>Le phénomène favorise en effet un « tassement de grille », qui voit plusieurs niveaux d’ancienneté ne pas être payés au-dessus du Smic, entraînant une concentration accrue d’employés autour du salaire minimum. Les branches professionnelles ont une obligation légale de négocier périodiquement les grilles salariales des employés sur les salaires. **Elles ne sont en revanche pas tenues d’aboutir à des accords.**
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>Le phénomène favorise en effet un « tassement de grille », qui voit plusieurs niveaux d’ancienneté ne pas être payés au-dessus du Smic, entraînant une concentration accrue d’employés autour du salaire minimum. Les branches professionnelles ont une obligation légale de négocier périodiquement les grilles salariales des employés sur les salaires. **Elles ne sont en revanche pas tenues d’aboutir à des accords.**
Ah ouais c’est… c’est pratique comme loi, ça.