>Als besonders modern gelobt wurde seitens der Gewerkschaft die “Menstruationsfreistellung”. Ab 2024 kann man zwei Tage frei bekommen, wenn man seine Periode hat, ab 2025 sollen es sogar vier Tage pro Jahr sein. Diese freien Tage können laut IG Metall auch stundenweise genommen werden. Außerdem hat sich Canyon verpflichtet, an allen Standorten kostenfrei Periodenartikel zu Verfügung zu stellen.
Bisher habe ich eigentlich nur Positives über Canyon gehört. Warum schaffen das eigentlich nicht mehr Arbeitgeber bzw. Unternehmen?
Die Gewerkschaften freuen sich über 3.3% Erhöhung. Die sind auch so kaputt mittlerweile.
Grundsätzlich finde ich es gut, dass Menschen mit Menstruationsproblemen mit sowas (mutmaßlich) das schlechte Gewissen genommen wird, sich bei Bedarf ein oder zwei Tage rauszuziehen. Ich frage mich nur, wie das in der Praxis laufen soll. Wird das als krank ohne Attest verbucht oder wie. Und falls ja, wo ist der Unterschied zu bisher?
Menstruationsartikel auf Toiletten begrüße ich grundsätzlich. Finde das auch in Restaurants etc positiv. Nicht, weil ich mir keine Produkte leisten kann, sondern weil man eben doch manchmal überrascht wird.
[deleted]
Ist auf jeden fall etwas gutes nur 2 Tage (Später 4) im Jahr ist schon etwas mau, aber ist schon klar das man da nicht so viele Tage geben kann und das ist auf jeden fall besser als nichts
Kostenfreie Menstruationsprodukte ist ja gut aber extra Urlaubstage ist schon bisschen drüber. Die meisten Frauen schaffen es ja trotzdem zu arbeiten und wenn es garnicht geht muss man sich halt Krankschreiben lassen.
Ich finde es gut, dass dieses Thema erstmal thematisiert wird. Auch wenn man über die Lösung streiten kann, macht sich Mal jemand Gedanken darum. Wenn ich sehe wie sich meine Freundin immer quält (nicht nur körperlich, auch Mental), finde ich es gut, dass dieses Thema auf die Tagesliste kommt.
9 comments
Sehr nice 🙌
Aus dem Artikel:
>Als besonders modern gelobt wurde seitens der Gewerkschaft die “Menstruationsfreistellung”. Ab 2024 kann man zwei Tage frei bekommen, wenn man seine Periode hat, ab 2025 sollen es sogar vier Tage pro Jahr sein. Diese freien Tage können laut IG Metall auch stundenweise genommen werden. Außerdem hat sich Canyon verpflichtet, an allen Standorten kostenfrei Periodenartikel zu Verfügung zu stellen.
Bisher habe ich eigentlich nur Positives über Canyon gehört. Warum schaffen das eigentlich nicht mehr Arbeitgeber bzw. Unternehmen?
Die Gewerkschaften freuen sich über 3.3% Erhöhung. Die sind auch so kaputt mittlerweile.
Grundsätzlich finde ich es gut, dass Menschen mit Menstruationsproblemen mit sowas (mutmaßlich) das schlechte Gewissen genommen wird, sich bei Bedarf ein oder zwei Tage rauszuziehen. Ich frage mich nur, wie das in der Praxis laufen soll. Wird das als krank ohne Attest verbucht oder wie. Und falls ja, wo ist der Unterschied zu bisher?
Menstruationsartikel auf Toiletten begrüße ich grundsätzlich. Finde das auch in Restaurants etc positiv. Nicht, weil ich mir keine Produkte leisten kann, sondern weil man eben doch manchmal überrascht wird.
[deleted]
Ist auf jeden fall etwas gutes nur 2 Tage (Später 4) im Jahr ist schon etwas mau, aber ist schon klar das man da nicht so viele Tage geben kann und das ist auf jeden fall besser als nichts
Kostenfreie Menstruationsprodukte ist ja gut aber extra Urlaubstage ist schon bisschen drüber. Die meisten Frauen schaffen es ja trotzdem zu arbeiten und wenn es garnicht geht muss man sich halt Krankschreiben lassen.
Ich finde es gut, dass dieses Thema erstmal thematisiert wird. Auch wenn man über die Lösung streiten kann, macht sich Mal jemand Gedanken darum. Wenn ich sehe wie sich meine Freundin immer quält (nicht nur körperlich, auch Mental), finde ich es gut, dass dieses Thema auf die Tagesliste kommt.