Die Firmenchefs, die der Meinung sind, man wäre im Büro produktiver kann ich mir gut vorstellen.
Sag ich doch die ganze Zeit…
Homeoffice ist so super, weil es die Arbeitswelt wirklich ein Stück weit umwälzt.
1. hat HO offenbart, was eigentlich schon jeder wusste: Anwesenheit ist nicht gleich Arbeit
2. Der sch*** Arbeitsweg kostet Lebenszeit ohne Ende
3. Man kann viele Dinge neben der Arbeit erledigen, die man sonst am Abend hätte machen müssen (Kochen, Waschen, Postgang, was auch immer sich so am Schreibtisch und in 10 Minuten außer Haus machen lässt)
4. Man kann den Kollegen und dem Chef aus dem Weg gehen, wenn man das bevorzugt
5. der Gesellschaftlich einschneidenste Grund: Berufe/Stellen mit Homeoffice, sind massiv im Vorteil. Da kann man von Entgrenzung der Arbeitszeit reden, what ever. Jeden den ich kenne, liebt HO. Jeder will mehr Tage HO, nicht weniger. Für alle die nicht im HO arbeiten können, muss das eine himmelschreiende Ungerechtigkeit sein. Warum soll ich den Lehrer, Krankenpfleger, Handwerker oder in einem Amt arbeiten, wenn ich easy cheesy von zu Hause arbeiten kann.
Ich geh morgens morgens mit meinem Kaffeee vom Frühstück zum Arbeitstisch und ab 15:30 ist Feierabend. Und zwar sofort.
Hinzu kommt, dass die meisten HO-Stellen sogar noch super gut bezahlt sind. Ich kenne Projektmanager bei BMW, Programmier, IT-Sachbearbeiter mit Full-Time-HO und die verdienen auch noch super! Die Nachbarn müssen denken wir haben im Lotto gewonnen, weil wir den ganzen Tag zu Hause sind und im Jogger rumlaufen.
Ich finde das gut, weil ich durch die Offenbarung dieser Ungleichheit der Berufe, hoffentlich bald irgendwein Wandel mit einhergeht. Fahrtzeit muss zur Arbeitszeit zählen. Jeder AG der meint Anwesenheit wäre Pflicht: Ciou!
Jede nicht-HO- Stelle muss zukünftig eigentlich so gut bezahlt sein, damit sie diese gigantischen Vorteile ausgleicht.
Daher wage ich auch die Prognose, dass die AG-Verbände sich schon gegen HO zusammen tun werden.
Entspricht nicht meiner anekdotischen Wahrnehmung also Danke an die Leute die das wohl irgendwo kompensieren müssen 😉
Insbesondere bei großen AG verstehe ich die Theorie nicht man könnte ja im Büro besser überwachen. Bei einem kleinen Unternehmen wo 5 Leute im Büro sitzen kann ich das ja noch einsehen weil man halt einfach mehr oder weniger in 3 Räumen oder so sitzt. Wenn man aber Büros mit über 100 Leuten hat kann man die genauso wenig überwachen wie im HO. Außerdem kommuniziert man eh dauernd über E Mail oder ähnliches.
Wenn du als AG auch nicht mitbekommst wenn ein AN nicht arbeitet dann ist das dein Problem. Entweder die Arbeit vom AN ist gar nicht so wichtig, oder du hast halt keinen Plan was in deinem Unternehmen abgeht.
Als BWLer denk ich da immer: Ja klar ist Hidden Action und das daraus resultierende Shirking ein Problem, das kann man aber lösen. Und da Überwachung eine Lösung ist glaube ich das besonders viele Boomer glauben das damit gemeint ist das man dem AN die ganze Zeit über die Schultern schauen muss, uNd DaS kAnN iCh Ja NuR iM BüRo
Ich wage zu behaupten, dass einige erst recht produktiv sind, damit sie nicht wieder im Büro müssen.
Diese Katze bekommt man nicht mehr wieder im Sack.
Ja, es war klar, dass viele AG nach Corona zurückrudern würden. Und HO ist definitiv nicht für jedermann. Das Volk hat aber jetzt “Blut geleckt”. Es geht doch anders.
Als ich von meiner HO Stelle zum ersten mal für ein Tag in die Firma kommen musste, war ich irritiert wieviel meine Kollegen Smalltalk treiben. Ich war wirklich baff. Ich konnte mich nicht konzentrieren und fand generell die ganzen Bewegungen und Hektik um mich herum irritierend. Wenn ich ausnahmsweise wieder in die Firma muss, geh ich direkt davon aus, dass ich nur 30-50 % gebacken bekomme, je nachdem wie schwer die Aufgabe ist. Ich kann im HO 100 % besser arbeiten und fühle mich da viel besser.
Außerdem ist das Mittagessen günstiger, gesünder und schneller, man hat einen geringeren Co2 Verbrauch, weil man nicht zwangsweise den Verkehr nutzen muss, man spart viel Lebenszeit und Verkehrskosten und man ist im Alltag flexibler.
Der Konkurenzkampf wird eindeutig Firmen mit Homeoffice siegen lassen. Bei uns ist jeden Falls die Produktivität gestiegen bei 100 % HO. Aber in DE sind wir aus Verunsicherung gern rückwärtsgewandt und ruhen uns lieber auf vergangene Erfolge und alten Strukturen aus.
Ob die Rittergüter mit ihren Leibeigenenhäusern oder eben das Home Office. Arbeitgeber wollen die Kontrolle.
Was? Ist die Hölle zugefroren?
Es ist doch erst 7 Jahre her, dass das Ifo-Institut den Un[sinn](https://de.wikipedia.org/wiki/Hans-Werner_Sinn) halbwegs los geworden ist und schon haben die tatsächlich mal eine zutreffende Überschrift?
Ansonsten kann man zum Ifo-Institut immer nur [Pispers](https://www.youtube.com/watch?v=igJZtYUdJsM) zitieren, wobei der ja leider auch schon seit 8 Jahren kein Programm mehr veröffentlicht hat.
Gerade im Einzelhandel macht es ja wenig Sinn diejenigen welche HO überhaupt machen können wieder in die Filialen zu zwingen.
Kenne ich von mir selbst. Ich bin im Homeoffice genauso unproduktiv wie im Büro. Ü
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Die Firmenchefs, die der Meinung sind, man wäre im Büro produktiver kann ich mir gut vorstellen.
Sag ich doch die ganze Zeit…
Homeoffice ist so super, weil es die Arbeitswelt wirklich ein Stück weit umwälzt.
1. hat HO offenbart, was eigentlich schon jeder wusste: Anwesenheit ist nicht gleich Arbeit
2. Der sch*** Arbeitsweg kostet Lebenszeit ohne Ende
3. Man kann viele Dinge neben der Arbeit erledigen, die man sonst am Abend hätte machen müssen (Kochen, Waschen, Postgang, was auch immer sich so am Schreibtisch und in 10 Minuten außer Haus machen lässt)
4. Man kann den Kollegen und dem Chef aus dem Weg gehen, wenn man das bevorzugt
5. der Gesellschaftlich einschneidenste Grund: Berufe/Stellen mit Homeoffice, sind massiv im Vorteil. Da kann man von Entgrenzung der Arbeitszeit reden, what ever. Jeden den ich kenne, liebt HO. Jeder will mehr Tage HO, nicht weniger. Für alle die nicht im HO arbeiten können, muss das eine himmelschreiende Ungerechtigkeit sein. Warum soll ich den Lehrer, Krankenpfleger, Handwerker oder in einem Amt arbeiten, wenn ich easy cheesy von zu Hause arbeiten kann.
Ich geh morgens morgens mit meinem Kaffeee vom Frühstück zum Arbeitstisch und ab 15:30 ist Feierabend. Und zwar sofort.
Hinzu kommt, dass die meisten HO-Stellen sogar noch super gut bezahlt sind. Ich kenne Projektmanager bei BMW, Programmier, IT-Sachbearbeiter mit Full-Time-HO und die verdienen auch noch super! Die Nachbarn müssen denken wir haben im Lotto gewonnen, weil wir den ganzen Tag zu Hause sind und im Jogger rumlaufen.
Ich finde das gut, weil ich durch die Offenbarung dieser Ungleichheit der Berufe, hoffentlich bald irgendwein Wandel mit einhergeht. Fahrtzeit muss zur Arbeitszeit zählen. Jeder AG der meint Anwesenheit wäre Pflicht: Ciou!
Jede nicht-HO- Stelle muss zukünftig eigentlich so gut bezahlt sein, damit sie diese gigantischen Vorteile ausgleicht.
Daher wage ich auch die Prognose, dass die AG-Verbände sich schon gegen HO zusammen tun werden.
Entspricht nicht meiner anekdotischen Wahrnehmung also Danke an die Leute die das wohl irgendwo kompensieren müssen 😉
Insbesondere bei großen AG verstehe ich die Theorie nicht man könnte ja im Büro besser überwachen. Bei einem kleinen Unternehmen wo 5 Leute im Büro sitzen kann ich das ja noch einsehen weil man halt einfach mehr oder weniger in 3 Räumen oder so sitzt. Wenn man aber Büros mit über 100 Leuten hat kann man die genauso wenig überwachen wie im HO. Außerdem kommuniziert man eh dauernd über E Mail oder ähnliches.
Wenn du als AG auch nicht mitbekommst wenn ein AN nicht arbeitet dann ist das dein Problem. Entweder die Arbeit vom AN ist gar nicht so wichtig, oder du hast halt keinen Plan was in deinem Unternehmen abgeht.
Als BWLer denk ich da immer: Ja klar ist Hidden Action und das daraus resultierende Shirking ein Problem, das kann man aber lösen. Und da Überwachung eine Lösung ist glaube ich das besonders viele Boomer glauben das damit gemeint ist das man dem AN die ganze Zeit über die Schultern schauen muss, uNd DaS kAnN iCh Ja NuR iM BüRo
Ich wage zu behaupten, dass einige erst recht produktiv sind, damit sie nicht wieder im Büro müssen.
Diese Katze bekommt man nicht mehr wieder im Sack.
Ja, es war klar, dass viele AG nach Corona zurückrudern würden. Und HO ist definitiv nicht für jedermann. Das Volk hat aber jetzt “Blut geleckt”. Es geht doch anders.
Als ich von meiner HO Stelle zum ersten mal für ein Tag in die Firma kommen musste, war ich irritiert wieviel meine Kollegen Smalltalk treiben. Ich war wirklich baff. Ich konnte mich nicht konzentrieren und fand generell die ganzen Bewegungen und Hektik um mich herum irritierend. Wenn ich ausnahmsweise wieder in die Firma muss, geh ich direkt davon aus, dass ich nur 30-50 % gebacken bekomme, je nachdem wie schwer die Aufgabe ist. Ich kann im HO 100 % besser arbeiten und fühle mich da viel besser.
Außerdem ist das Mittagessen günstiger, gesünder und schneller, man hat einen geringeren Co2 Verbrauch, weil man nicht zwangsweise den Verkehr nutzen muss, man spart viel Lebenszeit und Verkehrskosten und man ist im Alltag flexibler.
Der Konkurenzkampf wird eindeutig Firmen mit Homeoffice siegen lassen. Bei uns ist jeden Falls die Produktivität gestiegen bei 100 % HO. Aber in DE sind wir aus Verunsicherung gern rückwärtsgewandt und ruhen uns lieber auf vergangene Erfolge und alten Strukturen aus.
Ob die Rittergüter mit ihren Leibeigenenhäusern oder eben das Home Office. Arbeitgeber wollen die Kontrolle.
Was? Ist die Hölle zugefroren?
Es ist doch erst 7 Jahre her, dass das Ifo-Institut den Un[sinn](https://de.wikipedia.org/wiki/Hans-Werner_Sinn) halbwegs los geworden ist und schon haben die tatsächlich mal eine zutreffende Überschrift?
Ansonsten kann man zum Ifo-Institut immer nur [Pispers](https://www.youtube.com/watch?v=igJZtYUdJsM) zitieren, wobei der ja leider auch schon seit 8 Jahren kein Programm mehr veröffentlicht hat.
Gerade im Einzelhandel macht es ja wenig Sinn diejenigen welche HO überhaupt machen können wieder in die Filialen zu zwingen.
Kenne ich von mir selbst. Ich bin im Homeoffice genauso unproduktiv wie im Büro. Ü