Massflykt bland ambulanspersonal

Detta låter ju alldeles förträffligt.

[https://www.tv4.se/artikel/3aEwIyaWenXq2vyJDHrOS0/massflykt-bland-ambulanspersonal-efter-nya-arbetsregler-foerbannad](https://www.tv4.se/artikel/3aEwIyaWenXq2vyJDHrOS0/massflykt-bland-ambulanspersonal-efter-nya-arbetsregler-foerbannad)

[https://sverigesradio.se/artikel/halften-av-ambulanspersonalen-i-gallivare-har-sagt-upp-sig](https://sverigesradio.se/artikel/halften-av-ambulanspersonalen-i-gallivare-har-sagt-upp-sig)

[https://www.svt.se/nyheter/lokalt/gavleborg/trettiotal-medarbetare-har-sagt-upp-sig-pa-ambulansen-i-gavleborg–us97kt](https://www.svt.se/nyheter/lokalt/gavleborg/trettiotal-medarbetare-har-sagt-upp-sig-pa-ambulansen-i-gavleborg–us97kt)

EU listar ju faktiskt just sjukvård under “Specialfall” här där de kan undantas de nya reglerna:

[https://europa.eu/youreurope/business/human-resources/working-hours-holiday-leave/working-hours/index\_sv.htm](https://europa.eu/youreurope/business/human-resources/working-hours-holiday-leave/working-hours/index_sv.htm)

>Om arbetet kräver kontinuerlig närvaro, produktion eller service får du skjuta upp personalens viloperioder. Det är möjligt om dina anställda arbetar inom följande områden:
>
>Sjukhus och liknande
>
>Brand- och civilskydd
>
>Industrier där arbetet inte kan avbrytas av tekniska skäl
>
>Jordbruk

​

by Sp-Tiger-74