Heute hat die Gewerkschaft GPA ihre Forderungen für den IT-KV übergeben.

Sie fordert:

+ 9,75 % mehr Lohn- und Gehalt

1. Erhöhung der Mindestgrundgehälter über der durchschnittlichen Inflationsrate

2. Erhöhung der IST-Gehaltssumme über der durchschnittlichen Inflationsrate
a. Erhöhung der IST-Gehälter aller
Arbeitnehmer:innen
b. Erhöhung der IST-Gehälter aller Arbeitnehmer:innen innerhalb des 1. Quartals des Jahres 2024

3. Erhöhung der Lehrlingseinkommen über der durchschnittlichen Inflationsrate

4. Erhöhung der KV-Zulagen über der durchschnittlichen Inflationsrate

Der nächste Verhandlungstermin ist am 13. November 2023.

by oegb_at

9 comments

  1. *”Best I can do is 2,5% and 1200€br Einmalzahlung.”*

  2. Der Weiterqualifizierungsbonus bleibt uns hoffentlich erhalten

  5. Den Punkt finde ich irgendwie lustig

    > Am Tag des Geburtstags ist allen Arbeitnehmer:innen ohne Schmälerung des monatlichen Entgelts Freizeit zu gewähren.

  6. Da fehlen noch ein paar Infos:

    Unser Forderungsprogramm
    – Erhöhung der Mindestgrundgehälter, Lehrlingseinkommen, KV-Zulagen und IST-Gehaltssumme über der durchschnittlichen Inflationsrate. Wobei die IST-Gehälter aller Arbeitnehmer:innen erhöht werden und diese Erhöhung innerhalb des 1. Quartals des Jahres 2024 stattfindet.
    – Erfolgt eine Vorrückung innerhalb der gleichen Tätigkeitsfamilie bleibt die Überzahlung betragsmäßig unverändert.
    – Teile des IST-Gehaltes, bzw. der IST-Erhöhung, können in Freizeit umgewandelt werden.
    – Den Arbeitnehmer:innen werden zur Gesundheitsvorsorge präventive Erholungstage (bezahlte Freizeit) gewährt.
    – Die Lehre mit Matura wird unter Fortzahlung des Entgeltes während der Arbeitszeit absolviert.
    – Betriebe legen dem Betriebsrat jährlich eine unternehmensbezogene Einkommensanalyse, den Einkommensbericht, vor, um etwaige Ungleichbehandlungen in den Gehältern sichtbar zu machen.
    – Wenn in Teilzeit über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus gearbeitet wird, gebührt für diese Mehrarbeitsstunden ein Zuschlag von 50 Prozent (bisher 25 %).
    – Bei Niederkunft (Geburt eines Kindes) der Ehefrau bzw der Lebensgefährtin, der eingetragenen Partnerin, ist allen Arbeitnehmer:innen ohne Schmälerung des monatlichen Entgelts Freizeit im Ausmaß von 3 Arbeitstagen, anstelle von einem Arbeitstag, zu gewähren.
    – Am Tag des Geburtstags ist allen Arbeitnehmer:innen ohne Schmälerung des monatlichen Entgelts Freizeit zu gewähren.
    – Am Tag der Einschulung des Kindes (1.Volksschultag) ist allen Arbeitnehmer:innen ohne Schmälerung des monatlichen Entgelts Freizeit zu gewähren.
    – Geltungstermin: 1.1.2024

    Grundlage der Verhandlungen des IT-Kollektivvertrags ist die Herbstprognose der rollierenden Inflation des aktuellen Jahres. Der Durchschnitt der Prognosen des WIFO und des IHS für das Jahr 2023 beträgt 7,75 Prozent. Dein Verhandlungsteam hat der Vertretung der Arbeitgeber:innen die Forderung nach Erhöhung der Gehälter, Lehrlingseinkommen und KV-Zulagen um 9,75 Prozent übermittelt.

    Punkte Vertretung Arbeitgeber:innen

    Uns wurden von der Vertretung der Arbeitgeber:innen in der WKO heute nachstehende Punkte übermittelt:

    1.
    Abschaffung des Weiterqualifizierungsbonus
    2.
    Ausweitung der Regelungen bezüglich Arbeitszeit im IT-KV durch

    1.
    12-Stunden Normalarbeitszeit bei Gleitzeit
    2.
    Verlängerung des Durchrechnungszeitraumes bezüglich der durchschnittlichen Höchstarbeitszeit von 48 Stunden (§ 9 Abs 4 AZG)
    3.
    Zuschlagsfreie (kollektivvertragliche) Mehrarbeit von 38,5 Stunden auf 40 Stunden
    4.
    Öffnungsklausel für Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft (bis zu 12 Stunden am Tag und bis zu 60 Stunden in der Woche) aufnehmen

    3.
    E-Fahrrad: Berücksichtigung eines Jobfahrrads im Rahmen der Gehaltsgestaltung (Anmerkung: Mindestgehalt soll unterschritten werden können)
    4.
    Aufnahme aller steuerlich begünstigter Kollektivversicherungen in § 19a IT-KV
    5.
    Passive Reisezeiten werden grundsätzlich 1:1 vergütet, außer eine Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung sehen davon Abweichendes vor

  7. Wie lächerlich.

    Problem ist echt, dass die Boomer in der GPA allen voran Katzian nicht loslassen wollen.

    Erst vor kurzem habens einen Antrag auf die 15 besten Jahre zwecks Pensionsberechnung Gewerkschaftsintern abglehnt.

    Soviel zur Arbeitnehmerinnenvertretung …

  8. Also werdens vermutlich 5% aber nur IST-Erhöhung ohne Zwang auf alle wenns gut läuft? Die Freizeittage werden eh nicht durchgehn.

  9. Warum bitte geht man bei einer Infaltion von über 9% mit gerade mal 9.75% in die Verhandlung?

    WARUM?

    Hätte es letztes Jahr einen fetten Reallohngewinn gegeben, würde ich das verstehe!
    Aber wir haben letztes Jahr schon verloren, während die Unternehmen zwei Mega Fette Jahre hinter sich haben…

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