>l’Inspection du travail pourra appliquer une amende de 2 000 euros par salarié à l’employeur qui ne jouera pas le jeu.
Ah ben c’est dommage alors, vu que l’inspection du travail n’a pas 10% des effectifs nécessaires pour faire le boulot 😮 D’ailleurs il n’y a pas de délai, donc on parle de 2k€/employé, si tu est choppé, indépendamment de la durée de non-respect, divisé par la proba quasi nulle que ça arrive.
Edit: bon c’est /r/france, je râle, mais c’est mieux que rien, surtout si ils ont mettent en place un portail pour balancer son patron.
Et si c’est le salarié qui n’en veut pas ? Qui paye ?
C’est pas grave, ça sort du budget du Chief Happiness Officer. Après tout, ne sommes-nous pas plus heureux au bureau ?
Traduction : on peut payer un one time fee de 2k par salarié pour refuser le télétravail.
Pas mal. Ça dissuadera les PME qui ne jouent pas le jeu. Les grosses boîtes non, mais en principe elles ont tendance à mieux respecter les consignes gouvernementales pour éviter l’attention médiatique (mais bon il y a plein d’exceptions).
Je comprend pas les entreprise qui jouent pas le jeu ? ça fait 2 ans que ça dure, donc on devrait avoir compris que les salariés sont plus productifs en TT. Plus d’open-space bruyant, plus de longue pause à la cafétaria, plus de resto le vendredi où on prend 3 bouteilles de vin pour 5 personnes. Bref c’est tout benef pour le patronnat
Comment ils comptent vérifier exactement, sachant que s’ils se pointent à l’improviste les personnes présentes peuvent très bien être dans leurs 2 jours autorisés de présentiel ?
C’est du déclaratif par les salariés ? Si les salariés viennent d’eux-mêmes, ils ne peuvent rien y faire ?
Si il voulait une amende dissuasive, il suffirait que les 2000 euros de l’amende soit versé au salarié.
Bizarrement, je suis sûr que ça ferait bouger
Si il n’y a pas de contrôle, y a pas d’amandes. C’est des paroles en l’air pour faire semblant de s’occuper de la situation.
L’inspection du travail ? Ça existe nofake ?
Les rois de l’effet d’annonces vides !
Il me tarde tellement d’avoir des stats sur le nombres d’entreprises pénalisées, j’en peux vraiment plus de ces gogols qui croient qu’il faut être présent pour faire des excel
Pas de problèmes pour les chefaillons d’équipes de services informatiques qui pourront toujours demander aux négriers du numérique
la présence des prestamerdes sur les open spaces des clients finaux.
Ils ne pourront être verbalisé car non salarié du client final.
Les 2000€ sont versés à l’employé forcé d’être en présentiel ou à la caisse des dépôts de la république ? Pas lu l’article….
Ca sera pareil a la prochaine affaire de lasagne au cheval, ou de lait de bébé empoisonné, on a volontairement pété les dents des organismes de contrôle en france.
15 comments
>l’Inspection du travail pourra appliquer une amende de 2 000 euros par salarié à l’employeur qui ne jouera pas le jeu.
Ah ben c’est dommage alors, vu que l’inspection du travail n’a pas 10% des effectifs nécessaires pour faire le boulot 😮 D’ailleurs il n’y a pas de délai, donc on parle de 2k€/employé, si tu est choppé, indépendamment de la durée de non-respect, divisé par la proba quasi nulle que ça arrive.
Edit: bon c’est /r/france, je râle, mais c’est mieux que rien, surtout si ils ont mettent en place un portail pour balancer son patron.
Et si c’est le salarié qui n’en veut pas ? Qui paye ?
C’est pas grave, ça sort du budget du Chief Happiness Officer. Après tout, ne sommes-nous pas plus heureux au bureau ?
Traduction : on peut payer un one time fee de 2k par salarié pour refuser le télétravail.
Pas mal. Ça dissuadera les PME qui ne jouent pas le jeu. Les grosses boîtes non, mais en principe elles ont tendance à mieux respecter les consignes gouvernementales pour éviter l’attention médiatique (mais bon il y a plein d’exceptions).
Je comprend pas les entreprise qui jouent pas le jeu ? ça fait 2 ans que ça dure, donc on devrait avoir compris que les salariés sont plus productifs en TT. Plus d’open-space bruyant, plus de longue pause à la cafétaria, plus de resto le vendredi où on prend 3 bouteilles de vin pour 5 personnes. Bref c’est tout benef pour le patronnat
Comment ils comptent vérifier exactement, sachant que s’ils se pointent à l’improviste les personnes présentes peuvent très bien être dans leurs 2 jours autorisés de présentiel ?
C’est du déclaratif par les salariés ? Si les salariés viennent d’eux-mêmes, ils ne peuvent rien y faire ?
Si il voulait une amende dissuasive, il suffirait que les 2000 euros de l’amende soit versé au salarié.
Bizarrement, je suis sûr que ça ferait bouger
Si il n’y a pas de contrôle, y a pas d’amandes. C’est des paroles en l’air pour faire semblant de s’occuper de la situation.
L’inspection du travail ? Ça existe nofake ?
Les rois de l’effet d’annonces vides !
Il me tarde tellement d’avoir des stats sur le nombres d’entreprises pénalisées, j’en peux vraiment plus de ces gogols qui croient qu’il faut être présent pour faire des excel
Pas de problèmes pour les chefaillons d’équipes de services informatiques qui pourront toujours demander aux négriers du numérique
la présence des prestamerdes sur les open spaces des clients finaux.
Ils ne pourront être verbalisé car non salarié du client final.
Les 2000€ sont versés à l’employé forcé d’être en présentiel ou à la caisse des dépôts de la république ? Pas lu l’article….
It’s not a bug it’s a feature :
https://www.francetvinfo.fr/economie/entreprises/controle-du-teletravail-madame-borne-bluffe-un-peu-lance-cecile-clamme-de-la-cgt_4872693.html
Ca sera pareil a la prochaine affaire de lasagne au cheval, ou de lait de bébé empoisonné, on a volontairement pété les dents des organismes de contrôle en france.