шефът и „висшестоящите служители“ редовно ме атакуват и действат по неприемливи начини, пренебрегват задълженията си, което затруднява работата ми и не ми дават достъп до много от системите, от които се нуждая, отнасят се с мен грубо и избягват да ме обучават както трябва.

има ли начин да се прекрати договора предсрочно в този случай?

редактиране: да поясня подписах договор с 2 месеца предизвестие, а дори още не са ме назначили официално. Там съм от 1 месец.

https://ibb.co/album/zWYRXg

by CollectionNew9500

7 comments

  1. Мисля че зависи от клаузите в договора, но най вероятно не.
    Вариант е да си пуснеш предизвестието, пускаш отпуска, после болнични и чакаш да изтече.

  2. Говори с ХР, ако смяташ, че ще помогне. Ако не, просто си пусни предизвестие. Ако имаш познат лекар, вземи някакъв болничен и просто отиди последния ден да си вземеш документите.

  3. Пускаш чл. 325 Ал.1 т.1 и си искаш копие с входящ номер от ТРЗ, излизаш в болничен (да не се обясняваме как става това, да се излагаме пред чужденците) или отпуск и ползваш момента да си намериш ново място под слънцето. Ако не мине молба по 325, (1), 1 спокойно си пускаш заявление по 326 (1). Живот, здраве и торби с пари.

  4. Всички говорите за предизвестия, но аз доколкото разбирам OP е там отскоро. Тоест ако не са изтекли 6 месеца може спокойно да се прекрати договора, освен ако не е описано изрично друго. Без месец предизвестие и т.н. Освен това после спокойно можеш и на борсата да се запишеш, въпреки че си го прекратил/а по твое желание.

    Ако греша – каквото казаха колегите. Успех!

  5. Може да подадеш молба, с която да пожелаеш да бъдеш освободен по чл. 325 т. 1 ал. 1 от кодекса на труда. Това е точно това, което описваш, но без изтъкване на причини. Само че работодателят трябва да се съгласи. Ако се съгласи, можеш буквално на същия ден да си тръгнеш от работата. Би могъл да добавиш и още един параграф, че в случай на отказ молбата да се счита за предизвестие. Потърси в интернет шаблони.

  6. Всеки път толкова неща се изговарят в тези теми…

    Първо – в отговор на други коментари – не, не можеш просто да си пипнеш шапката и да заминеш.

    Така…

    Прочети си договора – упоменато е, че си в 6-месечен изпитателен срок. Ако в договора не пише ИЗРИЧНО, че този изпитателен срок е в полза на работодателя, то тогава и двете страни могат да прекратят трудови взаимоотношения без никакво предизвестие. В този случай, просто пускаш 1 молба за прекратяване на трудови взаимоотношения до твоя пряк ръководител, в CС слагаш ЧР. Ако искаш добавяй и хора дето са по-нагоре, няма значение.

    Ако този период е в полза на работодателя – пишеш на ЧР, че искаш да напуснеш и дали биха те освободили – в повечето случаи работодателите не искат гора, които нямат намерение да работят.

    Друг вариант е да си пуснеш предизвестие и да помолиш да бъде намален периода.

    Ако нямаш друга работа и искаш да излезеш на борсата, то работодателят трябва да те съкрати. Ако напуснеш сам, или по взаимно съгласие, ще имаш право на минималната борса – последно като гледах беше 9 лева на ден.

  7. Договороте за работа в бг са първите 6 месеца си в пробен период, могат да те съкратят или ти да напуснеш по всяко време- от днес за утре. Предизвестие за 1-2 месеца се дава, когато официално си на постоянен трудов договор- даже това 2 месеца звучи мега шано. В твоя случай явно не си официално и на временен, щом не ти поемат нищо. Аз щях да отида и да кажа, че напускам и да си хваня пътя, без да слушам отговора. По нормалния вариант е да се обадиш в инспектората на НАП (мисля, че те се занимаваха с това) или да отидеш и да им кажеш ситуацията и да пуснеш сигнал- за да им направят проверка. При положение, че не си нает официално не могат да те уволнят дисциплинарно, фащай си пътя, ако те е страх пусни молба да е официално,. Не приемай когато те убеждават,че си подписал 2 месеца предизвестие, най вероятно няма и да ти платят ако останеш. Явно политиката им е да наемат хора за 2 месеца, да не им плащат и да търсят нови.

Leave a Reply