[https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/vypovedna-doba-odstupne-2023](https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/vypovedna-doba-odstupne-2023)
​
ak som pracoval u zamestnavatela viac ako 5 rokov a menej ako 10, pri vypovedi zo strany zamestnavatela mi plynie 3 mesacna vypovedna lehota a mam narok na dvojmesacne odstupne?
pri dohode o okamzitom ukonceni prac. pomeru alebo na ukonceni terminom, ktory vyhovuje obom stranam mam narok na trojmesacne odstupne?
by Cool-Alternative-241
1 comment
Opravte ma niekto ak sa mylim, ale je to nejak takto:
Ak davas vypoved ty, musis este 3 mesiace pracovat pre zamestnavatela. Mozete sa dohodnut na skorsom ukonceni pracovneho pomeru, ale narok na odstupne v takom pripade nemas (jedna sa o obojstrannu dohodu)
V pripade, ze dostanes vypoved zo strany zamestnavatela, musi ta bud nechat pracovat este tie 3 mesiace, alebo ti vyplatit odstupne. To neplati v pripade, ze sa preukaze hrube porusenie pracovnej discipliny (napr. pozitivny test na alkohol)
Este je moznost mat v zmluve osobitne zadefinovane odstupne na ktore mas pravo aj v pripade, ze zamestnavatel dodrzal vypovednu lehotu. Nie je to vsak bezna prax, aspon nie v pripade radovych zamestnancov.