Escrito pelo “Diretor de Recursos Humanos da JCDecaux em Portugal”, está explicado. As pessoas não querem receber bem, querem que sejamos todos amiguinhos e nós fazemos-lhes a vontade!
HAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHA
Posso pagar a factura da Vodafone em emoções, é?
Muita malta goza com este tópico e obviamente que salários são definidos em euros e privilégios tangíveis, mas apesar de todo o gozo, alguém duvida que um bom ambiente laboral é de extrema importância para a nossa sanidade mental?
Tenho de pagar as contas de água, luz, gás. Será que aceitam pagamento em salário emocional?
Já dizia o outro: “pó crl”!
Hugo Protázio, Diretor de Recursos Humanos da JCDecaux, és um palhaço e havias de pisar merda de cão todos os dias da tua vida
Tá tudo a criticar porque não leram o artigo…
Se tivessem lido iam era comprar gasolina para deitar fogo aos escritórios da eco
Tou me a cagar. Eu quero é salário 🤣
Ah, sim, o salário emocional.
Ou, como eu gosto de lhe chamar, “Empresas que se vangloriam por terem o mínimo de condições de trabalho”.
Estamos a falar de empresas que dizem que pagam um bom “salário emocional “ porque não te ligam fora de horas, não têm supostamente prazos surreais para cumprir, em que as tuas chefias não te tratam como um número.
Malta, ISSO SÃO OS MÍNIMOS OLÍMPICOS. Não é salário emocional, é simplesmente ter um mínimo de noção.
Depois a história de vestir a camisola e do “estamos nisto juntos “, é uma desculpa para pagar menos e para culpabilizar o trabalhador por ser um traidor caso decida sair para outra empresa… “Somos uma família e tu vais embora só porque pagam mais?”
O mercado laboral (principalmente em certas áreas) é uma selva, e as empresa usam muito esta chantagem emocional para tentar coagir trabalhadores a ficar. Se a malta ainda vai nestas cantigas e não procura o melhor para si…
Ahahahahahahahahaha.
Os ultimos sitios que disseram isso apenas reteram a minha carta de despedimento.
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Escrito pelo “Diretor de Recursos Humanos da JCDecaux em Portugal”, está explicado. As pessoas não querem receber bem, querem que sejamos todos amiguinhos e nós fazemos-lhes a vontade!
HAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHA
Posso pagar a factura da Vodafone em emoções, é?
Muita malta goza com este tópico e obviamente que salários são definidos em euros e privilégios tangíveis, mas apesar de todo o gozo, alguém duvida que um bom ambiente laboral é de extrema importância para a nossa sanidade mental?
Tenho de pagar as contas de água, luz, gás. Será que aceitam pagamento em salário emocional?
Já dizia o outro: “pó crl”!
Hugo Protázio, Diretor de Recursos Humanos da JCDecaux, és um palhaço e havias de pisar merda de cão todos os dias da tua vida
Tá tudo a criticar porque não leram o artigo…
Se tivessem lido iam era comprar gasolina para deitar fogo aos escritórios da eco
Tou me a cagar. Eu quero é salário 🤣
Ah, sim, o salário emocional.
Ou, como eu gosto de lhe chamar, “Empresas que se vangloriam por terem o mínimo de condições de trabalho”.
Estamos a falar de empresas que dizem que pagam um bom “salário emocional “ porque não te ligam fora de horas, não têm supostamente prazos surreais para cumprir, em que as tuas chefias não te tratam como um número.
Malta, ISSO SÃO OS MÍNIMOS OLÍMPICOS. Não é salário emocional, é simplesmente ter um mínimo de noção.
Depois a história de vestir a camisola e do “estamos nisto juntos “, é uma desculpa para pagar menos e para culpabilizar o trabalhador por ser um traidor caso decida sair para outra empresa… “Somos uma família e tu vais embora só porque pagam mais?”
O mercado laboral (principalmente em certas áreas) é uma selva, e as empresa usam muito esta chantagem emocional para tentar coagir trabalhadores a ficar. Se a malta ainda vai nestas cantigas e não procura o melhor para si…
Ahahahahahahahahaha.
Os ultimos sitios que disseram isso apenas reteram a minha carta de despedimento.
Oh Hugo! Ide pó caralhinho que te foda