Följande artikel tyckte jag var väldigt intressant
[https://ingenjoren.se/2023/09/28/social-kompetens-ett-luddigt-uttryck-och-maktmedel/](https://ingenjoren.se/2023/09/28/social-kompetens-ett-luddigt-uttryck-och-maktmedel/)
​
Den handlar om en person Ann J Sandén som författat en doktorsavhandling om begreppet “social kompetens” vid rekrytering. Några av guldkornen
​
>**Vad kom du fram till?**
>
>– Dels att arbetsgivarna mycket sällan definierade vad de menade med social kompetens, dels att de som sökte tjänsterna beskrev sin sociala kompetens på olika sätt. En slutsats är att arbetsgivare ofta söker någon som passar in i kulturen på arbetsplatsen.
​
>**Har ska man veta hur man passar in?**
>
>– Det kan man inte veta och det är just det som är problemet. Man ska underförstått begripa hur man anpassar sig. De som sökte tjänsterna skrev ofta rakt ut att de har social kompetens, att de trivs att jobba med andra eller att andra säger att de uppfattar personen som social.
​
Jag tyckte att det var intressant att läsa om att arbetsgivarna som älskar att svinga sig med begreppet “social kompetens” inte själva kan definiera vad det betyder.
Mer intressant blir det om tolkningen att det handlar om att vara som de andra på arbetsplatsen är sann och hur det samverkar med det eviga skrikandet från svenska företag om “mångfald”.
by ironparrot
1 comment
> Mer intressant blir det om tolkningen att det handlar om att vara som de andra på arbetsplatsen är sann och hur det samverkar med det eviga skrikandet från svenska företag om “mångfald”.
På min arbetsplats innebär “att vara som de andra” att man accepterar varandras olikheter. De som inte är bekväma med det byter snabbt jobb eller blir inte tillsvidareanställda.