Ehhez komolyan HR-esnek kell lenni? A ceg csinaljon jobb termeket, adja el dragabban, es akkor futja alkalmazottakra. Vagy rugja ki a HR 80%at. Senki nem venne eszre.
Gondolom a cikkben leirtak, hogy 3 gyumolcsnapot kell egy heten ajanlani, secret santat, meg berigeny -20-30%ot.
Avagy “hogyan fizessük alul alkalmazottainkat”
Mit kell tenned a megoldas erdekeben:
-Bersav/benefit lista megadasa (felesleges remenyledni hogy egy kotetlen beszelgetes azaz egy plusz kor soran a jelolt meggondolja magat)
úúúúú, tudom mi van benne!!! Vegyünk fel pályakezdőket, lehetőleg bootcamp-ekből és lehetőleg mogyorókért, hitessük el velük, hogy nem tudnak semmit, húzzuk el előttük a mézes madzagok, hogy majd ha nálunk eltöltenek még pár évet akkor jobb lesz és ennyi. Ha a pályakezdőnk viszont elmegy akkor rinse and repeat!
7 comments
Na, most jól összeféltem a nadrágomat.
Ehhez komolyan HR-esnek kell lenni? A ceg csinaljon jobb termeket, adja el dragabban, es akkor futja alkalmazottakra. Vagy rugja ki a HR 80%at. Senki nem venne eszre.
Gondolom a cikkben leirtak, hogy 3 gyumolcsnapot kell egy heten ajanlani, secret santat, meg berigeny -20-30%ot.
Avagy “hogyan fizessük alul alkalmazottainkat”
Mit kell tenned a megoldas erdekeben:
-Bersav/benefit lista megadasa (felesleges remenyledni hogy egy kotetlen beszelgetes azaz egy plusz kor soran a jelolt meggondolja magat)
úúúúú, tudom mi van benne!!! Vegyünk fel pályakezdőket, lehetőleg bootcamp-ekből és lehetőleg mogyorókért, hitessük el velük, hogy nem tudnak semmit, húzzuk el előttük a mézes madzagok, hogy majd ha nálunk eltöltenek még pár évet akkor jobb lesz és ennyi. Ha a pályakezdőnk viszont elmegy akkor rinse and repeat!
Eltaláltam, eltaláltam?
Elolvasta valaki?
Vilag HR-sei egyesuljetek a gaz IT-s sereg ellen