”Att känna mindre krav” blir allt viktigare för unga svenskar, enligt omvärldsföretaget Kairos Future. Det märks på arbetsmarknaden.
DN har träffat Kajsa, Tomas och Adrian som valt att jobba så mycket – eller lite – de vill.
Helena Sjödin Öberg
Text
Anette Nantell
Foto
Spara
Dela
Det svenska omvärldsanalysföretaget Kairos Future lyfte i sin spaning inför 2023 att trenden är ”att vara” och inte ”att göra”. På frågan ”Hur viktigt är det för dig att känna mindre krav på dig i livet?” svarade 32 procent av de i åldern 18-29 att det var viktigt år 1995. 24 år senare, 2019, hade andelen ökat till 58 procent.
DN har träffat Kajsa Rosenblad, 26 år, nyexaminerad dataanalytiker, samt företagsekonomen Adrian Sachs Sigot och produktdesignern Tomas Måsviken, 38 år respektive 39 år, som alla har valt att styra mer över sin arbetstid.
”Jag vill vara ledig en dag i veckan. På sommaren kanske jag bara åker och badar eller är i skogen. Eller så kan jag kanske jobba ideellt” säger Kajsa Rosenblad som går in i sitt nya arbetsliv på 80 procent.
”Jag vill vara ledig en dag i veckan. På sommaren kanske jag bara åker och badar eller är i skogen. Eller så kan jag kanske jobba ideellt” säger Kajsa Rosenblad som går in i sitt nya arbetsliv på 80 procent. Foto: Anette Nantell
Kajsa Rosenblad lämnar nu in sin masteruppsats i social data science efter att i sju år pressat sig själv hårt med både jobb och studier samtidigt.
– Jag blev erbjuden ett jobb på det företag jag jobbat på under utbildningen i Köpenhamn. Kanske var det för att jag har varit så prestationsinriktad som jag kom fram till att jag inte ville jobba heltid. Jag har haft mina vändor med att plugga hundra procent och jobba 80 procent. Jag har prioriterat bort det jag tycker är kul, min egen hälsa och sinnesro.
Kajsa har inte bara studerat och arbetat. Hon är projektdriven och har dessutom jobbat ideellt på olika ställen för att hon ”tycker att det är kul att organisera saker tillsammans med andra”.
– Nu vill jag vara ledig en dag i veckan. På sommaren kanske jag bara åker och badar eller är i skogen. Jag kan kanske jobba ideellt i en bokhandel, något jag gjort tidigare. Eller så kan jag jobba för ideella organisationer. Om det bara handlar om visualiseringar eller hitta de fem viktigaste analytiska poängerna så kanske det inte tar mer än åtta timmar att göra.
”Min chef sade att de som företag vill vara en modern arbetsplats som drar till sig talanger från universiteten. Då måste de anpassa sig till en ny generation som inte vill arbeta 80 timmar i veckan och sätta livet på paus.”, säger Kajsa Rosenblad.
”Min chef sade att de som företag vill vara en modern arbetsplats som drar till sig talanger från universiteten. Då måste de anpassa sig till en ny generation som inte vill arbeta 80 timmar i veckan och sätta livet på paus.”, säger Kajsa Rosenblad. Foto: Anette Nantell
Kajsa Rosenblad tog mod till sig och återkom med sitt förslag till företaget som ville anställa henne.
– Jag var nervös och visste inte hur väl det skulle tas emot. Men min chef reagerade superpositivt på det. Han sade att de som företag vill vara en modern arbetsplats som drar till sig talanger från universiteten. Då måste de anpassa sig till en ny generation som inte vill arbeta 80 timmar i veckan och sätta livet på paus.
Det Kajsa Rosenblad var nervös för var att han skulle uppfatta det som att hon inte var ambitiös eller att hon var en ”slacker”.
– Men jag fick inte alls det intrycket av honom. Han var ärlig när han sade att den generation som går ut i arbetslivet nu är annorlunda än hans generation.
Kajsa Rosenblads kompetens är hett eftertraktad och ingångslönen är hög.
– Att jag kan be om en fyradagars arbetsvecka är ju för att jag är i en industri där lönerna är så pass höga att jag kan leva ett bekvämt liv på 80 procent. Jag kommer att tjäna nästan 45 000 kronor i månaden, säger hon.
Företaget Samsen har två lokaler. En som är mer som ett kontor och en för umgänge där de även har en vinbar.
Företaget Samsen har två lokaler. En som är mer som ett kontor och en för umgänge där de även har en vinbar. Foto: Anette Nantell
Adrian Sachs Sigot och Tomas Måsviken är drygt tio år äldre än Kajsa och hade helt andra arbetsveckor i hennes ålder. De tillhör den generation som följt med i tech- och startupexplosionen. Adrian är civilingenjör och företagsekonom och som han säger ”har både startat och jobbat på startups som lagts ner”. Han har även varit anställd som affärskonsult.
Tomas är produktdesigner och började tidigt arbeta på både Klarna och Spotify. Men för några år sedan bestämde de sig för att de ville att arbetslivet skulle se annorlunda ut. De startade sitt eget företag Samsen enligt idén att de anställda själva får bestämma hur mycket de vill jobba och där hela livet är viktigt.
”Vissa kanske vill gå ner i tid och bara arbeta tre dagar i veckan. Det kan vara för att vara mer med barnen eller kanske ägna mer tid till någon annan släkting. Någon kanske inte vill jobba alls på några månader för att vara på Bali”, säger Adrian Sachs Sigot och Tomas Måsviken.
”Vissa kanske vill gå ner i tid och bara arbeta tre dagar i veckan. Det kan vara för att vara mer med barnen eller kanske ägna mer tid till någon annan släkting. Någon kanske inte vill jobba alls på några månader för att vara på Bali”, säger Adrian Sachs Sigot och Tomas Måsviken. Foto: Anette Nantell
– I den glödheta techindustrin har många betalat ett högt pris i blod, svett och tårar, säger Tomas Måsviken och fortsätter:
– Det är inte hållbart att konsumera människor. Både börsuppgången och värderingarna har varit helt sjuka de senaste åren. Nu kommer bakfyllan när kapitalet börjar tryta,
Nu är de åtta personer som alla arbetar som konsulter i design ute på olika företag.
– Alla åtta har en gemensam nämnare och det är att vi är högpresterande personer med höga krav på oss själva. Och det kommer ju alltid med ett pris av att ha jobbat lite mer än vad man borde göra.
Helt rätt. Jobba så att du klarar dig istället för stt slava bort dit liv för nån jobbigt mellanchef på ett företag som inte bryr sig om dig.
[deleted]
Nice! Önskar jag kunde gå ner i arbetstid och ha tillräckligt på bankkontot efter det.
De är inne på det i artikeln men det här har ju fungerat för dem för att techsektorn varit glödhet en längre tid, vi är förmodligen på väg in i en period där det inte kommer vara så vilket kan bli svårt att kombinera med att kräva att producera mindre. Tror helt klart på att arbeta mindre tid när man har kontorsarbete men tror däremot inte att det kommer vara förenligt med att ha lägre krav på vad som produceras när tiderna blir sämre och det är mer balans i tillgång/efterfrågan på arbetskraft.
Men att producera vad som klassas som heltidsarbete idag på kortare tid är ju enkelt för en stor del av de anställda så jag tror nog snarare att det dit vi kommer gå i större utsträckning. Vi går längre och längre bort från stämpelklockan och iom hybrid- och hemarbete så blir det mindre och mindre viktigt hur mycket någon arbetar och mer viktigt vad som produceras.
5 comments
”Att känna mindre krav” blir allt viktigare för unga svenskar, enligt omvärldsföretaget Kairos Future. Det märks på arbetsmarknaden.
DN har träffat Kajsa, Tomas och Adrian som valt att jobba så mycket – eller lite – de vill.
Helena Sjödin Öberg
Text
Anette Nantell
Foto
Spara
Dela
Det svenska omvärldsanalysföretaget Kairos Future lyfte i sin spaning inför 2023 att trenden är ”att vara” och inte ”att göra”. På frågan ”Hur viktigt är det för dig att känna mindre krav på dig i livet?” svarade 32 procent av de i åldern 18-29 att det var viktigt år 1995. 24 år senare, 2019, hade andelen ökat till 58 procent.
DN har träffat Kajsa Rosenblad, 26 år, nyexaminerad dataanalytiker, samt företagsekonomen Adrian Sachs Sigot och produktdesignern Tomas Måsviken, 38 år respektive 39 år, som alla har valt att styra mer över sin arbetstid.
”Jag vill vara ledig en dag i veckan. På sommaren kanske jag bara åker och badar eller är i skogen. Eller så kan jag kanske jobba ideellt” säger Kajsa Rosenblad som går in i sitt nya arbetsliv på 80 procent.
”Jag vill vara ledig en dag i veckan. På sommaren kanske jag bara åker och badar eller är i skogen. Eller så kan jag kanske jobba ideellt” säger Kajsa Rosenblad som går in i sitt nya arbetsliv på 80 procent. Foto: Anette Nantell
Kajsa Rosenblad lämnar nu in sin masteruppsats i social data science efter att i sju år pressat sig själv hårt med både jobb och studier samtidigt.
– Jag blev erbjuden ett jobb på det företag jag jobbat på under utbildningen i Köpenhamn. Kanske var det för att jag har varit så prestationsinriktad som jag kom fram till att jag inte ville jobba heltid. Jag har haft mina vändor med att plugga hundra procent och jobba 80 procent. Jag har prioriterat bort det jag tycker är kul, min egen hälsa och sinnesro.
Kajsa har inte bara studerat och arbetat. Hon är projektdriven och har dessutom jobbat ideellt på olika ställen för att hon ”tycker att det är kul att organisera saker tillsammans med andra”.
– Nu vill jag vara ledig en dag i veckan. På sommaren kanske jag bara åker och badar eller är i skogen. Jag kan kanske jobba ideellt i en bokhandel, något jag gjort tidigare. Eller så kan jag jobba för ideella organisationer. Om det bara handlar om visualiseringar eller hitta de fem viktigaste analytiska poängerna så kanske det inte tar mer än åtta timmar att göra.
”Min chef sade att de som företag vill vara en modern arbetsplats som drar till sig talanger från universiteten. Då måste de anpassa sig till en ny generation som inte vill arbeta 80 timmar i veckan och sätta livet på paus.”, säger Kajsa Rosenblad.
”Min chef sade att de som företag vill vara en modern arbetsplats som drar till sig talanger från universiteten. Då måste de anpassa sig till en ny generation som inte vill arbeta 80 timmar i veckan och sätta livet på paus.”, säger Kajsa Rosenblad. Foto: Anette Nantell
Kajsa Rosenblad tog mod till sig och återkom med sitt förslag till företaget som ville anställa henne.
– Jag var nervös och visste inte hur väl det skulle tas emot. Men min chef reagerade superpositivt på det. Han sade att de som företag vill vara en modern arbetsplats som drar till sig talanger från universiteten. Då måste de anpassa sig till en ny generation som inte vill arbeta 80 timmar i veckan och sätta livet på paus.
Det Kajsa Rosenblad var nervös för var att han skulle uppfatta det som att hon inte var ambitiös eller att hon var en ”slacker”.
– Men jag fick inte alls det intrycket av honom. Han var ärlig när han sade att den generation som går ut i arbetslivet nu är annorlunda än hans generation.
Kajsa Rosenblads kompetens är hett eftertraktad och ingångslönen är hög.
– Att jag kan be om en fyradagars arbetsvecka är ju för att jag är i en industri där lönerna är så pass höga att jag kan leva ett bekvämt liv på 80 procent. Jag kommer att tjäna nästan 45 000 kronor i månaden, säger hon.
Företaget Samsen har två lokaler. En som är mer som ett kontor och en för umgänge där de även har en vinbar.
Företaget Samsen har två lokaler. En som är mer som ett kontor och en för umgänge där de även har en vinbar. Foto: Anette Nantell
Adrian Sachs Sigot och Tomas Måsviken är drygt tio år äldre än Kajsa och hade helt andra arbetsveckor i hennes ålder. De tillhör den generation som följt med i tech- och startupexplosionen. Adrian är civilingenjör och företagsekonom och som han säger ”har både startat och jobbat på startups som lagts ner”. Han har även varit anställd som affärskonsult.
Tomas är produktdesigner och började tidigt arbeta på både Klarna och Spotify. Men för några år sedan bestämde de sig för att de ville att arbetslivet skulle se annorlunda ut. De startade sitt eget företag Samsen enligt idén att de anställda själva får bestämma hur mycket de vill jobba och där hela livet är viktigt.
”Vissa kanske vill gå ner i tid och bara arbeta tre dagar i veckan. Det kan vara för att vara mer med barnen eller kanske ägna mer tid till någon annan släkting. Någon kanske inte vill jobba alls på några månader för att vara på Bali”, säger Adrian Sachs Sigot och Tomas Måsviken.
”Vissa kanske vill gå ner i tid och bara arbeta tre dagar i veckan. Det kan vara för att vara mer med barnen eller kanske ägna mer tid till någon annan släkting. Någon kanske inte vill jobba alls på några månader för att vara på Bali”, säger Adrian Sachs Sigot och Tomas Måsviken. Foto: Anette Nantell
– I den glödheta techindustrin har många betalat ett högt pris i blod, svett och tårar, säger Tomas Måsviken och fortsätter:
– Det är inte hållbart att konsumera människor. Både börsuppgången och värderingarna har varit helt sjuka de senaste åren. Nu kommer bakfyllan när kapitalet börjar tryta,
Nu är de åtta personer som alla arbetar som konsulter i design ute på olika företag.
– Alla åtta har en gemensam nämnare och det är att vi är högpresterande personer med höga krav på oss själva. Och det kommer ju alltid med ett pris av att ha jobbat lite mer än vad man borde göra.
Helt rätt. Jobba så att du klarar dig istället för stt slava bort dit liv för nån jobbigt mellanchef på ett företag som inte bryr sig om dig.
[deleted]
Nice! Önskar jag kunde gå ner i arbetstid och ha tillräckligt på bankkontot efter det.
De är inne på det i artikeln men det här har ju fungerat för dem för att techsektorn varit glödhet en längre tid, vi är förmodligen på väg in i en period där det inte kommer vara så vilket kan bli svårt att kombinera med att kräva att producera mindre. Tror helt klart på att arbeta mindre tid när man har kontorsarbete men tror däremot inte att det kommer vara förenligt med att ha lägre krav på vad som produceras när tiderna blir sämre och det är mer balans i tillgång/efterfrågan på arbetskraft.
Men att producera vad som klassas som heltidsarbete idag på kortare tid är ju enkelt för en stor del av de anställda så jag tror nog snarare att det dit vi kommer gå i större utsträckning. Vi går längre och längre bort från stämpelklockan och iom hybrid- och hemarbete så blir det mindre och mindre viktigt hur mycket någon arbetar och mer viktigt vad som produceras.