Det må sgu da i det store hele også være bedre at der mangler arbejdskraft, fremfor at der er mange ledige.
De mangler jo en nyuddannet eller nyudlært med 10 års erfaring som vil arbejde rigtig billigt. Mærkeligt at sådanne folk ikke hænger på træerne. Det er næsten som om det er deres urimelig krav der er problemet.
Dansk Erhverv har lavet en undersøgelse blandt deres medlemmer, for at høre deres side af historien.
Der er vist paywall på artiklen, men her er et par punkter fra undersøgelsen:
>»Der findes en del uheldige eksempler på, at det kan blive en dyr omgang for virksomheden, hvis den ved en fejl kommer til at ansætte medarbejdere, der ikke tager deres ansvar for at løse opgaverne alvorligt. Det ender i mange tilfælde med at gå ud over både kunder og de øvrige medarbejdere i virksomheden,« siger Peter Halkjær og tilføjer:
og
>»Virksomhederne efterlyser hyppigst tre grundlæggende kompetencer blandt ledige ansøgere; motivation, ansvarsfølelse og selvstændighed. Og har den ledige ansøger ingen af delene, så er der ingen perspektiver i at ansætte vedkommende. Desværre er det en udbredt erfaring blandt virksomhederne, at mange ledige ansøgere til jobbene reelt ikke er interesserede i arbejdet, når det kommer til stykket,« siger arbejdsmarkedschefen og henviser til svar fra samme undersøgelse.
>»Vi havde aftalt med en ung køkkenmedhjælper, at han skulle på prøvevagt. Men da han havde været der i en halv time, sagde han, at hans kæreste havde ringet, fordi deres hund havde fået en bold galt i halsen. Og efter det så vi ham aldrig igen. Det var ren Chris og Chokoladefabrikken,« siger hoteldirektøren:
og
>»Vi hører blandt andet fra vores medlemsvirksomheder, at ledige siger nej til stillinger, fordi de hellere vil være på dagpenge. Og det er jo ærgerligt, for det er ikke det, systemet er tilrettelagt efter. Det er jo ikke meningen, at man på den måde kan få en slags borgerløn gennem dagpengesystemet.«
og
>»Jeg forstår ikke, at vi har et samfund, der er bygget op således, at man kan sige nej til et arbejde og gå hjemme på fællesskabets regning. Det skal selvfølgelig ikke være sådan, at man skal tvinges til at flytte rundt i landet for hvad som helst, men i vores tilfælde taler vi om job, som folk er uddannet til, og som de bor tæt på,« siger han.
4 comments
Paywall
Det må sgu da i det store hele også være bedre at der mangler arbejdskraft, fremfor at der er mange ledige.
De mangler jo en nyuddannet eller nyudlært med 10 års erfaring som vil arbejde rigtig billigt. Mærkeligt at sådanne folk ikke hænger på træerne. Det er næsten som om det er deres urimelig krav der er problemet.
Dansk Erhverv har lavet en undersøgelse blandt deres medlemmer, for at høre deres side af historien.
Der er vist paywall på artiklen, men her er et par punkter fra undersøgelsen:
[https://www.berlingske.dk/oekonomi/virksomheder-ansaetter-personer-med-manglende-kompetencer-og-det-er-ikke](https://www.berlingske.dk/oekonomi/virksomheder-ansaetter-personer-med-manglende-kompetencer-og-det-er-ikke)
>»Der findes en del uheldige eksempler på, at det kan blive en dyr omgang for virksomheden, hvis den ved en fejl kommer til at ansætte medarbejdere, der ikke tager deres ansvar for at løse opgaverne alvorligt. Det ender i mange tilfælde med at gå ud over både kunder og de øvrige medarbejdere i virksomheden,« siger Peter Halkjær og tilføjer:
og
>»Virksomhederne efterlyser hyppigst tre grundlæggende kompetencer blandt ledige ansøgere; motivation, ansvarsfølelse og selvstændighed. Og har den ledige ansøger ingen af delene, så er der ingen perspektiver i at ansætte vedkommende. Desværre er det en udbredt erfaring blandt virksomhederne, at mange ledige ansøgere til jobbene reelt ikke er interesserede i arbejdet, når det kommer til stykket,« siger arbejdsmarkedschefen og henviser til svar fra samme undersøgelse.
​
I en anden artikel ([https://www.berlingske.dk/oekonomi/mens-de-skriger-paa-arbejdskraft-maa-virksomheder-bruge-bunker-af-tid-paa](https://www.berlingske.dk/oekonomi/mens-de-skriger-paa-arbejdskraft-maa-virksomheder-bruge-bunker-af-tid-paa)) nævner de eksempler på de problemer virksomheder møder:
>»Vi havde aftalt med en ung køkkenmedhjælper, at han skulle på prøvevagt. Men da han havde været der i en halv time, sagde han, at hans kæreste havde ringet, fordi deres hund havde fået en bold galt i halsen. Og efter det så vi ham aldrig igen. Det var ren Chris og Chokoladefabrikken,« siger hoteldirektøren:
og
>»Vi hører blandt andet fra vores medlemsvirksomheder, at ledige siger nej til stillinger, fordi de hellere vil være på dagpenge. Og det er jo ærgerligt, for det er ikke det, systemet er tilrettelagt efter. Det er jo ikke meningen, at man på den måde kan få en slags borgerløn gennem dagpengesystemet.«
og
>»Jeg forstår ikke, at vi har et samfund, der er bygget op således, at man kan sige nej til et arbejde og gå hjemme på fællesskabets regning. Det skal selvfølgelig ikke være sådan, at man skal tvinges til at flytte rundt i landet for hvad som helst, men i vores tilfælde taler vi om job, som folk er uddannet til, og som de bor tæt på,« siger han.