Complimenti a Barilla, il governo sta ancora a discutere su cosa sia mamma o papà (intendo il termine) e poi le aziende italiane si dimostrano decisamente più avanti e realiste della politica!
Oh, finalmente una roba sensata. Brava Barilla!
Un passo corretto per un futuro lavorativo migliore.
Bella l’iniziativa di Barilla! Peccato che sarà solamente una delle poche aziende che si può permettere di adottare un determinato Welfare aziendale per i dipendenti.
Ultime notizie: il collettivo NonParental* della Barilla sciopera contro questa manovra ingiusta, iniqua, discriminatoria e sessista.
* comprende i Childfree, gli Incel, i Trans MtF, i Single, e le Donne in Menopausa
^/s
Ecco, non dico di crearci dei colossi del petrolio stile USA, ma è innegabile che aziende di dimensioni più grandi siano ***mediamente*** più capaci di offrire condizioni lavorative e stipendi migliori
Le aziende piccole che negli Stati Uniti o Germania riescono ad offrire più welfare e/o denaro sono quelle che hanno vantaggi competitivi molto specifici, che sono quelle che sopravvivono meglio all’accorpamento delle aziende.
Voglio leggere i commenti delle mammine indignate perché solo le vere mamme devono avere il congedo parentale.
B-based Barilla?
Non mi sembra niente di speciale, parliamo di 3 mesi alla fine. Secondo la legge italiana già si hanno 3 mesi pagati per genitore più altro 3 mesi fa assegnare ad uno dei due (9 mesi in totale). Con l’altro genitore che può richiedere extra 3 mesi a non mi ricordo che percentuale. In pratica una famiglia può avere fino a 12 mesi di congedo di cui 9 completamente pagati. Certo grazie all’avanzatissimo governo lo possono chiedere solo coppie di genitori eterosessuali, però al momento la legge in Italia prevede che solo queste possano avere figli (quando poi usciremo dal medioevo culturale spero cambino anche la legge sul congedo). In sostanza questa mi sembra solo una mossa PR di Barilla per dire che sono fighi
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Complimenti a Barilla, il governo sta ancora a discutere su cosa sia mamma o papà (intendo il termine) e poi le aziende italiane si dimostrano decisamente più avanti e realiste della politica!
Oh, finalmente una roba sensata. Brava Barilla!
Un passo corretto per un futuro lavorativo migliore.
Bella l’iniziativa di Barilla! Peccato che sarà solamente una delle poche aziende che si può permettere di adottare un determinato Welfare aziendale per i dipendenti.
Ultime notizie: il collettivo NonParental* della Barilla sciopera contro questa manovra ingiusta, iniqua, discriminatoria e sessista.
* comprende i Childfree, gli Incel, i Trans MtF, i Single, e le Donne in Menopausa
^/s
Ecco, non dico di crearci dei colossi del petrolio stile USA, ma è innegabile che aziende di dimensioni più grandi siano ***mediamente*** più capaci di offrire condizioni lavorative e stipendi migliori
Le aziende piccole che negli Stati Uniti o Germania riescono ad offrire più welfare e/o denaro sono quelle che hanno vantaggi competitivi molto specifici, che sono quelle che sopravvivono meglio all’accorpamento delle aziende.
Voglio leggere i commenti delle mammine indignate perché solo le vere mamme devono avere il congedo parentale.
B-based Barilla?
Non mi sembra niente di speciale, parliamo di 3 mesi alla fine. Secondo la legge italiana già si hanno 3 mesi pagati per genitore più altro 3 mesi fa assegnare ad uno dei due (9 mesi in totale). Con l’altro genitore che può richiedere extra 3 mesi a non mi ricordo che percentuale. In pratica una famiglia può avere fino a 12 mesi di congedo di cui 9 completamente pagati. Certo grazie all’avanzatissimo governo lo possono chiedere solo coppie di genitori eterosessuali, però al momento la legge in Italia prevede che solo queste possano avere figli (quando poi usciremo dal medioevo culturale spero cambino anche la legge sul congedo). In sostanza questa mi sembra solo una mossa PR di Barilla per dire che sono fighi