Wohl eher, wenn ich mich wieder auf 20 Stellen beworben und nach 3 Wochen noch immer keine Antwort erhalten habe.
Als würde das nur auf die Bewerber zutreffen… die Firmen melden sich nach einer Bewerbung oder Vorstellungsgesprächen auch nicht mehr und schaffen es nichtmal ne formelle Absage zu schicken… das beruht alles auf Gegenseitigkeit
„Das löse viele Fragen aus, so Riemann. “Habe ich etwas falsch gemacht? Liegt es an mir?” Und es bleibe auch ein Gefühl der Entwertung der Arbeit, die sie investiert habe. “Und auch ein Stück weit eine Entwertung der eigenen Person, weil es ja auch etwas respektloses hat, den Kontakt einfach abzubrechen.”
Ahja jetzt bekommen sie mal ihre eigene Medizin und plötzlich fragen sie sich ob sie was falsch gemacht hätten, und fühlen sich gleich als Person entwertet…
Hatten letztens einen Jahrespraktikanten, dem wir im Bewerbungsgespräch zugesagt haben. Arbeitsplatz aufgebaut, Lizenzen gebucht, Vertrag vorbereitet – Typ kommt nicht. Drückt am Handy weg, antwortet nicht auf Mails.
Tja dann halt nicht.
Well well well.. How the turntables..
*trauriges Lied auf der kleinsten Violine der Welt spielend*
Jetzt sagt bloß den Arbeitgebern schmeckt ihre eigene Medizin nicht.
Also vor 15 jahren endete jedes Vorstellungsgespräch mit:”wir melden uns”.
Und dann haben 2 von 10 Arbeitgeber wirklich eine Rückmeldung gegeben.
In diesem sinne: ich gönne es den Arbeitgebern mal am anderen ende zu sitzen
Schon mal fucking dran gedacht, dass sich einige Bewerbungsprozesse über Wochen/Monate hinziehen? Wird im Beitrag auch nur abgerissen, aber die Leute bewerben sich ja auf mehrere Stellen, haben evtl. schon Einladungen für Bewerbungsgespräche/Assessment Center, während andere Antworten noch ausstehen oder gerade Rückantwort gekommen ist.
Ich weiß jetzt nicht auf welche Arbeitnehmergruppe sich die Aussagen beziehen. Leute die aktiv einen Job suchen müssen und demzufolge viele Bewerbungen schreiben oder Personen die den Job wechseln möchten und hier und da mal eine Bewerbung raushauen? Bildungsstand/Branche ist auch ein Thema….
​
Absagen sollte man natürlich. Würde mich aber nicht wundern, wenn dazu viele einfach keinen Bock haben. Eventuell muss man auch erst wieder Kontaktdaten vom Personaler raussuchen, weil nicht in der automatischen Antwort/Brief enthalten u.s.w.
Was die Sache aus meiner Sicht auch massiv fördert, dass die Stellenbeschreibungen einfach oft nur total Scheiße sind. Teilweise kein Gehalt erwähnt, Tätigkeiten nicht beschrieben. Bei einigen Jobangeboten (insb. ungelernte Leute) ist nicht mal der Arbeitgeber oder überhaupt die Brache erwähnt… Die Leute gehen dann hin, erfahren evtl. erst nach der Kontaktaufnahme worauf man sich bewirbt… ¯\_(ツ )_/¯
​
Ist total Scheiße wenn man nicht oder zu spät absagt, sowas ist kein benehmen. Aber ich lese extrem selten, dass des auch Probleme bei der Personalgewinnung gibt. Wie gesagt, wenn man sich schon bei der Stellenanzeige keine Mühe gibt.
Witzig. Genau das Gegenteil ist doch der Alltag von Arbeitssuchenden der letzten 15 Jahre gewesen. Man bewirbt sich noch und nöcher und konnte sich glücklich schätzen, wenn bei ein oder zwei Stellen nach 3 Wochen eine höfliche Absage eintrudelte.
Aber jetzt betrifft es die Arbeitgeber, also ist es plötzlich zum Problem mutiert.
Lol, das liest sich wie ein Artikel aus dem Postillon
War meine Frau auch, das erste Mal Bewerben in der Schweiz so überrascht, dass sich im Vergleich zu D hier niemand zurück meldet, wenn man nicht aktiv nachfragt.
Mir war bis zu dem Zeitpunkt gar nicht bewusst, dass es doch unhöflich ist Bewerber zu ghosten. Vor allem, wenn man hier eine riesen Bewerbungsmappe ~~faxen~~, per post/mailen sollte.
Ich kriege mehrmals pro Woche generische Anfragen von Recruitern, die mir auf Nachfrage wichtige Details wie Arbeitgeber, Gehaltsspanne oder sogar Arbeitsort (!) nur bei einem telefonischen Gespräch nach Übersendung meines Lebenslaufs nennen können.
Natürlich wird so jemand gehostet. Ich terminiere doch nicht extra ein Gespräch und gebe dafür Daten raus, wenn ich nicht weiß, worum es geht.
Sehr geil. Wenn nach dem Interview dann so etwas kommt wie “wir melden uns nochmal bei Ihnen” und es kommt nichts – darf ich das dann auch als Ghosting ansehen? ” (…) weil es ja auch etwas respektloses hat, den Kontakt einfach abzubrechen.” LOL.
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Wohl eher, wenn ich mich wieder auf 20 Stellen beworben und nach 3 Wochen noch immer keine Antwort erhalten habe.
Als würde das nur auf die Bewerber zutreffen… die Firmen melden sich nach einer Bewerbung oder Vorstellungsgesprächen auch nicht mehr und schaffen es nichtmal ne formelle Absage zu schicken… das beruht alles auf Gegenseitigkeit
„Das löse viele Fragen aus, so Riemann. “Habe ich etwas falsch gemacht? Liegt es an mir?” Und es bleibe auch ein Gefühl der Entwertung der Arbeit, die sie investiert habe. “Und auch ein Stück weit eine Entwertung der eigenen Person, weil es ja auch etwas respektloses hat, den Kontakt einfach abzubrechen.”
Ahja jetzt bekommen sie mal ihre eigene Medizin und plötzlich fragen sie sich ob sie was falsch gemacht hätten, und fühlen sich gleich als Person entwertet…
Hatten letztens einen Jahrespraktikanten, dem wir im Bewerbungsgespräch zugesagt haben. Arbeitsplatz aufgebaut, Lizenzen gebucht, Vertrag vorbereitet – Typ kommt nicht. Drückt am Handy weg, antwortet nicht auf Mails.
Tja dann halt nicht.
Well well well.. How the turntables..
*trauriges Lied auf der kleinsten Violine der Welt spielend*
Jetzt sagt bloß den Arbeitgebern schmeckt ihre eigene Medizin nicht.
Also vor 15 jahren endete jedes Vorstellungsgespräch mit:”wir melden uns”.
Und dann haben 2 von 10 Arbeitgeber wirklich eine Rückmeldung gegeben.
In diesem sinne: ich gönne es den Arbeitgebern mal am anderen ende zu sitzen
Schon mal fucking dran gedacht, dass sich einige Bewerbungsprozesse über Wochen/Monate hinziehen? Wird im Beitrag auch nur abgerissen, aber die Leute bewerben sich ja auf mehrere Stellen, haben evtl. schon Einladungen für Bewerbungsgespräche/Assessment Center, während andere Antworten noch ausstehen oder gerade Rückantwort gekommen ist.
Ich weiß jetzt nicht auf welche Arbeitnehmergruppe sich die Aussagen beziehen. Leute die aktiv einen Job suchen müssen und demzufolge viele Bewerbungen schreiben oder Personen die den Job wechseln möchten und hier und da mal eine Bewerbung raushauen? Bildungsstand/Branche ist auch ein Thema….
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Absagen sollte man natürlich. Würde mich aber nicht wundern, wenn dazu viele einfach keinen Bock haben. Eventuell muss man auch erst wieder Kontaktdaten vom Personaler raussuchen, weil nicht in der automatischen Antwort/Brief enthalten u.s.w.
Was die Sache aus meiner Sicht auch massiv fördert, dass die Stellenbeschreibungen einfach oft nur total Scheiße sind. Teilweise kein Gehalt erwähnt, Tätigkeiten nicht beschrieben. Bei einigen Jobangeboten (insb. ungelernte Leute) ist nicht mal der Arbeitgeber oder überhaupt die Brache erwähnt… Die Leute gehen dann hin, erfahren evtl. erst nach der Kontaktaufnahme worauf man sich bewirbt… ¯\_(ツ )_/¯
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Ist total Scheiße wenn man nicht oder zu spät absagt, sowas ist kein benehmen. Aber ich lese extrem selten, dass des auch Probleme bei der Personalgewinnung gibt. Wie gesagt, wenn man sich schon bei der Stellenanzeige keine Mühe gibt.
Witzig. Genau das Gegenteil ist doch der Alltag von Arbeitssuchenden der letzten 15 Jahre gewesen. Man bewirbt sich noch und nöcher und konnte sich glücklich schätzen, wenn bei ein oder zwei Stellen nach 3 Wochen eine höfliche Absage eintrudelte.
Aber jetzt betrifft es die Arbeitgeber, also ist es plötzlich zum Problem mutiert.
Lol, das liest sich wie ein Artikel aus dem Postillon
War meine Frau auch, das erste Mal Bewerben in der Schweiz so überrascht, dass sich im Vergleich zu D hier niemand zurück meldet, wenn man nicht aktiv nachfragt.
Mir war bis zu dem Zeitpunkt gar nicht bewusst, dass es doch unhöflich ist Bewerber zu ghosten. Vor allem, wenn man hier eine riesen Bewerbungsmappe ~~faxen~~, per post/mailen sollte.
Ich kriege mehrmals pro Woche generische Anfragen von Recruitern, die mir auf Nachfrage wichtige Details wie Arbeitgeber, Gehaltsspanne oder sogar Arbeitsort (!) nur bei einem telefonischen Gespräch nach Übersendung meines Lebenslaufs nennen können.
Natürlich wird so jemand gehostet. Ich terminiere doch nicht extra ein Gespräch und gebe dafür Daten raus, wenn ich nicht weiß, worum es geht.
Sehr geil. Wenn nach dem Interview dann so etwas kommt wie “wir melden uns nochmal bei Ihnen” und es kommt nichts – darf ich das dann auch als Ghosting ansehen? ” (…) weil es ja auch etwas respektloses hat, den Kontakt einfach abzubrechen.” LOL.