ist vllt bezogen auf andere Branchen meckern auf hohem Niveau aber viele IT Jobs nicht nur so ein schöner Frontend Dev Job mit 70% homeoffice haben 10-30 Bewerbungen auf LinkedIn. Da denk ich mir immer, wo sind die Leute, die uns immer einreden, nach MINT Leuten wird händeringend gesucht? Natürlich könnten es auch 2. oder 3.Bewerbungen sein, wo wieder einige absagen könnten, aber im Grunde sind halt bei fast allen IT Jobs wo ich auf LinkedIn schaue 10-30 Bewerbungen🤷🏼‍♂️

by EnvironmentalCost530

7 comments

  1. Erfahrungsgemäß kann ich dir versichern, dass sich bei den vielen Job Ausschreibungen die Anzahl der für den Job tatsächlich qualifizierten Bewerber maximal im einstelligen Prozentbereich befindet.

  2. Die Anzahl der angezeigten Bewerbungen sagt nichts über deren Qualität aus. Ich denke, wenn man ein Profil hat, das gut zur Ausschreibung passt, hat man fast immer gute Chancen in die engere Auswahl zu kommen.

    Aber ja, für Leute die für die Stelle nicht ausreichend Erfahrung mitbringen, oder gar für Quereinsteiger sind die vielen Bewerbungen sicherlich ein Problem.

  3. Was zudem dazu kommt ist, dass LinkedIn die dämlichste Anzeige für Bewerbungen hat.

    Es werden soweit ich weiß ALLE die auf das Profil klicken als Bewerbung gezählt.

    Führt unter anderem dazu, dass Remote Jobs in den USA teilweise nach nicht mal 24 Stunden tausende von Bewerbungen haben.

  4. Also ich hab bei uns ein bisschen einen Einblick – da bewerben sich halt Leute ohne irgendwelche Kenntnisse (oder mit sehr fragwürdigen), ohne Arbeitserlaubnis und ohne Deutschkenntnisse.

    Was mit solchen Leuten realistisch anfangen?

  5. Hast du schon mal einen Job ausgeschrieben und dich mit den Bewerbern beschäftigt? Nicht alle, die sich bewerben, sollten den Job auch nur annähernd bekommen. Da verstehe ich den Frust von Verantwortlichen zum Teil. Und ja: wir zahlen gut, bieten Remote (ebenfalls IT).

    Bewerbungszahlen bei LinkedIn Anzeigen stimmen übrigens nicht.

  6. In der alten Firma haben wir Jobs via LinkedIn geschaltet. 99% der Bewerber waren irgendwo aus Indien oder Afrika. Als kleine Firma absolut unmöglich, so jemanden nach AT zu holen. Von daher nicht aussagekräftig.

    Und zum Thema händeringend gesucht: Die, die suchen, sind immer die, die wenig bieten. Gute Firmen mit top Gehältern und Benefits suchen eher selten Leute.

  7. 90% der Bewerbungen kommen halt von Indern. Die restlichen 10 % teilen sich qualifizierte BewerberInnen mit anderen Drittstaatenangehörigen sowie vollkommen unqualifierten Personen, die bestenfalls ein zweiwöchiges Bootcamp absolviert haben

Leave a Reply