welke waarde voegt dit toe voor klant of organisatie? Helemaal niks.

    Kneuzige alfa-baasjes en pathetische “werk tot je omvalt en dat is awesome” kletspraat.

    Succes met het werven van mensen.

Leave a Reply