>F öre pandemin gick Aysha Khan ofta miste om premiumkandidater som ville ha löner som översteg vad företaget kunde betala. Men sedan dess har distansarbete breddat kompetenspoolen och gjort det möjligt för henne att hitta kvalitetskandidater på andra platser inom sin budget.
Ja det är jobbigt när man har en fantastisk affärside, men inte en som är bra nog för att betala svenska löner.
> – Det finns inte längre några gränser för den konkurrensen, och företags- och it-ledare anställer personal där de har den största konkurrensfördelen.
1 comment
Några bra citat:
>F öre pandemin gick Aysha Khan ofta miste om premiumkandidater som ville ha löner som översteg vad företaget kunde betala. Men sedan dess har distansarbete breddat kompetenspoolen och gjort det möjligt för henne att hitta kvalitetskandidater på andra platser inom sin budget.
Ja det är jobbigt när man har en fantastisk affärside, men inte en som är bra nog för att betala svenska löner.
> – Det finns inte längre några gränser för den konkurrensen, och företags- och it-ledare anställer personal där de har den största konkurrensfördelen.
Folk i IT, hur känns det att konkurrera globalt?