EU-dom udfordrer dansk tillidskultur. Stempeluret er på vej tilbage
En EU-Domstolsafgørelse i den såkaldte Deutsche Bank-sag kan betyde, at stempeluret vender tilbage til de danske arbejdspladser. Det skriver Kristeligt Dagblad. Fra den 1. januar 2024 forpligtes arbejdsgiverne til at registrere de ansattes arbejdstid, hvis de altså står til EU og den danske regering. Lovforslaget, som foreslår dette, blev sendt i høring i september. Forslaget er en konsekvens af Deutsche Bank-sagen, hvor EU-Domstolen fastslog, at arbejdsgiverne skal pålægges at indføre “et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system, der gør det muligt at måle længden af hver enkelt arbejdstagers daglige arbejdstid.” Flere kritikere kritiserer dog forslaget, som de mener er et slag mod den danske tillidskultur. “Der er stor forskel på landene i EU, og man kan ikke ensidigt lovgive efter, at one size fits all. Når man stiller danskerne spørgsmålet, hvorvidt ens medmennesker er troværdige, svarer 77,4 procent ja, og som udgangspunkt stoler vi også på, at folk passer deres arbejde, ” siger Gert Tinggaard Svendsen, professor i Statskundskab og forfatter til bogen “Kontrol er godt, men tillid er billigere.” Thomas Bredgaard, forskningsleder på Center fra Arbejdsmarkedsforskning, Aalborg Universitet, kalder lovforslaget et indgreb i medarbejdernes frihed. “Det bliver en kæmpemæssig bureaukratisk og logistisk opgave, som også svækker tilliden mellem ansatte og arbejdsgivere. Især i kølvandet på corona er der en stor lyst til at eksperimentere med arbejdstid på mange arbejdspladser. Umiddelbart kommer krav om tidsregistrering på tværs af disse eksperimenter,” siger Thomas Bredgaard.
Kristeligt Dagblad, s. 1 (06.10.2023)
https://denmark.representation.ec.europa.eu/news/eu-i-dagens-aviser-fredag-den-6-oktober-2023-2023-10-06_da
by SendStoreJader
1 comment
Forslaget er kun sendt i hørring.