Tinerii nu stau mult, de obicei găsesc alt angajator care să le dea mai mult. Nu zic, e ok, dar in momentul când ai acceptat un post, ca nu te a forțat nimeni sa semnezi, stai macar un an. Mai ales dacă ai primit cât ai cerut.
>magazin alimentar) nu am parte de angajați cu studii sau măcar cu simțul responsabilității (vânzătoare). Le angajez cu carte de muncă din prima zi
-“deci dom’le i-am facut tot dosarul de angajare, i-am platit toate analizele. S-a prezentat in prima zi, a zis ca iese la o tigara si cand am trimis seful de tura dupa el ca nu mai venea, nu l-am gasit.
Cand l-am cautat pe linkedin sa ii iau tel si sa-l intreb ce s-a intamplat deja isi actualizaze profilul cu “Angajat la portofelul lui tata.””
Ce a zis acolo e discriminare de vârstă.
mi-as pl in site-ul ala plin de pop-ups si in tine ca l-ai linkuit
Cu lanturi a incercat ?
Motivul mi se pare o tâmpenie, nu stai la muncă forțată dacă nu-ți place.
Dar soluția, chiar dacă e luată din motivul greșit, îmi convine pe de altă parte. Pana acum oamenii 45+ au fost afectați de ageism din partea angajatorului, efectiv discriminare pe baza de vârstă. Ca idee, e și motivul pentru care ăștia nu prea își dau demisia, ca “nu ma mai angajează nimeni la vârsta asta”. Dacă se schimbă treaba, poate și ăștia mai bătrâni o sa înceapă sa schimbe joburile ca pe șosete, caz în care îl punem pe patron la r/leopardsatemyface
Acuma, ok, aia 45+ au avut parte de discriminare pana acum, dar dacă tu patron te apuci sa angajezi doar 45+, nu o sa fie discriminați ceilalți tot pe bază de vârstă? Ba da.
Caut muncitor necalificat salariu 50% pe cartea de munca si 50% la pastele cailor.
Rog seriozitate.
Ar fi bine sa stie si PHP + MariaDB, SQL si Golang.
Nici nu cred ca era salariu de vina in toate cazurile, cred ca era un mediu de lucru super toxic si oamenii si-au dat seama rapid ca nu merita mizeria de salariu sa isi strice sanatatea fizica si mentala. Dupa cum vorbeste “patronu”, necautand cauza reala ci aruncand direct vina pe angajati, nu ma mira deloc.
Când îți pleacă unul, doi, hai trei angajați, sigur, poți spune că au fost ei neserioși și nașpa, deși nici asta nu aș spune, pentru că jobul îți ocupă cea mai productivă parte din zi și zi după zi îți ocupă și cea mai productivă parte a vieții. Mie mi se pare cât se poate de firesc și natural să-ți schimbi jobul până găsești acel ceva care cel puțin nu te face să te gândești la cum îți irosești timpul, singurul de care vei avea vreodată parte, pentru un job cu care nu rezonezi. Excepție făcând situațiile când chiar nu ai altă opțiune.
Dacă îți pleacă angajații cu zecile/an, atunci s-ar putea ca problema să fie la tine, patronașule.
Așadar, patronași, exasperați cât și cum puteți, pentru că și noi ne exasperăm, zi de zi, muncind mai multe ore decât cei din vest și trăind cu minimul pe economie într-o țară în care prețurile tind să le ajungă pe cele din Vest.
Sau plateste-i decent? Dar nu asa ca ii angajezi pe salariul minim pe economie si restul in plic
11 comments
Tinerii nu stau mult, de obicei găsesc alt angajator care să le dea mai mult. Nu zic, e ok, dar in momentul când ai acceptat un post, ca nu te a forțat nimeni sa semnezi, stai macar un an. Mai ales dacă ai primit cât ai cerut.
>magazin alimentar) nu am parte de angajați cu studii sau măcar cu simțul responsabilității (vânzătoare). Le angajez cu carte de muncă din prima zi
-“deci dom’le i-am facut tot dosarul de angajare, i-am platit toate analizele. S-a prezentat in prima zi, a zis ca iese la o tigara si cand am trimis seful de tura dupa el ca nu mai venea, nu l-am gasit.
Cand l-am cautat pe linkedin sa ii iau tel si sa-l intreb ce s-a intamplat deja isi actualizaze profilul cu “Angajat la portofelul lui tata.””
Ce a zis acolo e discriminare de vârstă.
mi-as pl in site-ul ala plin de pop-ups si in tine ca l-ai linkuit
Cu lanturi a incercat ?
Motivul mi se pare o tâmpenie, nu stai la muncă forțată dacă nu-ți place.
Dar soluția, chiar dacă e luată din motivul greșit, îmi convine pe de altă parte. Pana acum oamenii 45+ au fost afectați de ageism din partea angajatorului, efectiv discriminare pe baza de vârstă. Ca idee, e și motivul pentru care ăștia nu prea își dau demisia, ca “nu ma mai angajează nimeni la vârsta asta”. Dacă se schimbă treaba, poate și ăștia mai bătrâni o sa înceapă sa schimbe joburile ca pe șosete, caz în care îl punem pe patron la r/leopardsatemyface
Acuma, ok, aia 45+ au avut parte de discriminare pana acum, dar dacă tu patron te apuci sa angajezi doar 45+, nu o sa fie discriminați ceilalți tot pe bază de vârstă? Ba da.
Caut muncitor necalificat salariu 50% pe cartea de munca si 50% la pastele cailor.
Rog seriozitate.
Ar fi bine sa stie si PHP + MariaDB, SQL si Golang.
Nici nu cred ca era salariu de vina in toate cazurile, cred ca era un mediu de lucru super toxic si oamenii si-au dat seama rapid ca nu merita mizeria de salariu sa isi strice sanatatea fizica si mentala. Dupa cum vorbeste “patronu”, necautand cauza reala ci aruncand direct vina pe angajati, nu ma mira deloc.
Când îți pleacă unul, doi, hai trei angajați, sigur, poți spune că au fost ei neserioși și nașpa, deși nici asta nu aș spune, pentru că jobul îți ocupă cea mai productivă parte din zi și zi după zi îți ocupă și cea mai productivă parte a vieții. Mie mi se pare cât se poate de firesc și natural să-ți schimbi jobul până găsești acel ceva care cel puțin nu te face să te gândești la cum îți irosești timpul, singurul de care vei avea vreodată parte, pentru un job cu care nu rezonezi. Excepție făcând situațiile când chiar nu ai altă opțiune.
Dacă îți pleacă angajații cu zecile/an, atunci s-ar putea ca problema să fie la tine, patronașule.
Așadar, patronași, exasperați cât și cum puteți, pentru că și noi ne exasperăm, zi de zi, muncind mai multe ore decât cei din vest și trăind cu minimul pe economie într-o țară în care prețurile tind să le ajungă pe cele din Vest.
Sau plateste-i decent? Dar nu asa ca ii angajezi pe salariul minim pe economie si restul in plic
Ah da, asa ceva nu se poate la patronasii romani