Boas

Ontem estava de chuva, e sem nada para fazer, acabei por escrever dois textos que gostava de partilhar. Um sobre o que está a levar as empresas tech a forçarem o regresso ao escritório e outro sobre eventuais estratégias para o evitar.

– [Os 4 verdadeiros motivos para as empresas estarem a abandonar o trabalho remoto](https://blog.teamlyzer.com/posts/97/os-4-verdadeiros-motivos-para-as-empresas-estarem-a-abandonar-o-trabalho-remoto)
– [Estratégias para evitar o regresso forçado ao escritório](https://blog.teamlyzer.com/posts/98/estrategias-para-evitar-o-regresso-forcado-ao-escritorio)

PS: Os artigos não têm qualquer tipo de ads, nem paywalls, etc.

Os motivos do regresso forçado prendem-se, do meu ponto de vista, com 4 pontos (que são desenvolvidos nos textos):

– Despedimentos camuflados
– Investimento em escritórios
– Managers querem voltar a ser relevantes
– Pressão por outros factores/agentes económicos

Aproveitando a thread, segue a lista de empresas tech que que recentamente terão desistido do full remote (Portugal). Se souberem de mais, vou actualizando a lista. Obrigado!

– Farfetch
– Ubiwhere
– WIT
– OLX
– Critical Techworks
– Critical Software
– Multivision
– Em actualização

by portugu

2 comments

  1. Eu percebo que queiras gerar trafego no Teamlyzer mas ambos os textos são muito “us vs them” e o /r/antiwork ficaria orgulhoso.

    Dito isto, não acho que estás errado na tua análise mas achei algo simplista.

  2. Nao entendo como os escritórios, sendo um custo quase fixo, se “rentabilizem” se forem usados. Se uma empresa paga uma renda, é o mesmo quer o espaço esteja ou não a ser usado. Até podem gastar mais com água, luz, ventilação, limpeza, etc.

    A cena dos managers antiquados pode acontecer, mas há muitas empresas até na lista que são empresas mais tecnológicas e mais modernas, onde o sistema de trabalho é diferente. Eu nunca conheci um manager que o trabalho fosse supervisionar outros. Esses já foram há anos quando as empresas começaram a reduzir custos.

    As razões dadas foram todas do ponto de vista de “porque é que as empresas nos estão a lixar”, ignorando completamente qual poderá ser o valor real de ter pessoas a trabalhar no mesmo local.

    Zero referências para suportar as opiniões.

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