Nem tudok ilyenről, hogy lenne. Volt nő kollégám többet keresett mint én, mert többet kért interjún oszt?
” akár 14 százalékos bérkülönbség lehet jelenleg az azonos munkakörben dolgozó nők és férfiak közt ”
Akár 14 százalékos bérkülönbség lehet azonos munkakörben dolgozó két férfi között is, a munkakör önmagában nem definiálja a fizetést
Melyik nok es melyik ferfiak? Es a magasak es alacsonyak koztit is? Vagy az introvertaltak es extrovertaltak koztit is? Esetleg a ludta es szorgalmas dolgozok kozottit is?
Az a resze tetszik, hogy mar a hirdetesben nyilvanos a bersav, es minden alkalmazott szamara atlathato, hogy mit kell teljesiteni a kovetkezo savba lepeshez. Ha ezek nem ugy lesznek megallapitva, hogy 300.000-1.000.000 akkor ez meno.
Ótvar clickbait cím.
Akkor ez azt jelenti, hogy en is annyit fogok keresni, mint a tobb tapasztalattal rendelkezo, jobb bert kialkudo, diplomas noi munkatarsam? Yeeees
“(…)**az azonos értékű munkáért** kifizetett összegek közti általános különbségeken változtatna a 2023/970/EU irányelv. (…) A cégek (…) kötelesek lesznek nyilvánosságra hozni a munkavállalók díjazásáról szóló átfogó kimutatásokat. **Ettől a megoldástól azt várják, hogy egyenlő vagy egyenértékű munkáért nemektől függetlenül azonos díjazás járjon**.
A szakértő szerint ezzel a kiválasztási folyamat is lerövidülhet, hiszen **az átláthatóság megteremtésével nem egy többkörös kiválasztási folyamat végén derül majd ki, ha egy cég nem kínál a jelentkezőnek megfelelő fizetést**.”
Ha van olyan akkor toroljek. 🤷🏽♀️
Magyarország viszont megvédi az értékeit, tehát megy a vétó… /s
El is kell. Miert kapna egy no kevesebbet mint egy ferfi, ugyanaz a munkaert
Eltörölné a mit?
A gyakorlatban ez azért megvalósíthatatlan, mert ha azt mondjuk, ugyanazért a munkáért járjon ugyanannyi kompenzáció, legelőször az “ugyanazon munka” fogalmát kéne definiálni. Márpedig nincs két ugyanolyan ember, mások a skillek, a motiváció, a szorgalom, és még ezernyi más faktor, ami a munkavégzést befolyásolja. Ráadásul az egészben az a csavar, hogy mindezek mellett is a fizetés leginkább attól függ, hogy mennyit tud kiharcolni magának a munkavállaló. Amúgy meg, a közszférában bértábla van, ott megvalósul az egyenlő bérezés, és szerintem az még igazságtalanabb, mert a rossz munkaerő ugyanannyit keres, mint a jó.
Munkahelyi teljesitmenyt is nezik? Mert bizony azonos munkakor nem jelenti ugyanazt a teljesitmenyt. 🤔
Ha törvényben rögzítjük hogy a nők és férfiak is ugyan annyit keressenek, akkor töröljük el a nő és férfi szót a munka törvénykönyvéből. Ugrik a korkedvezmény, anyáknak járó adómentesség, szülési szabadság, munkavédelmi különbségek.
A xxi. Században egyáltalán miért van?
Volt szó arról is, hogy az álláshirdetésekben kötelező lesz megjeleníteni a bérsávot. Ezzel mizu? Azota is tele van a profession bersav nelkuli hirdetesekkel
Miért, bárhol az EUban van olyan törvény, hogy a nőknek kevesebb jár, vagy mi? Ki is végeznék diszkriminációért azonnal az országot…
Hogy akarják ezt megvalósítani? Nem a nők keresnek kevesebbet explicite, hanem a foglalkozások és az adott egyes munkaszerződések térnek el.
Ha a nők munkájáért kevesebbet fizetnek, akkor hogy lehet hogy nem nők dolgoznak mindenhol?
18 comments
Nem tudok ilyenről, hogy lenne. Volt nő kollégám többet keresett mint én, mert többet kért interjún oszt?
” akár 14 százalékos bérkülönbség lehet jelenleg az azonos munkakörben dolgozó nők és férfiak közt ”
Akár 14 százalékos bérkülönbség lehet azonos munkakörben dolgozó két férfi között is, a munkakör önmagában nem definiálja a fizetést
Melyik nok es melyik ferfiak? Es a magasak es alacsonyak koztit is? Vagy az introvertaltak es extrovertaltak koztit is? Esetleg a ludta es szorgalmas dolgozok kozottit is?
Az a resze tetszik, hogy mar a hirdetesben nyilvanos a bersav, es minden alkalmazott szamara atlathato, hogy mit kell teljesiteni a kovetkezo savba lepeshez. Ha ezek nem ugy lesznek megallapitva, hogy 300.000-1.000.000 akkor ez meno.
Ótvar clickbait cím.
Akkor ez azt jelenti, hogy en is annyit fogok keresni, mint a tobb tapasztalattal rendelkezo, jobb bert kialkudo, diplomas noi munkatarsam? Yeeees
“(…)**az azonos értékű munkáért** kifizetett összegek közti általános különbségeken változtatna a 2023/970/EU irányelv. (…) A cégek (…) kötelesek lesznek nyilvánosságra hozni a munkavállalók díjazásáról szóló átfogó kimutatásokat. **Ettől a megoldástól azt várják, hogy egyenlő vagy egyenértékű munkáért nemektől függetlenül azonos díjazás járjon**.
A szakértő szerint ezzel a kiválasztási folyamat is lerövidülhet, hiszen **az átláthatóság megteremtésével nem egy többkörös kiválasztási folyamat végén derül majd ki, ha egy cég nem kínál a jelentkezőnek megfelelő fizetést**.”
Ha van olyan akkor toroljek. 🤷🏽♀️
Magyarország viszont megvédi az értékeit, tehát megy a vétó… /s
El is kell. Miert kapna egy no kevesebbet mint egy ferfi, ugyanaz a munkaert
Eltörölné a mit?
A gyakorlatban ez azért megvalósíthatatlan, mert ha azt mondjuk, ugyanazért a munkáért járjon ugyanannyi kompenzáció, legelőször az “ugyanazon munka” fogalmát kéne definiálni. Márpedig nincs két ugyanolyan ember, mások a skillek, a motiváció, a szorgalom, és még ezernyi más faktor, ami a munkavégzést befolyásolja. Ráadásul az egészben az a csavar, hogy mindezek mellett is a fizetés leginkább attól függ, hogy mennyit tud kiharcolni magának a munkavállaló. Amúgy meg, a közszférában bértábla van, ott megvalósul az egyenlő bérezés, és szerintem az még igazságtalanabb, mert a rossz munkaerő ugyanannyit keres, mint a jó.
Munkahelyi teljesitmenyt is nezik? Mert bizony azonos munkakor nem jelenti ugyanazt a teljesitmenyt. 🤔
Ha törvényben rögzítjük hogy a nők és férfiak is ugyan annyit keressenek, akkor töröljük el a nő és férfi szót a munka törvénykönyvéből. Ugrik a korkedvezmény, anyáknak járó adómentesség, szülési szabadság, munkavédelmi különbségek.
A xxi. Században egyáltalán miért van?
Volt szó arról is, hogy az álláshirdetésekben kötelező lesz megjeleníteni a bérsávot. Ezzel mizu? Azota is tele van a profession bersav nelkuli hirdetesekkel
Miért, bárhol az EUban van olyan törvény, hogy a nőknek kevesebb jár, vagy mi? Ki is végeznék diszkriminációért azonnal az országot…
Hogy akarják ezt megvalósítani? Nem a nők keresnek kevesebbet explicite, hanem a foglalkozások és az adott egyes munkaszerződések térnek el.
Ha a nők munkájáért kevesebbet fizetnek, akkor hogy lehet hogy nem nők dolgoznak mindenhol?