Ondertussen ben ik 75 euro per maand meer kwijt aan energie, krijg ik een huurverhoging, is de brandstofprijs op recordhoogte, maar mijn woonwerkvergoeding al 2 decennia hetzelfde en wordt mijn eten duurder. Owja, mijn businessunit manager krijgt een 10k bonus als hij mij zo ver uitknijpt dat hij z’n targets haalt.
Joh, ik heb dat nieuwe huis echt zo bij elkaar gespaard. /S
Dit artikel benoemt helemaal niet dat er best wat mensen zijn die per 1 januari een loonsverhoging krijgen (een periodiek er bij, een percentage op basis van uitkomst beoordelingsgesprek, noem maar op). Ik weet dat er ook veel mensen zijn voor wie dit niet geldt, maar het helemaal niet meenemen in dit verhaal leidt toch ook tot een scheef beeld? Het artikel heeft het wel over salarisonderhandelingen bij een nieuwe baan bijvoorbeeld, maar negeert totaal dat best een grote groep ieder jaar nog stijgt in salaris bovenop de CAO-stijging. Vind ik wel gek.
Gouden tip: koop je Calve pindakaas bij de Jumbo. Scheelt je 58 cent met de AH.
Ons bedrijf heeft geen CAO, maar waarom staken mensen niet gewoon?
Mensen moeten gewoon switchen van baan en goed onderhandelen. Met deze tekorten is er echt veel geld te verdienen. Maar als je maar bij hetzelfde bedrijf blijft heeft het meestal weinig zin, om echt grote stappen te maken moet je gewoon meestal van baan switchen. Misschien wel een hele andere branch in zelfs.
Tja, de conclusie uit het artikel is duidelijk: sluit je aan bij een vakbond, eis een cao en laat je niet meer uitknijpen!
Ik ga wel lekker op die jumbo pindakaas puur btw
Mijn nieuwe voornemen is Jobhoppen voor 2022. Hier met dat geld!!
Gelukkig vandaag met de baas over inflatie gesproken. Schijnt dat ze al bezig was inflatiecorrectie te regelen!
5 a 6%. Dat viel mij alles mee; had mijzelf voorgenomen dit hard te eisen en anders te solliciteren, maar het is dus niet eens nodig.
Scheelt wel dat wij uitbetaald worden adhv jaarlijks geïndexeerde vergoedingen dus de baas wordt er niet armer van.
Voel de bui al wel hangen dat er vervolgens geen ruimte is om meer loon te vragen, omdat we al ‘zoveel’ extra krijgen.
Achja, ik neem mij voor vooral te focussen op zaken waar ik invloed op heb ipv waar ik geen invloed op heb, zoals de inflatie. Om deze reden heb ik de laatste tijd naar al mijn abonnementen gekeken en een besparing van een paar honderd euro per jaar weten te realiseren! Daarnaast ging ik door het switchen van baan ook zo’n 10% er op vooruit en volgend jaar komt daar nog 4 á 5% bij. Al met al sta ik er dus 15% beter voor dan vorig jaar en dan zijn mijn vaste lasten ook lager.
Wat ik vervolgens extra moet afdragen is jammer, maar dat is niet anders. Enige wat ik probeer is zo veel mogelijk op de kosten te letten zodat ik niet te veel geld uit geef aan eten/drinken en energie. Op de rest heb ik geen invloed.
Ik blijf het raar vinden dat in andere jaren een paar procent koopkrachtstijging weggehoond wordt als “nou daar zal ik echt iets van merken hoor!” maar bij een daling mensen wel massaal boos worden. Ik bedoel het achterblijvende salaris op de productiviteitsgroei is een stom ding, maar da’s langer een probleem.
Maar goed werkgevers gaan geen cent meer betalen dan ze hoeven, zo werkt het spelletje. Er is echter geen beter moment om een ander te vinden, zo maak ik dit jaar ook (als alles door gaat) een sprong van 25% door naar een ander te gaan.
Jullie gaan vooruit op salaris??
(Ben beroepsmilitair :’))
Hey joh, Rutte en z’n kornuiten zijn er voor jullie toch?
13 comments
Ondertussen ben ik 75 euro per maand meer kwijt aan energie, krijg ik een huurverhoging, is de brandstofprijs op recordhoogte, maar mijn woonwerkvergoeding al 2 decennia hetzelfde en wordt mijn eten duurder. Owja, mijn businessunit manager krijgt een 10k bonus als hij mij zo ver uitknijpt dat hij z’n targets haalt.
Joh, ik heb dat nieuwe huis echt zo bij elkaar gespaard. /S
Dit artikel benoemt helemaal niet dat er best wat mensen zijn die per 1 januari een loonsverhoging krijgen (een periodiek er bij, een percentage op basis van uitkomst beoordelingsgesprek, noem maar op). Ik weet dat er ook veel mensen zijn voor wie dit niet geldt, maar het helemaal niet meenemen in dit verhaal leidt toch ook tot een scheef beeld? Het artikel heeft het wel over salarisonderhandelingen bij een nieuwe baan bijvoorbeeld, maar negeert totaal dat best een grote groep ieder jaar nog stijgt in salaris bovenop de CAO-stijging. Vind ik wel gek.
Gouden tip: koop je Calve pindakaas bij de Jumbo. Scheelt je 58 cent met de AH.
Ons bedrijf heeft geen CAO, maar waarom staken mensen niet gewoon?
Mensen moeten gewoon switchen van baan en goed onderhandelen. Met deze tekorten is er echt veel geld te verdienen. Maar als je maar bij hetzelfde bedrijf blijft heeft het meestal weinig zin, om echt grote stappen te maken moet je gewoon meestal van baan switchen. Misschien wel een hele andere branch in zelfs.
Tja, de conclusie uit het artikel is duidelijk: sluit je aan bij een vakbond, eis een cao en laat je niet meer uitknijpen!
Ik ga wel lekker op die jumbo pindakaas puur btw
Mijn nieuwe voornemen is Jobhoppen voor 2022. Hier met dat geld!!
Gelukkig vandaag met de baas over inflatie gesproken. Schijnt dat ze al bezig was inflatiecorrectie te regelen!
5 a 6%. Dat viel mij alles mee; had mijzelf voorgenomen dit hard te eisen en anders te solliciteren, maar het is dus niet eens nodig.
Scheelt wel dat wij uitbetaald worden adhv jaarlijks geïndexeerde vergoedingen dus de baas wordt er niet armer van.
Voel de bui al wel hangen dat er vervolgens geen ruimte is om meer loon te vragen, omdat we al ‘zoveel’ extra krijgen.
Achja, ik neem mij voor vooral te focussen op zaken waar ik invloed op heb ipv waar ik geen invloed op heb, zoals de inflatie. Om deze reden heb ik de laatste tijd naar al mijn abonnementen gekeken en een besparing van een paar honderd euro per jaar weten te realiseren! Daarnaast ging ik door het switchen van baan ook zo’n 10% er op vooruit en volgend jaar komt daar nog 4 á 5% bij. Al met al sta ik er dus 15% beter voor dan vorig jaar en dan zijn mijn vaste lasten ook lager.
Wat ik vervolgens extra moet afdragen is jammer, maar dat is niet anders. Enige wat ik probeer is zo veel mogelijk op de kosten te letten zodat ik niet te veel geld uit geef aan eten/drinken en energie. Op de rest heb ik geen invloed.
Ik blijf het raar vinden dat in andere jaren een paar procent koopkrachtstijging weggehoond wordt als “nou daar zal ik echt iets van merken hoor!” maar bij een daling mensen wel massaal boos worden. Ik bedoel het achterblijvende salaris op de productiviteitsgroei is een stom ding, maar da’s langer een probleem.
Maar goed werkgevers gaan geen cent meer betalen dan ze hoeven, zo werkt het spelletje. Er is echter geen beter moment om een ander te vinden, zo maak ik dit jaar ook (als alles door gaat) een sprong van 25% door naar een ander te gaan.
Jullie gaan vooruit op salaris??
(Ben beroepsmilitair :’))
Hey joh, Rutte en z’n kornuiten zijn er voor jullie toch?